한 달에 9,000위안을 버는 것이 고소득으로 간주됩니까?
월급은 9000위안으로 이미 우리나라 노동자계층의 95%가 넘는 수준이다. 특정 지역을 살펴보면, 각 성의 직원 월평균 소득이 9,000위안 이상인 곳은 베이징, 상하이, 티베트 자치구 세 곳뿐입니다. 중산층과 저소득층으로만 간주될 수 있습니다. 하지만 전국에는 아직도 평균 월급이 6000위안에도 미치지 못하는 성(省)이 23개나 있어 이들 성에서는 이미 9000위안이 중·고소득층이다.
국내 1급 도시의 평균 사회 급여는 기본적으로 9,000~10,000위안 정도입니다. 하지만 월급은 받은 후의 급여소득, 즉 5개 사회보험과 1개 기금을 뺀 금액이므로 과거에는 최소한 5개 사회보험과 1개 기금을 공제한 금액이 되어야 합니다. 12,000위안. 따라서 1선 도시에 비해 약간 높고, 평균 사회 급여도 중위 이상이다.
이런 수입에는 문제가 없습니다. 이런 종류의 수입에만 의존한다면 우리는 분명히 오랫동안 직장에서 일하고 싶은데 이는 이해할 수 있습니다. 그러나 결국 직업으로서의 안정성은 실제로 우리 개인적으로 존재하는 것이 아니라 여러 가지 이유로 존재합니다. 특히 내가 통제할 수 없는 업무 단위와 관련된 이유. 예를 들어, 귀하의 직장이 시장 전망이 암울하고 특별히 낙관적이지 않은 업종에 속해 있다면 파산으로 이어질 가능성이 매우 높습니다.
: 법정 월급은 얼마인가요?
월급은 일반적으로 고용주가 하루 8시간 일하고 주 1일 이상 쉬는 날을 제외하고 지급하는 급여입니다. 따라서 초과 근무 수당은 8시간을 초과하는 근무 시간에는 RMB 150, 주말 초과 근무에는 RMB 200이 지급됩니다. 근로자가 고용주의 요구에 따라 업무를 완수하는 한, 월 급여 전액을 지급해야 하며, 회사와 관련이 없다는 이유로 해당 금액을 공제할 수 없습니다. 직위의 월급은 고정된 값이 아닌 범위로, 계층적 급여의 월급은 회사의 전체 급여 수준에 따라 결정됩니다. 이 범위 내에서 각 직위는 5단계의 급여로 구분됩니다.