근로계약의 일반적인 기간은 얼마나 되나요?

근로계약 기간이 짧은 경우에는 보통 1년, 2년, 3년이고, 긴 경우에는 5년, 7년, 10년이 될 수 있습니다. 다만, 사용자와 근로자가 교섭을 통해 합의한 경우에는 무기한 근로계약 및 기타 형태의 근로계약을 체결할 수도 있습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동계약법' 제12조

노동계약은 기간제 노동계약, 무기한 노동계약으로 구분됩니다. 기간제 근로계약 및 특정 업무의 완료로 제한되는 근로계약.

제13조

기간의 정함이 있는 근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다.

사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.

제14조

기간을 정하지 아니한 근로계약은 종료시기를 정하지 아니하기로 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말한다.

제15조

일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약이란 사용자와 근로자가 일정한 업무의 완료를 합의하는 근로계약을 말한다. 특정 직업은 계약 기간입니다.

사용자와 근로자는 교섭을 통해 합의에 이를 수 있으며, 특정 업무의 완료를 한도로 하는 근로계약을 체결할 수 있습니다.