인건비에는 무엇이 포함되나요?
근로 보수에는 상여금, 수당 및 보조금, 시간당 임금, 성과급, 초과 근무 수당 및 특수 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 임금이란 사용자가 근로계약의 규정에 따라 근로자에게 다양한 형태로 지급하는 임금을 말합니다. 임금은 법정화폐로 지급되어야 합니다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.
근로 보수에 대한 개인 소득세는 3%에서 45%까지 누진세율로 과세됩니다. 개인의 과세소득은 근로보수소득에서 비용의 20%를 뺀 금액이다.
근로보수는 시간 단위로 계산하며 800위안 미만은 면세, 800~4000위안은 800위안에서 20위안을 뺀 금액, 20위안을 뺀 세율은 20위안이다. 4,000위안부터;
회당 소득이 4,000위안을 초과하는 경우: 납부해야 할 세금 = 각 소득 금액 * (1-20) * 20; 각 소득의 과세소득이 20,000위안을 초과하는 경우: 납부할 세액 = 각 소득의 금액 * (1-20) *적용세율 - 간편산정공제액이 20,000~50,000위안을 초과하는 부분에 대한 세율은 30입니다. 간편계산공제액이 50,000위안을 초과하는 부분에 대해서는 세율이 40, 간편계산공제액이 7,000원이 됩니다.
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법적 근거:
'총임금 구성에 관한 규정' 제4조
임금총액은 다음 6개 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간당 임금,
(2) 성과급,
(3) 보너스,
(4) 수당 및 보조금,
(5) 초과 근무 수당,
(6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.