광동성 임금 지급 규정
법적 분석: 광둥성은 기업 임금을 매달 지급하고, 급여 지급일은 다음 달 10일을 넘지 않도록 규정할 계획이다. 고용주가 법적인 사유 없이 임금을 체불하지 않거나 근로자에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않는 경우, 체불로 간주되어 최대 200,000위안의 벌금이 부과됩니다. 또한, 광둥성은 향후 임금 체불 보호 기금 설립을 모색할 계획입니다.
법적 근거: "광동성 임금 지급 규정"
제7조 임금 지급 시스템에는 다음 사항이 포함됩니다:
(1) 임금 분배 형식 및 항목 , 기준, 결정 및 조정 방법
(2) 임금 지급 기간 및 날짜
(3) 초과 근무, 연장 근무 시간 및 특수 상황에 대한 임금 및 지급 방법
(4) 임금 원천징수, 지급 및 공제 문제,
(5) 기타 관련 문제.
근로자는 고용주에게 임금지급제도에 대해 문의할 권리가 있습니다.
제8조 사용자와 근로자는 법에 따라 근로계약을 체결하여 정규근로시간에 대한 임금을 약정해야 하며, 합의된 임금은 노동조합이 고시한 해당연도 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 지방 정부. 합의가 없거나 합의가 불분명한 경우, 사용자 소재지 현급 인민정부가 공시한 전년도 근로자의 월 평균 급여를 실제 근무시간 급여로 사용한다. 지급액이 지방자치단체가 고시한 전년도 근로자 월평균 급여보다 높은 경우, 실제 급여 지급된 급여는 근로자와 합의한 정규근로시간에 대한 임금으로 간주됩니다.
제9조 사용자는 법이 정하는 바에 따라 임금지급에 관한 사항에 대하여 해당 단위의 노동조합 또는 근로자대표와 단체협의를 하고 단체협약을 체결할 수 있다.
제10조 사용자는 정해진 임금 지급 주기에 따라 임금을 금전으로 전액 지급해야 하며, 임금을 체납하거나 지급 보류해서는 안 된다. 월, 주, 일, 시급 임금체계를 시행할 경우 임금지급기간은 월, 주, 일, 시간별로 정할 수 있다. 도급제를 실시하거나 특정 업무의 완료를 기준으로 임금을 산정하는 경우에는 성과급 또는 업무의 완료를 기준으로 임금지급기간을 합의할 수 있습니다. 다만, 지급기간이 1개월을 초과하는 경우에는 임금지급기간을 정할 수 있습니다. 고용주는 합의한 대로 매달 임금을 지급해야 합니다. 연봉제를 실시하거나 평가주기에 따라 임금을 지급하는 경우 사용자는 약정에 따라 매월 임금을 지급하여야 하며, 급여는 연말 또는 평가주기 만료시에 정산하여 지급하여야 합니다.