223 상하이 최저 임금 기준
1, 월 최저임금: 상해시에는 여러 달 최저임금 기준이 있으며, 직원이 있는 지역과 업종에 따라 기준도 다릅니다. 다음은 상해시의 월최저임금기준 범위입니다.
(1) 도심지: 인민폐 248 위안;
(2) 도시: 인민폐 242 위안;
(3) 교외 지역: 인민폐 232 위안;
(4) 시 관할 카운티: 인민폐 229 위안.
2, 시간당 최저 임금 기준: 상해시의 시간당 최저 임금 기준은 시간당 22 위안이다. < P > 단위에서 임금증을 주지 않는 해결책은 다음과 같습니다.
1, 단위는 임금증을 발급하지 않으며, 근로자는 직접 단위에게 요구할 수 있습니다.
2, 기관이 임금 지급을 거부하면 근로자는 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다.
1, 임금 상세내역 없음, 근로자는 신고할 수 있으며, 기업이 임금을 지급하지 않는 행위에 대해서는 현재 주로 직원에 의해 신고되고 있다.
2, 고용주가 근로자에게 제 시간에 임금 상세내역을 지급하고 제공하지 않으면, 근로자는 소재지의 노동보장감찰대대에 신고할 수 있다.
3, 노동감찰부는 관련 규정에 따라 기업에 책임을 지고, 시정을 명령하며, 제때에 임금 상세내역을 지급한다. < P > 요약하자면 일단 노동분쟁이 발생하면 임금란은 이 회사의 직원 소득증명 및 기타 상세 증명으로 노동중재의 중요한 증거로 사용될 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "임금 지급 잠행규정" 제 18 조 < P > 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. < P > 고용인 단위는 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 다음과 같이 하고, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. < P > (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납할 수 있다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. < P > (3) 현지 최저임금보다 근로자의 임금을 지급하는 경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 19 조 < P > (1) 근로자와 고용인이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. < P > (2) 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.