5 급 장애 일회성 보상비는 얼마입니까
법률 주관:
5 급 장애인 근로자 본인이 고용주와의 노사 관계 해지 또는 종료를 제안하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급하고, 산업재해보험관계를 종결한다: 일회성 산업재해의료보조금. 기준은 다음과 같습니다. 5 급 장애는 1 개월의 본인 임금입니다. 일회성 장애 고용 보조금. 기준은 5 급 장애는 5 개월의 본인의 임금이다. 법률 객관적:
"산업재해보험조례" 제 36 조 근로자는 노동장애인으로 5 급, 6 급 장애로 판정돼 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 장애등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 5 급 장애는 18 개월의 본인임금이고 6 급 장애는 16 개월의 본인이다 (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 7%, 6 급 장애는 본인의 임금의 6% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부하는 것이다.