왜 점점 더 많은 초등 및 중등 학교 교사가 더 이상 고용되지 않습니까?
Caixin.com에 따르면 최근 몇 년 동안 1선 및 2선 도시의 공립 초중등 학교에서 점점 더 많은 새로운 직위가 학교에서 분리되었습니다. 예를 들어, 얼마 전 샤먼 시립 학교와 지역에서는 캠퍼스 모집 공고를 발표하여 총 1,409명의 교사를 모집했는데, 이들은 모두 비정규직입니다. 많은 사람들이 자랑스러워하던 '철밥그릇'이 어느새 '도자기밥그릇'이 됐다. 그 이유는 무엇입니까?
1. 출산율이 낮아지고, 자녀 수가 줄어들고 있습니다.
학교에 재학하는 학생 수가 줄어들고 인구학적 배당 효과가 서서히 사라질 수 있습니다. 많은 곳에서 일부 초등학교와 중등학교가 통합될 것이며, 특히 학교가 취소될 것입니다. 일부 농촌 지역에서는 자녀 수가 적을수록 자연스럽게 필요한 교사 수도 줄어들 것입니다.
2. 이중 삭감 정책의 지속력은 전체 교육 시스템에 계속 영향을 미치고 있습니다.
지난해 국가에서는 이중 삭감 정책을 제안해 많은 교직교사들이 시험에 응시하고 있다. 그렇게 할 수 없는 사람들이 되십시오. 교육 기관의 지속적인 혁신에 참여하십시오.
4. 앞으로는 타운십 내 교사 간 경쟁도 치열해질 수 있다.
다양한 산업의 혁신이 심화되면서 교직도 면역이 되지 않는다. 요즘 주요 대학에서는 정규 전공에 미친 학생들을 계속 모집하고 있고, 비정상 학생들도 시험을 볼 수 있다. 이 교사 자격 증명서를 받기 위해 많은 사회 후보자들도 설립 시험을 보기 위해 교사 자격 증명서를 받고 있습니다. 승려가 너무 많고 사람이 너무 적은 상황에서 많은 젊은이들이 향 학교에 진학하는 것을 수락했습니다. 시골 교사 자리를 놓고 수십 명, 심지어 수백 명이 경쟁하는 현상이 곧 일어날 수도 있다는 것입니다.
이게 교육에 좋은 일인가요?
아무리 가난해도 교육이 가난할 수 없다는 네티즌들의 의견이 나오면서 마이너스 인구 증가 추세 속에서 철밥그릇을 깨고 출구 메커니즘을 도입하는 것이 옳은 방향이라고 생각하는 이들도 있다. 그 이유는 도시화와 저출산 추세 구조 하에서 교사 설립의 구조적 문제가 점점 더 두드러지고 있기 때문입니다. 새로 채용된 교사가 설립에 얽매이지 않는다면 앞으로는 인사 관계가 더 잘 처리될 수 있을 것입니다.
교원 탈퇴 제도가 온라인화된다면 '좋은 교사는 들어갈 수 없고, 자격이 없는 교사는 나갈 수 없다'는 상황을 해결하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것이다. "선생님"이라는 직업.
이런 제도는 너무 엄격해도 문턱을 높이는 것이 아니라, 평가 기준을 높이는 것이 모든 사람에게 적합한 것은 아니라고 생각합니다. 해당 직위에 더 적합한 후보자를 선별할 수 있습니다! 모두가 뛰어난 재능을 갖고 있지만, 모두가 각자의 장점을 갖고 있고, 다양한 산업에서 빛을 발할 수 있나요?
개편 이후 교사들은 어떻게 대응해야 할까요?
1. 우수한 사람은 어디를 가든지 아름답습니다. 따라서 교사는 학제간 지식 보유량을 늘리고 교육 내용을 깊이 이해하며 교육 방법을 혁신해야 합니다.
2. 계속해서 전공을 탐구하고 교육 설계 역량을 지속적으로 향상시킵니다(교사로 일하든, 직장에서 코스 설계를 하든 등).
마지막으로, 우리가 원하든 원하지 않든 일반적인 추세는 다음과 같습니다. 이며, 비록 진통이 있을지라도 점점 좋아질 것이라고 믿습니다.