이주 노동자를 위한 노동 계약의 간단한 버전 템플릿
이주노동자는 관련 노동계약을 이용하여 일해야 합니다. 그러면 이주노동자의 노동계약은 무엇입니까? 다음은 참고용으로 제가 편집한 "이주노동자를 위한 간단한 노동계약서 양식"입니다. 읽어보시기 바랍니다. 이주 노동자를 위한 노동 계약 템플릿의 간단한 버전 (1)
A 당사자 이름(고용주) __________________
B 당사자 이름(근로자) __________________
"중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 노동 계약 기간
A측과 B측의 합의에 따라 노동 계약 기간은 다음과 같은 _____ 형식을 따릅니다.
1. 기간제 근로 계약
본 계약은 _____월 _____일 _____년에 발효되고 _____월 ____일 _____년에 종료됩니다. 수습 기간은 _____월 _____일 _____년부터 시작하여 _____월 _____일 _____년에 종료됩니다.
2. 기간이 정해져 있지 않습니다. 수습 기간은 _____월 _____일 _____년부터 시작하여 _____월 _____일 _____년에 종료됩니다.
3. 일정량의 작업을 완료하기 위한 마감일을 설정하세요. 본 계약의 발효일은 ____월 ____년 ______입니다. 당사자 B가 ____________________________ 작업(작업)을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 업무 내용 및 근무 시간
3. A당은 ______________ 직위(업무 유형)로 봉사할 B당을 모집합니다. B측의 고용 증명서 번호는 ____________입니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
4. A사는 B사가 취업하기 전에 안전 생산 교육을 실시해야 하며, B사는 반드시 교육을 받아야 합니다. 일을 시작하기 전에 해당 운영 증명서.
5. A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설 건설
6. A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축하고 B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고 불법 작업을 엄격히 금지하며 사고를 예방해야 합니다. 노동 중에 직업적 피해를 줄입니다.
IV. 임금 및 보험 혜택
권장 계약서 샘플 · 노동 하청 계약 · 노동 아웃소싱 계약 · 노동 계약
7. B 당사자는 수습 기간 중 보호 관찰 중입니다. 기간 월급(또는 일급)은 _____위안이고, 수습기간 이후의 월급(또는 일급)은 _____위안이다.
양 당사자가 합의한 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
8. A측은 B측에 초과 근무를 주선하고 노동법 및 기타 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
9. A측은 매월 _____일에 B측의 급여를 지급하고 B측은 서명 및 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
임금 지급에 관한 A당과 B당의 기타 합의_____________________________
____________________________________________________________
____________________________________________
10. 법에 따른 사회보험.
11. 직업병, 업무 관련 부상 또는 업무 관련 사망으로 고통받는 당사자 B에 대한 관련 치료는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
5. 노동 징계 및 노동 계약의 취소 및 해지
12. B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
13. A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) ) A측은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
(3) A측은 B측을 모욕하고, 체벌하고, 구타하고, 불법적으로 수색하고 구금합니다. /p>
(4) A측은 국가 규정 및 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 안전 및 보건 조건을 제공하지 않습니다.
14. B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 싸움, 절도, 무단 업무 중단 등 심각한 징계 위반이 있는 경우.
(3) 심각한 직무 유기 또는 과실 행위. A 측의 이익에 심각한 손해를 초래하는 개인 이익
(4) 노동을 통한 재교육 또는 형사 책임을 묻는 행위
(5) A 측의 정당한 업무에 불복종하는 행위
(6) 총계약 단위 및 A측 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우.
15. 본 계약을 해지하려면 B측은 ____일(30일 이내) 전에 서면으로 A측에 통보해야 하며, 무단으로 회사를 떠나서는 안 됩니다.
16. 본 계약은 만료 시 또는 양 당사자가 합의한 근로 계약 종료 조건이 발생하는 경우 종료됩니다.
6. 경제적 보상 및 법적 책임
17. A 측의 사유로 인해 노동 계약이 종료된 경우 A 측은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
18. 근로계약 이행 중 개인의 과실로 인해 B측이 A측에 손해를 끼친 경우, B측은 배상 책임을 집니다.
7. 당사자들이 합의한 기타 내용
19. A 당사자와 B 당사자가 합의한 기타 내용:
____________________________________________
____________________________________________ 8. 노동 분쟁 해결 및 기타
20. 본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 당사자는 해당 문제 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 노동쟁의.
21. A측의 규칙 및 규정과 ________________은(는) 본 근로계약에 첨부되며 근로계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
22. 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 지방 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 적용됩니다.
23. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자(관인) ____________ B 당사자(서명) ____________
서명 날짜: ______년____월____일______년____월___ _일본인 이주 노동자를 위한 노동 계약 템플릿의 간단한 버전(2)
A 당사자 이름(고용주) __________________
B 당사자 이름(근로자) ____
노동관계를 수립하고 권리와 의무를 명확히 하기 위해 " 중화인민공화국 노동법'과 관련 법률, 규정, 규칙을 준수하며, 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의를 바탕으로 합니다. 본 계약을 체결하세요.
