공무원 연봉개편이란?
국무원의 공무원 급여체계 개편 고시에 따르면 공무원의 기본급은 직위급과 직급급으로 구성된다. 기본급과 연공임금을 취소하세요. 이는 주로 공무원의 직무 책임을 반영합니다. 하나의 직위는 하나의 급여 기준에 해당하며, 동일한 직위의 리더십 직위와 비리더 직위는 서로 다른 급여 기준에 해당합니다(부록 1). 공무원은 그 직위에 따라 상응하는 급여기준을 적용받는다. 연공으로 산정되지 않는 학교에서의 학습시간은 국가가 인정하고 연공으로 산정하지 않는 전일제 대학 이상의 학습시간을 말한다. 선배). 학교에서 공부하는 시간은 국가가 정한 학업제도에 따릅니다. 국가 학업제도보다 짧을 경우에는 실제 학업연한에 따라 계산합니다. 국가 학사제도에 따라 계산됩니다.
1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 신입공무원은 부적격자로 판정됩니다.
1. 이념적, 정치적 자질이 불량한 자
2. 직무를 정상적으로 수행하지 못하고 업무를 완수하지 못하는 자
3. 업무에 대한 책임감이나 업무 방식이 부족한 자
4. 도덕적 품행이 부족하고 성실성이 부족합니다.
2. 신규 채용된 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 채용을 취소합니다.
1. 직무를 수행하지 않거나 부정확하게 수행하거나 중대한 업무상 과실이 있는 경우 , 또는 국가와 국민에게 손해를 끼친 경우
등록, 시험, 신체검사, 검사 및 기타 측면에서 규율과 규칙을 심각하게 위반한 경우. 공무원 채용 시험
3. 국가 법정 시험을 치르는 동안 심각한 징계 위반을 한 자
4. 강등 이상의 처벌을 받아야 합니다.
5. 형사처벌을 받거나 노동교양을 받는 경우
6. 공무원법에 규정된 해고 사유가 있는 경우
7. 그리고 규정.
법적 근거:
"중화인민공화국 공직법"
제93조 공무원이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우, 신청서를 제출하고 임명 및 해임 당국의 승인을 받은 사람은 다음과 같이 조기 퇴직할 수 있습니다.
(1) 30년 이상 근무한 사람
(2 ) 국가에서 정한 퇴직 연령이 5년 미만인 사람 및 20년 이상 근무한 사람
(3) 국가에서 정한 조기 퇴직을 허용하는 기타 상황을 충족합니다. .
제94조 공무원은 퇴직 후 국가가 규정하는 연금 및 기타 혜택을 누려야 하며, 국가는 그들의 생활과 건강에 필요한 서비스와 지원을 제공하고 그들이 개인적 전문 지식을 활용하고 업무에 참여하도록 장려해야 한다. 사회 발전.