노동 보험료란 무엇인가요?
근로보호비는 근로자에게 작업복, 장갑, 안전보호용품 등을 지급하기 위한 비용으로 노동보호용품, 안전보호용품, 열사병 예방 및 냉각용품, 건강식품 혜택 등이 포함된다. 노동 보호 수수료는 소속 부서에 따라 해당 계정에 포함됩니다. 각 부서에서 발생하는 노동 보호 수수료는 다음과 같이 서로 다른 비용 계정에 속합니다.
1. 부서는 관리비 계정에 속합니다. ;
2. 사업부에서 발생한 노동 보호비는 판매 비용 계정에 속합니다.
3. 제조비 계정에.
노동보험 적용 범위는 다음과 같습니다.
머리 보호: 플라스틱 안전모, V자형 안전모, 대나무 안전모, 광부용 안전모.
얼굴 보호 : 머리 장착형 용접 마스크, 내산성 유기 마스크 형 마스크, 고온 방지 마스크.
눈 보호: 방진 안경, 산성 방지 안경, 물 튀김 방지 안경, 자외선 차단 안경.
호흡기 보호: 가스 마스크, 가스 마스크, 먼지 마스크, 산소(공기) 호흡기.
청력 보호: 소음 방지 귀마개, 귀마개, 소음 저항기.
손 보호: 절연 장갑, 내산 및 내알칼리 장갑, 내유 장갑, 의료용 장갑, 가죽 장갑, 플라스틱 담근 장갑, 캔버스 장갑, 면 거즈 장갑, 정전기 방지 장갑, 고온 방지 장갑, 절단 방지 장갑.
발 보호: 산업용 및 광산용 부츠, 단열 부츠, 산 및 알칼리 방지 부츠, 안전 가죽 신발, 충격 방지 가죽 신발, 내유성 신발.
신체 보호 : 내산 앞치마, 방진 앞치마, 작업복, 비옷, 양산.
고도 안전 보호 : 고공 서스펜션 안전 벨트, 전기 안전 벨트, 안전 로프, 디딤판, 촘촘한 메쉬 등
요약하자면 기업이 현금 형태로 지급하는 노동보호 지출은 지출 성격에 따라 분류해 임금이나 복리후생비에 포함시켜 해당 규정에 따라 공제해야 한다. 노동보호비 세전 공제에는 제한이 없습니다. 기업이 생산, 경영 과정에서 발생한 합리적인 노동보호 비용은 실제 상황에 따라 공제될 수 있습니다. 기업에서는 근로자복리비와 노동보호비를 옳게 나누어야 합니다. 근로자복리후생비의 투입은 공제할 수 없으며, 근로보호비의 공제를 허용하지 않는 조항은 없습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 기업소득세법 시행에 관한 규정"
제48조
기업에서 발생한 합리적인 노동 보호 비용은 공제될 수 있습니다.