국가 법정 공휴일은 무엇인가요? 휴일 동안 임금은 어떻게 결정되나요?
2018년 국가 법정 공휴일은 다음과 같습니다
1. 설날 : 주말과 연속되는 1월 1일.
2. 춘절: 2월 15일부터 21일까지 ***7일간 휴무입니다. 2월 11일(일요일)과 2월 24일(토요일)에 근무합니다.
3. 무덤 청소일: 4월 5일~7일, 3일 휴무. 4월 8일(일요일) 출근하세요.
4. 노동절: 4월 29일부터 5월 1일까지 ***3일 휴무입니다. 4월 28일(토요일) 출근하세요.
5. 단오절: 6월 18일 주말과 연속 휴무.
6. 중추절: 9월 24일이 공휴일이며, 주말에는 휴무입니다.
7. 국경일: 10월 1일~7일, 7일 휴무. 9월 29일(토요일)과 9월 30일(일요일)에 출근하세요.
법정 공휴일 근무에 대한 급여 계산 방법은 다음과 같습니다
국무원 총판부에서 발표한 추석 및 국경절 명절 규정에 따라 국경일 휴일은 두 가지 범주로 구분됩니다. 하나는 법정 공휴일, 즉 10월 1일 일요일, 2일, 3~3일이고, 다른 유형은 휴일, 즉 10월 4일, 5일, 6일, 7일~4일입니다.
사용자가 근로자에게 10월 1일, 2일, 3일에 초과근무를 하도록 알선한 경우, 고용주는 근로자의 일급 또는 시급의 300% 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 이 초과근무 수당 300은 근로자에게 지급되는 통상임금에 추가로 지급되며, 법정 공휴일 초과근무의 경우 초과근무 수당을 보상휴가로 사용할 수 없으며 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 한다고 법으로 규정하고 있습니다.
10월 4일, 5일, 6일, 7일이 휴일입니다. 고용주가 이 기간 동안 근로자에게 초과근무를 하도록 주선하는 경우, 고용주는 초과근무 수당을 지급하지 않고 근로자에게 보상휴가를 주선할 수 있습니다. 보상휴가가 주어지는 경우, 초과근무수당은 근로자의 일급 또는 시간당 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다.
초과근무 수당에 대한 구체적인 알고리즘:
법정 휴일에 고용주는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 휴일을 지급하더라도 11일은 지급되어야 합니다. 104일의 주말을 제외하고는 일을 하지 않습니다. 월급 일수는 (365-104)/12, 즉 21.75일이 됩니다. 그런 다음 월급 수입을 21.75로 나누어 일급 수준을 구합니다.
베이징의 월평균 임금이 3008위안인 경우를 예로 들면, 휴일에 초과근무를 하는 근로자는 138.3위안을 기준으로 3~2배의 임금을 받아야 한다.
국경일 휴일 초과근무수당 계산방법은 다음과 같습니다.
법정휴일 초과근무수당 = 월급여총액 ¼ 21.75일 × 300 × 초과근무 일수
>휴식 일당 초과근무수당 = 월급기본 ¼ 21.75일 × 200 × 초과근무 일수.
진장시의 도시 최저임금 기준인 월 4,500위안을 예로 들어보겠습니다.
법정 휴일 초과근무 수당 = 4,500¼21.75×300=620.69위안;
휴일 초과근무 수당 = 4500¼21.75×200=413.8 위안.
추가 정보:
법률 규정
'노동법' 제45조는 다음과 같이 규정합니다. 국가는 유급 연차 휴가 제도를 시행합니다. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게는 유급 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 중화인민공화국 국무원 명령 제514호에 의거하여 2007년 12월 7일 국무원 제198차 상무회의에서 '근로자 유급 연차휴가에 관한 규정'이 채택되어 1월부터 시행되었다. 2008년 1월 1일
제1조 근로자의 휴식 및 휴가권을 보장하고 근로자의 근로의욕을 고취시키기 위하여 노동법 및 공무원법에 의거 이 규정을 제정한다.
제2조 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개인공업가구 등에서 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가를 누린다. 이하 연차휴가라 한다)을 갖는다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
제3조 국가 법정 공휴일과 근로자가 1년 이상 근무한 기간이 10년 미만인 휴일은 연차휴가로 산입하지 않는다.
제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 연도 연차휴가를 받을 수 없다.
(1) 근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 겨울방학 및 여름방학을 즐긴다. 법에 따라 휴가 일수가 연차 휴가 일수를 초과하는 경우;
(2) 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 사용하고 단위가 휴가를 사용하지 않는 직원. 규정에 따라 임금을 공제합니다.
(3) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 병가를 요청합니다. 총 2개월을 초과하는 직원; 총 10년 근무 중 20년 미만 총 3개월 이상 병가를 낸 경우 20년 이상 근속하고 총 4개월 이상 병가를 낸 경우
제5조 단위는 구체적인 생산 및 업무 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차휴가를 전반적으로 마련해야 한다. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으며, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
제6조 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 단위의 본 조례 이행을 적극적으로 감독검사해야 한다. 노동조합은 법에 따라 직원의 연차휴가 권리를 보호합니다.
제7조 단위가 이 조례의 규정에 따라 근로자에게 연차휴가를 알선하지 않고 연차휴가급을 지급하지 아니한 경우에는 지방인민의 인사부서 또는 노동사회보장부서에 신고한다. 현급 이상 정부는 그 권한에 따라 기한 내 시정을 명령해야 한다. 기한 내에 시정하지 않을 경우, 회사에 연차휴가 임금과 보수 지급을 명령하는 것 외에도, 회사는 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 연차 휴가 임금 및 보수 금액을 기준으로 직원에게 추가 보상을 지급합니다.
연차 휴가 임금 지급을 거부하는 사람의 경우 보상 직원이 공무원 또는 다음과 같이 관리되는 단위의 구성원인 경우 공무원법에 따라 고용된 경우, 해당 회사가 다른 부서, 노동사회보장 부서, 인사 부서 또는 직원에 속해 있는 경우 직접 책임자 및 기타 직접 책임자는 법에 따라 처벌됩니다. 인민법원에 강제집행을 신청한다.
제8조 연차휴가와 관련하여 직원과 소속 부서 사이에 분쟁이 발생하면 국내 관련 법률 및 행정법규의 규정에 따라 처리해야 합니다.
제9조 국무원 인사부서와 국무원 노동사회보장부는 각자의 직권에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다.
제10조 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다.
참고: 바이두 백과사전 - 유급 휴가