2019년 근로자가 임금을 요구할 수 있는 중재 공소시효는 어떻게 되나요?

근로자의 임금 요구 방법

먼저 현지 노동법 집행 및 감독 기관에 불만을 제기하십시오. 그들은 "노동 사회 보장"에 따라 고용주를 감독하고 검사합니다. 감독규정'을 명시하고 임금을 지급하라고 명령한다.

둘째, 노동계약법 제30조의 규정에 따라 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 근로자는 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다. 법에 의거하여 인민법원이 법에 따라 지급명령을 발부한다.

셋째, 노동중재를 지방 노동행정부에 직접 신청할 수 있으며, 그래도 노동중재 판정을 통해 해당 기관에 보상을 청구할 수 있다. 집행을 위한 법원.

넷째, 노동중재가 받아들여지지 않거나 중재가 부당한 경우에는 15일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 피고에게 직접 법적 의무를 이행하도록 요구할 수도 있습니다. 위 경로를 통해서도 급여를 청구할 수 있으며, 근로계약법 제85조의 규정에 따라 회사는 임금근로자에게 50% 이상 2배 이하의 보상을 요구할 수 있습니다. 지불 금액의 100% 이상.

근로자가 임금을 요구할 수 있는 공소시효는 어떻게 됩니까?

임금 요구에 대한 중재 신청의 공소시효는 1년입니다

'노동법' 및 기타 관련 규정에 따르면 임금조정의 공소시효는 1년이다. 이 기간이 지나면 조정위원회는 근로자의 조정신청을 받아들이지 않는다. 게다가 공소시효가 만료된 경우에는 법원이 양 당사자 간 분쟁을 받아들이기 어렵다.

당사자가 중재 신청 기간 중에 다음 상황 중 하나가 발생했음을 입증할 수 있는 경우 인민 법원은 중재 신청 기간이 중단된 것으로 결정해야 합니다. (-) 상대방에 대한 권리 주장 (2) 관련 부서에 권리 구제를 요청합니다. (3) 상대방이 의무를 이행하는 데 동의합니다. 유사한 상황이 발생하는 경우, 상대방이 명시적으로 의무 이행을 거부하는 시점, 관련 부서가 해당 사안을 처리하기로 결정하거나 처리하지 않겠다고 명시한 시점부터 중재 기간을 재산정할 수 있습니다.

참고: IOU가 서명된 경우 민사 분쟁의 공소시효는 2년입니다.

2019년 근로자가 임금을 요구할 수 있는 중재 공소시효는 어떻게 되나요?

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