노동법에 관한 무료 온라인 상담
법적 분석: 노동법 상담전화는 12333으로 민원, 신고 접수가 가능하다.
임금이 기한 내에 지급되지 않는 경우 임금 지급을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다. 1. 근로자는 지역 노동청에 근로 감독 불만을 제기할 수 있습니다. 장점: 방법이 간단합니다. 단점: 여러 곳에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다. 2. 현지 노동청에 중재를 신청하고 임금 지불을 요청할 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우에는 경제적 보상도 요구할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 보건 보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 말합니다.