'직원에 대한 유급 연차휴가 규정' 전문은 무엇입니까?
1. "직원의 유급 연차휴가 규정" "직원의 유급 연차휴가 규정"의 제정 목적은 직원의 휴식 및 휴가에 대한 권리를 보호하고 직원의 업무 의욕을 고취시키는 것입니다. 노동법과 공무원법에 따라 제정된 규정입니다. 2007년 12월 7일 국무원 제198차 상무회의에서 채택되어 2008년 1월 1일부터 시행되었다. "직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정"은 10개의 조항으로 구성되어 있습니다. '기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 실시 방안'에는 19개 조항이 포함되어 있다. 2. "근로자 유급 연차휴가 규정" 제1조 전문: 근로자의 휴식 및 휴가권을 보호하고 근로자의 근로의욕을 고취시키기 위해 노동법 및 민사법에 의거하여 이 규정을 제정한다. 하인법. 제2조: 기관, 단체, 기업소, 기관, 민간 비기업 단위, 개인공상가구 등의 근로자가 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가(이하 연차라 한다)를 누린다. ). 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 제3조: 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 근로자는 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 제4조: 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당해연도 연차휴가를 받을 수 없다. (2) 근로자가 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다. 1년 이상 10년 미만의 근로자가 총 2개월 이상의 병가를 가한 경우 (4) 총 10년 이상 20년 미만의 근로자가 총 3개월의 병가를 사용한 경우. (5) 총 20년 이상 근무하고 총 4개월 이상 병가를 낸 직원. 제5조: 회사는 생산 및 작업의 특정 상황에 근거하고 직원의 의사를 고려하여 직원의 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으며, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다. 제6조 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 단위의 본 조례 이행 상황을 적극적으로 감독검사해야 한다. 노동조합은 법에 따라 직원의 연차휴가 권리를 보호합니다. 제7조 본 조례의 규정에 따라 회사가 근로자에게 연차휴가를 제공하지 않고 연차휴가 임금을 지급하지 않는 경우 현 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동사회보장부서에 신고한다. 회사는 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령해야 하며, 회사가 기한 내에 시정하지 않을 경우 회사는 회사에 연차휴가 임금 및 보수 지급을 명령하는 것 외에 다음과 같은 금품도 지급해야 한다. 연차 휴가 임금 및 보수 금액을 기준으로 직원에게 추가 보상을 제공합니다. 연차 휴가 임금 및 보수 지급을 거부하는 사람은 공무원이며, 위반 행위가 단위에 속하는 경우에는 공무원입니다. 책임자와 기타 직접 책임자는 법에 따라 처벌한다. 위반행위가 다른 단위에 속할 경우 노동사회보장부서, 인사부서 또는 직원은 인민법원에 강제집행을 신청한다. 제8조 연차휴가와 관련하여 근로자와 소속 단위 사이에 분쟁이 발생하면 국내 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리해야 한다. 제9조 국무원 인사부, 국무원 노동사회보장부는 각자의 권한에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다. 제10조: 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행된다.