사회보장기관 수수료 부과 기준은 무엇인가요?
중소기업의 경우 근로자의 개인 파일 관리, 노무 인사 처리, 5대 기본 사회 보험 납부 등을 수행하기에는 인력과 에너지가 부족한 경우가 많습니다. 일반적으로 중소기업은 이러한 사항을 사회보장기관에 위탁하여 처리하게 됩니다. 그렇다면 사회보장기관 수수료의 부과 기준은 무엇입니까? 보안 기관 및 사회 보장 기관에 대한 관련 요금 부과 기준. 그것이 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 사회보장기관이란 무엇입니까?
'노동사회보장청에 관한 경과조치' 제2조에서는 '이 규정에서 말하는 노동사회보장기관은 임시조치는 노동사회보장기관을 말한다.” 처리기관(이하 대행기관)은 협약에 따라 사업주 또는 근로자 개인(이하 “고객”이라 한다)의 위탁을 받아 업무를 관리한다. 특정 기간 내에 고객을 위해 직원의 개인 파일, 노동 인력, 사회 보험 등을 처리합니다. 인사 정책 및 규정에 따라 단위 또는 개인의 위탁을 수락하고 보험, 의료 보험, 실업 보험 및 업무 관련 사회 보험 비용을 서비스 항목 범위 내에서 개인 또는 단위에 지불합니다. 상해 보험은 기업 근로자와 개인 근로자가 미래에 사회 보장을 누릴 수 있는 방법 중 하나이며, 이 산업은 중국에서 점차 성숙해지고 있습니다.
2. 사회보장기관의 부과 기준
사회보장기관의 일반 서비스 대상에는 개인, 프리랜서, 외국 기업, 합작 투자, 민간 기업, 민간 기업 및 그 대표 사무소가 포함됩니다. 지점. 사람과 회사의 그룹에 따라 요금 부과 기준도 다릅니다. 전국에는 많은 사회보장 기관이 있으며, 각 기관마다 부과 기준에 일정한 차이가 있을 수 있습니다.
일반적으로 보험료는 기업이 직접 지불하고 대행사는 대행 수수료를 청구합니다. a. 계약 120위안/인, b. (연금, 산재, 출산) 180위안/인, c. .실업보험 300위안/가구 d. 의료보험은 500위안/가구. 또한 기업은 연간 고객(노인 돌봄, 업무상 부상, 출산, 실업, 의료, 노동법 집행 연차 검토)에 대해 보험료를 자체적으로 지불합니다. 3인 미만 가구의 경우 2,000위안/가구, 2,500위안/ 5인 미만 가구는 3,000위안/가구, 8인 미만은 가구당 3,000위안, 15인 미만은 가구당 3,500위안, 25인 미만은 가구당 4,000위안입니다. 연간 지불 고객에 대한 사회보장기관 수수료도 있습니다. 3인 미만은 3,000위안/가구, 5인 미만은 3,500위안/가구, 8인 미만은 4,000위안/가구, 4인 미만은 4,500위안/가구입니다. 15인, 25위안/가구 미만인 경우 5,000위안이며, 납부한 보험료는 포함되지 않으며, 보험료는 타 회사에서 실제로 납부한 금액을 기준으로 대행회사 계좌로 이체됩니다.
관련지식
부여비율
(1) 연금보험
1. 지급기준 : 연간 지급급여 기준은 사회 운남성 잔액 평균 급여는 2250이고, 최저 금액은 성급 사회 평균 급여의 60(1350) 이상이며, 최대 금액은 기업이 필요로 하는 성급 사회 평균 급여의 300(6750)보다 높지 않습니다. 근로자의 실제 총 임금을 기준으로 지급 절차를 처리합니다.
2. 지급 비율: 연금 보험 지급 비율은 기업이 근로자에게 지급한 총 임금의 20%, 총 임금의 8%입니다. 개인 직원이 지불합니다.
(2) 업무상 상해 보험
1. 지급 기준: 연금 보험 지급 기준 기준
2. 상해보험료는 기업이 부담하며 모두 납부하며 비율은 0.5이다.
(3) 출산 보험
1. 지불 기준: 연금 보험 기준
2. 모든 출산 보험료는 다음과 같습니다.
(4) 실업 보험:
1. 지급 기준: 실업 보험 지급 기준은 기업 직원의 총 연봉을 기준으로 합니다. 지급 기준
2. 지급 비율: 실업 보험 지급 비율은 3, 기업 지급 비율은 2, 개인 지급 비율은 1, 도시에 등록되지 않은 거주자는 개인 지급이 면제됩니다.
(5) 의료 보험:
1. 지불 기반: 의료 보험의 최소 지불 기반(2009년 곤명 도시 단위 직원 평균 월급의 60%는 2,416.08위안) )은 1,449.65위안/월입니다. 기본의료보험(2009년 도시단위 근로자 평균 월급의 300원은 2,416.08위안)의 최대 지급기준은 7,248.24위안/월이다. 심각하고 특수한 질병에 대한 집단의료지급액은 2009년 도시단위 근로자 평균임금의 0.6을 기준으로 결정된다. 즉 단위는 14.5위안/월, 개인은 1위안/월이다.
2. 납부비율 : 기본의료보험료는 고용주와 근로자가 공동으로 납부합니다***. 고용주는 근로자의 전년도 급여 총액을 기준으로 10의 비율로 지급하고, 근로자는 전년도 급여 소득을 기준으로 2의 비율로 지급합니다. 개인퇴직자는 기본의료보험료를 납부하지 않습니다. 기본의료보험기금에는 세금과 수수료가 포함되어 있지 않습니다.
요컨대 사회보장기관은 사회보장기관의 한 형태로서 우리나라의 관련법규에 의해 인정되고 있으며, 이러한 기관방식은 우리나라에서 폭넓은 발전전망을 가지고 있다. 사회보장기관의 부과기준은 다양하다. 개인 및 기업 그룹 간의 차이뿐만 아니라 상당한 지역적 차이도 있습니다.