노무 자질이 맡을 수 있는 프로젝트는 어떤 것이 있습니까
1, 노동하청공사 (예: 건설업, 장식업, 원림녹화, 기계설치 등) 입니다.
2, 설계 및 컨설팅 엔지니어링 (예: 엔지니어링 설계, 엔지니어링 컨설팅, 엔지니어링 감독, 엔지니어링 입찰 기관 등)
3, 자본 건설 및 시정공사 (예: 도로, 교량, 터널, 도시 철도 운송 등)
4, 석탄, 석유화학, 전기, 수리, 환경 보호 등 분야의 관련 공사
5, 장비 설치, 유지 보수 및 테스트 사업;
6, 경기장, 전시관, 강당, 극장 등 문화 및 스포츠 시설. < P > 노동 자격은 다음과 같은 측면을 포함하여 몇 가지 조건과 요구 사항을 충족해야합니다:
1, 등록 자본: 기업은 일정한 등록 자본을 가져야하며, 일반적인 요구 사항은 1 만 위안 이상이어야합니다.
2, 인력 규모: 노무 기업은 재무, 인적 자원, 법률 등의 전문가를 포함한 특정 관리 및 기술 인력을 보유하고 있어야 합니다.
3, 장비 조건: 서로 다른 노무 항목에 따라 노무 기업은 적절한 생산 또는 서비스 설비를 갖추어야 합니다.
4, 업무경험: 노무기업은 건설공사 노무사업을 맡고 있는 기업은 건설공사 노무프로젝트의 도급 경험을 갖추어야 한다.
5, 신용조건: 노무기업은 관련 위법 위반, 심각한 품질 문제 등 더 좋은 신용과 명성을 가져야 합니다.
6, 기타 조건: 인건비 항목에 따라 특정 기술 자격, 안전 생산 조건 등과 같은 추가 조건과 요구 사항이 있을 수 있습니다.
인건비 자격 신청 절차는
1, 관련 정책 규정 및 표준 이해. 노동 자격을 신청하기 전에 기업은 국가 및 지방 관련 정책 규정, 산업 협회, 상공 회의소 등의 조직이 발표한 관련 표준 및 요구 사항을 포함하여 관련 정책 규정 및 표준을 이해해야 합니다.
2, 신청 자료 준비. 기업은 기업의 등록증, 조직기관 코드증, 세무등록증, 노동보장증 등의 서류와 기업의 자격증, 인원증명서, 설비목록 등의 자료를 준비해야 한다.
3, 자격 신청. 기업은 소재지의 노동사회보장국, 인적자원 및 사회보장국 등 부서, 산업협회, 상회 등을 통해 신청할 수 있다. 일반적으로 관련 신청서를 작성하고, 신청서를 제출하고, 필요에 따라 현장 감사를 실시해야 합니다.
4, 승인, 평가. 노동 및 사회보장국, 인적자원 및 사회보장국 등 부서, 또는 산업협회, 상회 등 조직은 신청을 승인, 평가하고 기업의 실제 상황과 관련 기준에 따라 평가하며 노무자격증을 발급할지 여부를 결정합니다.
5, 인증서 받기. 기업이 신청을 통과한 후 관련 기준을 충족하면 노무자격증을 발급한다. 기업은 발급 기관이나 관련 부서에 가서 수령할 수 있으니 수령 후 증명서를 잘 보관해야 한다. < P > 요약하면, 노무자질이 맡을 수 있는 공사의 종류가 매우 많으며, 특정 유형에만 국한되지 않는다. 노무 기업이 관련 자질을 가지고 있고 그에 상응하는 전문 지식과 기술을 갖추면 더 많은 광범위한 엔지니어링 프로젝트를 이어받아 더 넓은 범위의 업무 발전을 이룰 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국민법전' 제 791 조 < P > 계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공사와 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 계약자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 나누어 여러 계약자에게 하청을 해서는 안 된다. 일반 계약자나 조사, 설계, 시공 계약자는 하청인의 동의를 받아 자신이 도급한 일부 작업을 제 3 자에게 넘겨 완성할 수 있다. 제 3 자는 완성된 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 진다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 계약한 모든 건설 공사를 해체한 후 하청이라는 이름으로 제 3 자에게 하청을 각각 하청할 수 없다.