제1조 노동 계약 기간
본 계약 기간은 ___년 ____월 ____년 ______월부터 ______년까지 ____월____일까지입니다.
제2조 업무 내용
1. A측은 업무 필요에 따라 B측에서 ____에서 일하도록 주선합니다.
2. 당사자. A는 업무 필요와 양 당사자의 합의에 따라 B의 업무 유형이나 직위를 변경할 수 있습니다.
제3조 노동 보호 및 근로 조건
1. A측은 노동 안전 및 보건 시스템, 운영 절차, 작업 표준을 확립하고 개선해야 하며, 사전에 B측에 대한 검사를 실시해야 합니다. 취업 또는 새로운 직위에 대한 엄격한 사전 교육과 노동 안전 및 보건 교육.
2. A국은 B국에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.
3. A국은 관련 국가 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호를 시행해야 합니다.
4. B측은 작업과정에서 안전작업 절차를 엄격히 준수해야 하며, A측 관리인력이 불법적인 지시를 하거나 위험한 작업을 강요하는 경우 처형을 거부할 권리가 있다.
5. 그룹이 B측을 특수 작전에 참여시키려면 B측은 국가 규정에 따라 특수 훈련을 받고 특수 작전 자격을 취득해야 합니다. 또는 B측은 특수 훈련을 받고 특수 작전을 획득해야 합니다. 자격.
제4조 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A측은 A측의 업무 필요에 따라 B측의 일일 근무 시간이 8시간을 초과하지 않도록 조정합니다. 근로시간은 노동조합 및 을과의 협의를 거쳐 연장할 수 있으나, 일반적으로 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없다. 을의 건강을 보호한다는 조건으로 월 3시간을 초과할 수 없습니다.
2. A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 권리를 보장하고 B측이 일주일에 최소 하루의 휴식 시간을 갖도록 보장해야 합니다.
3. 국가 법정 공휴일 동안 A측은 국가 규정에 따라 B측을 위한 휴가를 마련해야 합니다.
제5조 노동보수
1. 을이 갑의 규정에 따라 업무를 완수한 경우 갑은 적시에 법정 임금을 전액 지급해야 한다. 월 1회 이상 지급하거나 은행에 위탁하여 발행할 수 있습니다.
2. A씨의 급여보수 지급주기는 ____, 지급시기는 ____이다.
3. 갑이 을에게 지급하는 임금은 지방자치단체의 최저임금 규정을 위반하지 않아야 한다.
4. A가 B에게 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선하는 경우 B는 관련 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급 받아야 합니다. 초과 근무 수당 계산 기준은 ____입니다.
5. 을의 업무정지 사유가 을 이외의 사유로 발생한 경우 갑은 지방자치단체 규정에 따라 을에게 휴직수당이나 생활비를 지급하여야 한다.
제6조 보험 혜택
1. A측과 B측은 관련 국가 및 지역 사회 보험 규정에 따라 ____ 보험에 가입합니다. A측은 B측의 보험 절차를 처리합니다. 적시에 수수료 전액을 지불합니다.
양 당사자가 본 계약을 취소하거나 해지한 후 A측은 관련 규정에 따라 B측의 관련 사회 보험 양도 절차를 처리해야 합니다.
2. 업무, 질병 또는 비업무 관련 부상으로 인한 부상 또는 업무상 질병, 고용 중 업무 관련 또는 비업무 관련 사망에 대한 B측의 급여 및 연금 보험 급여 등은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제7조 노동 규율
1. A측은 내부 규칙 및 규정과 노동 규율을 제정하고 개선해야 하며, 내부 규칙 및 규정과 노동 규율은 관련 국내 법률, 규정 및 규정을 위반해서는 안 됩니다. 규칙.
2. B측은 노동 규율을 준수하고 A측 경영진에 복종해야 합니다.
제8조
노동계약의 해지 및 해지는 법적 조건에 따라 처리되어야 합니다. A측은 노동계약 해지 또는 해지 통지서 또는 관련 증명서를 발행해야 합니다. 규정에 따라 당사자 B에게.
제9조 양 당사자가 합의한 기타 사항
________________________________________________________________________ (관련 국내 법률 및 규정을 위반해서는 안 됨)
당사자 A(관인) ____________ 당사자 B (서명) ____________
서명 날짜: ______년 ____월 ____일 ______년 ____월 ____일 이주 노동자를 위한 노동 계약 템플릿의 간단한 버전 (3)
당사자 A (고용주) ____
B측 성명 (고용주) __________________
"노동법", "근로계약법" 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 이 규정을 준수해야 합니다. 본 계약은 협의를 통한 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 체결됩니다.
1. 계약 기간
1조 당사자 A와 당사자 B는 다음 ___ 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) 고정 기간: ____월__일부터 ____월__일까지. 수습 기간은 ____월 __일 ____년에 시작하여 ____월 __일 ____년에 종료됩니다.
