단체계약과 근로계약의 차이점
1. 목적이 다릅니다. 단체계약은 근로자 전체의 정당한 권익을 보호하고, 노동관계를 조정, 개선하며, 기업과 근로자의 상호발전을 도모하는 것을 목적으로 하며, 근로자 개인과 근로자 사이의 근로관계를 정하는 것을 목적으로 합니다. 노동계약의 목적은 양 당사자 간의 노동관계를 확립하고 계약제도를 활용하여 당사자의 권리와 의무를 실현하고 보호하는 것입니다.
2. 주제가 다릅니다. 단체계약의 주체는 사용자 또는 사용자단체와 노동조합이 대표하는 모든 근로자이다. 우리나라에서는 기업의 노동조합이 대표하는 모든 근로자(노동조합이 없는 기업의 경우 근로자가 선출하는 대표자)이다. ) 노동계약의 주체는 사용자와 노동조합이 대표하는 모든 근로자이다. 우리나라의 개인 근로자는 사용자와 개인 근로자이다.
3. 내용이 다릅니다. 단체계약은 기업의 일반적인 노동조건과 생활조건을 규정할 뿐만 아니라 노동관계의 모든 측면을 포함하며 그 내용은 광범위하고 포괄적입니다. 근로계약은 근로자 개인과 사용자의 권리와 의무를 규정하고 있으며, 그 내용은 대부분 근로조건에 관한 것입니다.
4. 법적 효력이 다릅니다. 단체계약은 근로계약보다 더 효과적입니다. 단체계약은 기업의 모든 근로자에게 적용되며, 근로계약은 개별 근로자에게만 적용됩니다. 단체계약은 기업의 최저 노동기준을 규정한다. 노동계약에서 규정한 각종 노동기준은 단체계약에서 규정한 노동기준보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않을 경우 무효가 되며, 유효하지 않은 부분은 규정된 기준으로 대체된다. 단체계약에서.
5. 다양한 책임. 단체계약의 당사자가 단체계약의 규정을 위반하여 노동조합과 전체 근로자의 정당한 권익을 침해하고 손실을 초래한 경우 노동조합 당사자가 이를 이행하지 아니할 경우 물질적 배상책임을 진다. 단체계약의 규정에 따라 일반적으로 상급 노동조합은 상급 노동조합과 전체 조합원에 대해서만 도덕적 책임을 진다. 상급 노동조합은 비판과 교육을 제공하고 계약 위반을 시정하며 기업에 발생한 손실을 보상해야 한다. 적절한 방식으로 계약을 위반했지만 일반적으로 중대한 보상 책임을 지지 않습니다.
법적 근거
'노동계약법'
제50조 기업의 근로자와 사용자는 노동보수에 관해 사용자와 동등한 입장에서 협상할 수 있다 , 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생 등에 관한 단체계약을 체결합니다. 단체계약 초안은 근로자대표대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다. 단체계약은 기업의 근로자와 사용자를 대신하여 노동조합이 체결하며, 아직 노동조합을 설립하지 않은 사용자의 경우에는 상급 노동조합이 근로자가 선출한 대표를 지시하여 사용자와 체결한다.