나는 월급이 13, 이고, 회사는 임금을 체납하고, 노동 중재를 계획하고 있다. 문제는 연봉이 12 만 원을 넘으면 스스로 세금을 내야 하는데, 제가 세금을 신고한 적이 없는데 어떻게 해야 하나요?
1,' 국가. 업무. 병원 직원 근무시간에 관한 규정 제 3 조에 따라 계산될 수 있다.
2, "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 41-44 조.
3, "근로자의 연간 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지". < P > 2. 노동계약 해지 < P > 고용주가' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 있다면 언제든지 노동계약을 해지하면 제 46 조 규정에 따라 경제보상을 받을 수 있습니다. 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 합니다. 그렇지 않으면 보상을 받기가 어렵습니다. < P > 다음은 노동계약을 제대로 해지할 수 있는 모든 방법이다. 고용인이 너에게 무엇을 줘야 하는지, 너의 권익을 손상시킬 수 있는 일 및 처리방법이 모두 있다. 네가 노동계약 해지를 제기한 후에 고용주가 너에게 앞당겨 떠나라고 통지한다면, 반드시 고용주가 너에게 정식 서면 통지 (도장을 찍어야 한다) 를 해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 도착했을 때 네가 무단으로 일찍 떠나라고 하면 너는 분명히 말할 수 없다. < P > 노동계약 해지는 노동계약법 제 37 조와 제 38 조 법률이 근로자에게 부여한 권리입니다. 노동계약을 해지하고 싶습니다. 고용인에게 신청할 필요가 없습니다. 고용인의 비준을 받습니다. 노동계약을 해지하는 것은 당신의 결정입니다. 당신은 법에 따라 고용인에게 통지하고 당신이 서면으로 통지했다는 것을 증명하기만 하면 됩니다. 그러면 노동계약을 해지하는 절차는 노동계약법 규정에 부합하는 것입니다. 노동계약법 제 9 조에 규정된 배상 책임은 나타나지 않을 것입니다. 고용주가' 노동계약법' 제 38 조에 명시된 상황 중 하나를 가지고 있다면, 당신은 3 일 앞당길 필요가 없을 뿐만 아니라' 노동계약법' 제 46 조 규정에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있다. 만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해하지 않는다면, 네가 노동계약 해지를 제안하는 것은 경제적 보상이 없다. 노동계약법 제 25 조의 내용이 없는 한 근로자가 부담하는 위약금을 약속한 것은 모두 불법이다. < P > 노동계약 해지를 위한 결정 (또는 통지) 을 제출한 후, 비준은 상관없습니다. 법률에 따라 노동계약 해지를 제기하는 증거로 서명하는 것이 관건입니다. 그렇지 않으면 불량단위는 당신이 자동으로 이직하고 사직 보고를 하지 않았다고 말할 것입니다. 당신은 변명할 수 없습니다. 당신은 3 일 (수습기간 3 일 전, 하동) 앞당겨 노동계약 해지 결정이나 통지를 제출하고, 아무도 서명하지 않으면 우체국에 가서 특급우편을 보내고, "내품명" 란에 "노동계약 해지 결정 (또는 통지)" 을 기입하고, 명세서를 증거로 보관하고, 노동계약을 더하면 충분하다. < P > 노동계약 해지의 결정이나 통지 내용은
1, 본인인.. (고용주가 당신의 합법적인 권익을 침해한다면, 그 이유는 나중에 증명할 수 있도록 명시하는 것이 가장 좋다. 고용주가 당신의 권익을 침해하지 않는다면, 개인적인 이유를 쓸 수 있습니다), 회사와 노동계약을 해지하기로 결정하고, 늦어도 어느 해 어느 달 어느 날까지 일하기로 결정했습니다.
2, 회사 서면 통지 (회사 도장이 있어야 함, 그렇지 않으면 유효하지 않음) 본인은 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 인계를 하게 됩니다. 만약 유효한 서면 통지를 받지 못하면 본인은 회사가 본인 인계를 필요로 하지 않는 것으로 간주하여 회사에 초래된 불편이나 손실에 대해 본인은 책임을 지지 않습니다.
3,' 임금지급 잠행규정' 제 9 조의 규정에 따라 본인과 임금과 노동계약법에 규정된 기타 관련 비용을 청산하고' 노동계약법' 제 5 조에 규정된 노동계약 해지 증명서를 본인에게 발급해 주세요. 이 증명서의 내용은' 노동계약법 시행조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다 회사가 본인이 인계할 필요가 없다면, 어느 해 한 달 어느 날 (마지막 근무일) 어느 시 (퇴근시간) 전에 이 일을 완성한다. < P > 고용주가 누군가에게 인수인계를 요구하는 서면 통지, 인수인계목록을 잘 보관해 두십시오. 이는 권익이 침해될 때 당신이 법에 따라 인수인계를 처리했다는 중요한 증거입니다. 고용주가 누군가에게 인수인계한다는 통지를 내지 않으면 인수인계가 필요 없는 것으로 간주될 수 있다. 노동 계약 (또는 노사 관계) 을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조, 경제보상금 지급시간은' 노동계약법' 제 5 조에 자세히 설명되어 있다. 체불, 임금 공제, 초과근무 보수를 포함한 제때 지불하지 않으면' 노동계약 위반 및 해지를 위한 경제보상방법' 제 3, 1 조 또는' 노동계약법' 제 85 조에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 주장할 수 있고, 후자는 노동부문의 명령을 받아야 여전히 지불하지 않으면 주장할 수 있다는 것이다. < P > 특별알림: 제 위의 답변을 보세요. 책 이름'' 에 관련된 내용을 바이두로 한 번 올려야 제가 대답한 뜻을 충분히 이해할 수 있습니다.