자발적으로 사직하려면 해고 통지서가 필요합니까?
필수사항입니다.
근로자가 자발적으로 사직하거나 사용자에 의해 해고된 경우, 노동계약 관계는 법적인 관점에서 종료되거나 정지됩니다. 사용자는 근로자에게 노동계약 해지 또는 정지 증명서를 발급해야 합니다. 회사가 노동 계약 종료 또는 정지 증명을 발급하지 않을 경우 불리한 법적 처벌을 받게 됩니다.
'근로계약법' 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전을 처리해야 합니다. 직원은 15일 이내에 절차를 밟아야 합니다.
추가 정보
제46조: 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 노동 고용주는 해고합니다. 본 법 제38조의 규정에 따른 노동 계약;
(2) 고용주가 본 법 제36조의 규정에 따라 노동 계약 종료를 제안하고 근로자와 협상합니다. 노동 계약은 만장일치로 종료됩니다.
(3) 고용주는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 고용주는 다음에 따라 노동 계약을 종료합니다. 이 법 제40조: 첫 번째 단락은 노동 계약의 종료를 규정합니다.
(5) 사용자가 노동 계약에서 합의한 조건을 개선하여 노동 계약을 유지하거나 갱신하는 경우는 제외합니다. 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우, 노동 계약은 이 법에 따라 종료됩니다. 제44조: 1항은 기간제 노동 계약의 종료를 규정합니다.
(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항에 따른 노동계약
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
참고: 바이두백과사전-근로계약법