둘째 자녀 정책
법적 분석: 1. 둘째 아이를 낳을 경우, 가족계획을 준수하고 '가족계획'을 준수한다면 출산월에 상관없이 출산수당을 받을 수 있다. 출생증명서'를 제출한 경우 비용을 환급받을 수 있습니다. 환급기준은 동일합니다. 출산수당도 받을 수 있지만, 출산수당은 공적휴가와 연계되어 있기 때문에 둘째 아이를 낳은 여성직원은 30일의 급여를 덜 받게 된다.
2. 정부 및 지자체 보조금: 새로운 가족계획 보조금은 조건을 충족하는 두 자녀 가정에 대해 특정 보조금을 제공합니다.
3. 산모생활수당: 출산 또는 임신중절 후 90일 이내에 산모근로자 또는 서면위탁자가 필요한 자료를 가지고 산모보험 대리점에 한번에 신청해야 합니다.
4. 산전진단비: 출산 또는 임신 종료 후 90일 이내에 산전검사비 전액을 선불로 납부해야 하며, 산전근로자 또는 산전위탁자는 1회에 한하여 신청서를 제출해야 합니다. 필요한 자료를 가지고 출산 보험 기관에 문의하십시오.
5. 외래(응급) 진료소, 시외 및 비산모 보험 협약 서비스 기관에서 발생한 의료비: 피보험 직원이 출산, 임신 중절 및 합병증 치료 중에 발생한 외래 비용 가족계획 수술 등 응급진료비나 시외 및 비모자보험 협약 서비스 기관에서 발생한 의료비는 본인이 먼저 전액을 지급하고, 관련 증빙서류를 적절하게 보관해야 합니다. 수술 또는 치료 후 90일 이내에 산모종사자 또는 서면위탁인은 필요한 자료를 가지고 산모보험대리점에 가서 한꺼번에 신청해야 합니다.
6. 일회성 보조금: 1급 및 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 1회에 300위안의 추가 보조금을 지급합니다.
7. 임산부를 위한 무료 산전 검진 품목: 둘째 아이 출산율을 높이기 위해 국가에서는 다음과 같은 임산부를 위한 무료 검진 품목을 출시했습니다. - 임신 건강검진, 탕검진, B초음파, 바이러스 검진 등을 통해 임산부의 비용을 일부 절약할 수 있습니다. 다만, 이 혜택은 가족계획과에서 신청한 후 지정된 의료기관에서 심사를 거쳐야 한다는 점을 유의하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. . 직원은 출산보험료를 납부하지 않습니다.
제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.
제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비,
(2) 가족 계획 의료비,
(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.
제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,
(2) 가족계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.