일반 근로자 보상 기준과 임금은 어떻게 계산하나요?
루투닷컴에 문의한 내용에 따르면 일반적인 업무상 재해 보상 기준 및 임금 산정 방법은 다음과 같습니다.
1. 근로자 산재보험의 임금 계산은 주로 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급된 월평균 임금을 기준으로 합니다. 직원의 급여가 통합 지역 직원 평균 급여의 300위안을 초과하는 경우, 통합 지역 직원 평균 급여의 300위안을 기준으로 개인 급여가 60위안 미만인 경우 계산됩니다. 평균 급여는 60위안을 기준으로 계산됩니다.
2. 일회성 장애 혜택. 부상당한 직원의 장애 수준에 따라 일회성 장애 혜택에 대한 계산 기준이 다릅니다. 예를 들어 1급 장애지원금은 내 급여×27개월, 2급 장애지원금은 내 급여×25개월, 이런 방식으로 10급 장애지원금은 내 급여×7개월이 된다.
3. 장애 수당. 장애 수당은 장애 등급에 따라 결정됩니다. 1급 장애 수당은 급여의 90%, 2급 장애 수당은 85%, 10급 장애 수당은 급여의 75%입니다. 사람의 급여.
4. 기타 보조금. 의료비, 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택, 장애 고용 혜택 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 보조금의 지급 기준은 산재보험 기금과 고용주가 특정 상황에 따라 결정합니다. 일반적으로 산재 보험 기금은 일회성 산재 의료 보조금을 지불하는 반면, 고용주는 일정 금액을 지불합니다. 일회성 장애 고용 보조금.
5. 정지 기간 동안의 임금. 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 부상당한 직원의 원래 급여와 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다. 유급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않지만 부상에 따라 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 본 산정기준은 「업무상 상해보험 규정」 및 기타 관련 법령에 따라 제정되었으며, 구체적인 시행은 지역에 따라 다를 수 있으며, 해당 지역의 업무상 상해보험 규정이나 방법에 따라 결정되어야 합니다. . 사용자가 근로자에 대한 산업상해보험금을 지급하지 않은 경우, 사용자는 그에 상응하는 보상금을 지급해야 합니다.