직업연금이란 무엇인가요?
많은 직장인들이 기초연금보험만 들어봤고, 직업연금에 대해 들으면 혼란스러워하는 경우가 많다. 많은 사람들이 직업연금이 무엇인지 모른다고 말합니다. 실제로 직업연금은 연금제도로, 보충연금 보험 메커니즘으로도 알려져 있습니다. 직업연금은 정부 기관 및 기관의 직원을 위해 국가가 특별히 설립한 보충 연금 보험 메커니즘입니다. 직원을 위한 직업연금은 없지만, 자격을 갖춘 회사는 기업연금 시스템을 구축할 수 있습니다.
2015년 4월, 국무원 사무처는 연금 보험 제도 개혁에 맞춰 설립된 보충 연금 보험 메커니즘인 '정부 기관 및 기관의 직업 연금 대책'을 발표했습니다. 2014년 10월 시행된 기관 및 기관에서.
처음에는 1990년대에 국가가 기업 연금 보험 제도 개혁을 추진했을 때 자격을 갖춘 일부 중앙 기업이나 대규모 국영 기업에 보충 연금 보험 메커니즘을 구축하도록 요구했고, 이는 점차적으로 기업 연금 보험 제도를 형성했습니다. 기업 연금.
직업연금은 기업연금과 다릅니다. 기업 연금은 실제 돈이어야 하며, 직업 연금에 대한 개인 기부금은 실제 계좌에 적립되어야 합니다. 모든 수준에서 정부의 부담을 줄이기 위해 재정이 완전히 할당된 단위에 대해 회계 방법이 채택됩니다. 재정 기여가 전액 이루어지지 않은 단위의 경우 실제 계정 누적을 기준으로 해야 합니다.
이자는 일반적으로 주에서 공표하는 직업 연금 회계 이자율에 따라 계산됩니다. 최근에는 이자율이 일반적으로 4~5% 사이로 좋은 이자율입니다. 하지만 기본후생연금보험 개인계좌 금리 7~8%보다는 낮다. 직원이 정부 기관을 떠나거나 퇴직하는 경우 관련 재무 부서에서 자금을 할당하여 회계를 완료합니다.
직업연금은 지급되는 연금혜택을 보충하는 제도이지만 이에 상응하는 혜택이 적지 않다. 직업연금 지급비율은 근로자 본인 부담금의 4%, 고용주 부담금은 8%이다. 총 지급비율은 지급기준의 12%로 개인계좌 연금저축액의 약 1.5배에 달한다.
직업연금의 산정방법은 개인계좌연금과 동일하며, 퇴직시 개인계좌 잔액을 퇴직연령에 따라 결정되는 산정월수로 나눈 값이다. 60세는 139개월이다. 직원 지불 기준이 사회 평균 지불 기준인 경우 해당 연간 직업 연령 계산 이자율은 사회 평균 임금과 일치하며 연간 직업 연금 소득도 사회 평균 임금의 1%를 초과할 수 있습니다. 기초연금 수준. 따라서 향후 발전이 안정적이라면 기업연금은 정부기관 및 기관 퇴직자에게 퇴직 후 급여의 20~30%를 제공하게 된다.
직업연금을 이용해 상업용 연금보험을 일시불로 가입할 수도 있어 퇴직자들도 평생 연금 혜택을 누릴 수 있다.
그러나 분명히 짚고 넘어가야 할 점은 직업연금은 월납만 가능하거나 기업연금보험에 가입할 수 있다는 점이다. 매월 발송을 선택하시면 끝까지 발송됩니다. 직업연금은 개인계좌연금과 동일하지 않습니다. 개인계좌의 연금잔액을 징수하면 국가는 퇴직자의 기초연금이 삭감되지 않도록 균등하게 보조금을 지급한다.
또한 퇴직연금 조정에는 기업연금이 참여하지 않는다. 예를 들어 연금을 조정할 때 비례적으로 조정하며, 직업연금은 비례 조정의 기준으로 사용되지 않습니다.
