회사 이전 직원에 대한 보상 기준
1. 회사를 떠난 직원에 대한 보상 방법
경제적 보상은 해당 부서에서 근무한 연수와 1개월 급여에 따라 근로자에게 지급됩니다. 년도. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
II. 관련 법률 조항
'중화인민공화국 노동계약법'은 다음과 같이 규정합니다:
제46조 다음과 같은 경우: 1 . 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 직원은 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주 고용주 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로계약 종료를 제안하고 근로자와 근로계약 종료에 동의한 경우,
(3) 고용주는 다음에 따라 근로계약을 종료합니다. 본 법 계약 제40조의 규정
(4) 고용주는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(5 ) 사용자가 근로계약을 유지 또는 개선하지 않는 한, 합의된 조건에 따라 근로계약을 갱신하고 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 유기근로계약은 제44조 제1항의 규정에 따라 종료됩니다. 본 법
(6) 본 법 제44조에 따라 제44조 4항 및 5항에 따라 노동 계약 종료가 규정됩니다.
(7) 기타 상황 법률, 행정법규에 규정되어 있습니다.