휴직에 관한 공무원법 조항
연차휴가는 1년 이상 10년 미만의 경우 연 5일, 10년 이상 20년 미만의 경우 10일, 공무원의 경우 15일이 가능하다. 20년 이상, 이는 법에 따라 공무를 수행하고 국가 행정 기관에 포함되는 것을 의미하며, 급여와 수당은 국가 재정에서 부담됩니다. 공무원 직위는 직위의 성격, 특성, 관리 요구에 따라 종합관리직, 전문기술직, 행정법집행직으로 구분됩니다. 중화인민공화국 공무원법과 국무원의 규정에 따라 국무원은 특별하고 별도의 관리가 필요한 직위에 대해 기타 직종을 추가할 수 있다.
공무원 휴가제도는 정부기관 및 기관 직원 연차유급휴가 시행방안에 따라 시행된다.
1. 1년, 10년, 20년 동안 근무한 직원은 다음 달부터 해당 연차휴가를 받습니다. 국가가 규정하는 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산휴가는 연차휴가에 포함되지 않습니다.
2. 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 받을 자격이 있는 직원이 업무상의 필요로 인해 겨울 및 여름 휴가를 받지 못하는 경우, 고용주는 다음과 같은 경우에 해당 직원에게 연차 휴가를 주선해야 합니다. 업무상의 필요로 인한 겨울 및 여름 휴가 일수가 연차 휴가 일수보다 적을 경우, 사용자는 연차 휴가 일수를 보충하도록 조치해야 합니다. 직원이 현장 지질 탐사, 현장 측량 및 지도 작성, 해양 과학 조사, 극지 과학 조사 및 기타 특수 업무를 담당하고 사용자가 당해 연도에 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원은 다음 해에 연차 휴가를 주선할 수 있습니다. 또 다른 해.
3. 정부 기관 및 공공 기관은 직원이 업무상의 필요로 인해 연차 휴가를 받지 못할 경우 직원의 의견을 직접 들어야 합니다. 기관 및 공공기관은 직원이 마땅히 사용했어야 할 연차 미사용 일수에 따라 연차휴가 임금을 직원에게 지급하여야 한다. 연차휴가 수당 지급기준은 사용하지 않은 1일당 연차휴가가 지급되는 연도의 일당수입의 300%를 지급하는 것으로 하며, 이는 근로자의 정상근무기간 동안의 급여수입을 포함한다.
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도 연차휴가를 받을 수 없습니다.
(1) 직원은 동법에 따라 겨울휴가와 여름휴가를 즐깁니다. 법률에 따라 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많은 경우,
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(2) 직원이 총 20일 이상의 개인 휴가를 사용하고 해당 부서에서 이를 수행하는 경우 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다.
(3) 직원이 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우 총 2일의 병가가 발생합니다. 3개월 이상 ;
(4) 총 근무 기간이 10년 이상 20년 미만인 직원은 총 3개월 이상의 병가가 필요합니다.
법적 근거
"직원에 대한 유급 연차휴가 규정"
제3조
국가는 1년 이상 총 10년 미만 근무한 공무원에게 5년의 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있다. 연차휴가 10년 이상 20년 미만 근무자 20년 이상 근무자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가일. 정해진 연수만큼 근무한 후 다음 해부터 해당 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가는 1년 내에 사용해야 하며, 여러 해 동안 사용할 수 없습니다.