비교적으로 말하면 연금은 매년 일정 금액씩 인상됩니다. 10년 이상 수령한 후 연금이 늘어날수록 기업연금 비중은 계속 줄어들게 되어, 수령 후에도 큰 영향을 미치지 않을 것입니다. 만일의 경우에 대비하여 상업용 연금 보험에 가입하실 수 있습니다.
그러나 직업연금의 이점은 분명합니다. 일찍 사망하면 남은 재산은 상속인에게 물려받을 수 있지만, 상업용 연금보험을 구입하는 것은 또 다른 문제다.
이제부터 기초연금은 기본만 하겠습니다. 이것이 우리 연금보험 혜택의 첫 번째 기둥입니다. 직업연금과 기업연금은 자격을 갖춘 고용주와 개인이 설립한 보충 연금 보험 메커니즘으로 점점 더 완전해질 것이며 연금 혜택의 두 번째 기둥을 형성할 것입니다. 제3자에 대해서는 상업적 신탁에 속합니다. 관련 질문과 답변: 연금이란 무엇입니까?
연금이란 일정 기간 내에 일련의 균등 지급을 의미하며 일반적으로 A로 표시됩니다. 연금의 형태에는 보험료, 연금, 정액법에 의한 감가상각비, 임대료, 균등분할, 균등분할 등이 있습니다. 연금은 균등액, 연속성의 특성을 가지나, 연금주기가 반드시 1년일 필요는 없습니다. 연금은 지급 시기와 방법에 따라 보통연금, 선불연금, 이연연금, 영구연금 등 4가지 유형으로 구분됩니다.
"후불 연금"이라고도 알려진 일반 연금은 각 기간 말에 균등하게 지급되는 연금을 의미합니다. 이러한 형태의 연금은 실제 경제 생활에서 가장 일반적입니다.
보통연금의 미래가치는 일정기간 내 매 기말의 균등지급에 대한 복리미래가치의 합과 같습니다.
즉시 연금이라고도 하는 선불 연금은 각 기간이 시작될 때 동일한 금액이 지급되는 연금을 의미합니다. 각 기간이 시작될 때 일련의 균등 지급이 이루어지는 연금입니다. 첫 번째 기간부터 시작하여 일정 기간 동안 각 기간이 시작될 때 받는 일련의 균등한 지급을 말합니다.
'이연 연금'이라고도 알려진 이연 연금은 처음 몇 기간 동안 지불이 없을 경우 후속 기간에 일련의 균등 지불을 의미합니다. 일반연금의 특별한 형태입니다.
종신연금은 무기한으로 균등하게 지급되는 특별연금으로, 무기한 지속되며 종료 기한이 없으므로 미래 가치는 없고 현재 가치만 있습니다. 영구연금은 보통연금의 특별한 형태, 즉 기간이 무한한 보통연금으로 간주될 수 있습니다.
기업연금의 주요 기능과 기능은 최소한 세 가지 측면으로 요약할 수 있습니다.
1. 분배 기능
기업 연금은 1차 분배의 성격을 가집니다. 국민소득을 재분배하는 성격도 갖고 있다. 따라서 기업연금 형태의 보충연금제도는 근로자에게 급여소득분배를 지연시킨 일종의 지급으로 간주된다.
2. 인센티브 기능
기업연금은 회사의 이익과 직원의 성과에 따라 직원 연금 개인계좌에 기여하며, 기업의 우수 인재 유치 및 인력 안정에 도움을 줍니다. , 직원을 보호하는 것은 직원의 노동 열정과 창의성을 극대화하고 기업에 봉사하는 데 대한 직원의 자부심과 책임감을 향상시켜 기업의 결속력과 시장 경쟁력을 강화하고 경제적 이익을 극대화하는 긍정적이고 효과적인 수단입니다. .
3. 보증 기능
기업연금을 설정하면 퇴직 후 직원의 연금 혜택 수준을 상당히 향상시킬 수 있으며, 퇴직금 감소로 인한 직원 퇴직 문제를 해결할 수 있습니다. 기초연금 대체율은 매년 증가하고 있으며 전후의 큰 소득 격차는 기초연금 보장의 부족을 보완하고 더 높은 삶의 질을 누리려는 퇴직자의 객관적인 요구를 충족하며 보충적이고 보호적인 역할을 합니다.