(2) 고정 기간 없음: ____월 ____부터 노동 계약이 종료되거나 법에 따라 종료될 때까지. 수습기간은 ____년 ____월 __일부터 시작하여 ____년 __월 __일에 종료됩니다.
(3) 마감일은 특정 작업(작업)을 완료하는 것입니다. ____년__월__일부터 작업(작업)이 완료되는 ____________까지입니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
제2조 당사자 A는 _______________(프로젝트 이름) 프로젝트에서 ______________ 직위(작업 유형)에 참여할 당사자 B를 모집합니다.
B 일방의 근무지는 _______________________________________ 입니다.
직위(직종) 및 근무장소는 쌍방의 합의에 의해 변경될 수 있습니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 제때 완료해야 합니다.
B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 법률에 따라 해당 단위가 제정한 규칙 및 규정에 따라 그에 따라 처리할 수 있습니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제3조 당사자 A는 B 당사자가 다음과 같은 ____ 근무 시간 시스템을 시행하도록 주선합니다.
(1) 시행 기준근로시간제도. 을의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없습니다. 주휴일은 __________입니다.
(2) 지방 노동청의 승인을 받아 ______을 주기로 하는 종합적인 근무 시간 계산 시스템이 시행됩니다.
(3) 지방 노동행정부의 승인을 받아 비정규근로제도를 실시한다.
파티 A는 파티 B가 일주일에 최소 하루의 휴가를 보장합니다. B측은 법에 따라 법정 휴가, 출산 휴가, 유급 연차 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다.
건축상의 필요로 인해 A측은 B측의 동의를 얻어 B측에 초과근무를 주선할 수 있습니다. 매일 근로시간을 연장하거나, 휴일에 초과근무에 대한 보상휴가를 부여할 수 없거나, 법정휴일에 초과근무를 하는 경우, A측은 노동법 제44조에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
IV. 노동 보수
제4조 A측은 다음 ____ 형식으로 B측에 임금을 지급해야 합니다.
(1) 월 임금 ___ _ 위안, 수습기간 급여는 ____위안이다.
A측은 매월 _____일 이전에 B측에 임금을 지급해야 합니다.
(2) 일급은 ____위안, 수습기간 급여는 ____위안이다. A당은 매월 ___일에 B당에게 임금을 지급합니다.
(3) 개수 비율. 단가는 ______로 합의합니다.
A측이 생산 및 운영 업무가 충분하지 않아 B측이 작업을 기다리기로 합의한 경우 A측은 B측에 생활비 ______위안을 지급합니다. . B는 취업 대기 기간 동안에도 직무 외에 다른 의무를 수행해야 합니다.
5. 사회보험
제5조 A측과 B측은 모두 국가 규정에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. A측은 B측의 관련 사회보험 절차를 처리하고 해당 사회보험 의무를 부담합니다. B측이 납부해야 하는 사회보험료는 A측이 원천징수하여 납부합니다.
B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
업무로 인한 부상 또는 직업병에 대한 B 당사자의 치료는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 출산보험 정책에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호 및 노동 조건
제6조 A측은 B측이 규정한 특수 유형의 업무에 종사하기 전에 생산 안전 교육을 실시해야 합니다. 국가는 훈련을 받고 이에 상응하는 자격증을 취득해야 합니다. 일을 시작하기 전에 전문 자격증을 취득해야 합니다.
A국은 B국에 필요한 안전 보호 시설을 갖추고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설 현장은 "건설 현장 환경 및 위생 기준"(JGJ146-2004)을 준수해야 합니다. B측이 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 경우 A측은 작업 시작 전과 퇴근 시 직업 건강 검진을 실시해야 합니다. 관련 국가 규정에 따라 작업한다. 계약 기간 동안 B측의 산업 건강 검진을 정기적으로 실시해야 한다.
A측은 법에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 합니다. B측은 법에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하여 사업을 운영해서는 안 되며, 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄여야 한다.
을은 갑의 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, 을과 그 관리자가 을의 안전과 보건을 무시하는 경우 이를 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
7. 취소 및 종료
제7조 본 근로계약의 취소 또는 종료는 노동계약법의 규정에 따라 이루어져야 합니다.
8. 노동쟁의 처리
제8조 가와 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우에는 다음 규정에 따라 협상이나 조정, 중재 신청을 통해 해결될 수 있습니다. 노동쟁의조정 및 중재법의 규정에 따라 소송을 제기하여 해결하세요.
9. 기타
제9조 A측과 B측이 합의한 기타 사항
___________________________________________________________________________________________
이 노동 계약은 중복하여 A당과 B당은 각각 1주씩 보유합니다.
본 근로계약은 갑과 을이 서명날인한 날부터 효력을 발생한다.
A 당사자(관인) ____________ B 당사자(서명) ____________
서명 날짜: ______년____월____일______년____월___ _일