기업 인사 관리 관리 시스템

(1) 기업 직원을 규제하는 데 사용되는 행동 강령입니다.

(2) 기업의 다양한 경영진 간의 관계를 조정하고 정리합니다.

(3) 기업 직원에 대한 기본 보장입니다.

(4)는 기업 직원의 업무의 기초입니다.

(1) 규정 초안 작성. 첫째, 시스템을 구성하는 목적을 명확히 정의한 후 시스템의 구조를 결정해야 한다. 구조적 형태는 일반적으로 장, 절, 단락 또는 하위 기사를 채택합니다. 구조적 내용은 일반적으로 총칙, 본문, 보충조항, 일정 및 지침으로 구분됩니다.

(2) 규정을 검토합니다. 심사위원은 담당 이사 또는 관리자의 심사를 받은 후, 시스템 관련 소관부서의 장들이 모여 논의를 거쳐 최종적으로 회사 이사회에 제출되어 논의됩니다. 검토는 내용과 형식 측면에서 이루어져야 한다.

(3) 제도를 공지합니다.