임시 고용 계약이 합법적인가요?

특정 노동 서비스 제공을 기반으로하는 고용 계약, 근로 계약 등 소위 임시 고용 계약은 법률 조항을 준수하고 적법합니다. 그러나 실제로는 많은 기업이 노동법상의 의무를 회피하기 위해 소위 임시 고용계약이나 근로계약을 체결하는 것은 불법이므로 노동관계에 따라 처리해야 합니다. 「노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시」의 규정에 의거, 사용자가 서면 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자를 채용하는 경우에도 다음의 요건을 동시에 충족하는 경우에는 근로관계가 성립됩니다. .

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제2조 중화인민공화국 영토 내에 있고 다음과 같이 구성된 기업 및 개인 경제 조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 이 법은 노동 관계에 종사하는 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.