추격업체 직원 자진사퇴
공공기관 직원의 자진퇴사란 공공기관 직원이 회사의 동의 없이, 또는 관련 규정에 따른 퇴사절차를 완료하지 않은 채 일방적으로 회사와의 노동관계를 종료한 것을 의미한다. .
1. 자진 사직의 정의와 영향
재직 중인 직원의 자진 사직은 일반적으로 직원이 부서의 동의나 승인 없이 직장을 떠나 직무 수행을 중단하는 것을 의미합니다. 이러한 행동은 직원 개인 파일의 잘못된 기록, 관련 규정에 따라 임금 및 수당의 일부 또는 전부를 공제할 수 있는 부서의 권리, 법적 책임 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 일련의 결과로 이어질 수 있습니다.
II. 자진 사직 절차 및 결과
공공기관 직원은 사직 전 사전 서면 신청서를 해당 부서에 제출하고 관련 규정에 따라 관련 절차를 처리해야 합니다. 단위의 내부 사임 절차. 직원이 허가 없이 퇴사하는 경우, 회사는 노동 관계 종료 및 금전적 보상 추구를 포함하여 규칙 및 규정에 따라 해당 직원을 처리할 권리가 있습니다.
3. 자진퇴사를 피하기 위한 제언
자발퇴사로 인한 불이익을 방지하기 위해 공공기관 직원은 퇴사를 결정하기 전 회사와 충분히 소통하고, 퇴사절차 관련 정책을 숙지하고 규정에 따라 퇴사절차를 처리한다. 동시에 각 부서에서는 직원 사직 관리를 강화하고 관련 규칙과 규정을 개선하여 직원 사직 절차가 적법하고 규정을 준수하도록 해야 합니다.
요약하자면:
사업장 직원의 자발적인 사직은 무책임한 행동이며 개인과 부서에 많은 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직원은 퇴사 전 관련 규정 및 절차를 충분히 이해하고, 소속 부서와 충분히 소통하여 규정에 따라 퇴사 절차를 진행해야 합니다. 또한 각 부서에서는 직원 사직 관리를 강화하여 사직 절차의 적법성과 표준화를 보장해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제37조는 다음을 규정합니다.
직원은 해고할 수 있습니다. 30일 전에 서면으로 사용자에게 통보하여 근로계약을 체결합니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
'공공기관 인사관리 규정'
제17조는 다음과 같이 규정하고 있다.
공공기관 직원은 공공기관에 서면으로 통보함으로써 고용계약을 해지할 수 있다. 30 일 전에. 그러나 양 당사자가 고용 계약 종료에 대해 달리 합의한 경우는 제외됩니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제90조는 다음과 같이 규정하고 있다:
근로자는 이 법의 규정을 위반하고 노동계약을 해지한다. , 또는 노동계약에 규정된 비밀유지의무 또는 경쟁금지 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우 배상책임을 져야 한다.