고교 부교수 이직에 대해 위약금을 청구하는 것에 대해 변호사는 어떻게 말합니까?
고교 부교수가 이직했지만 학교에서 18 만 2596 위안을 청구한 것에 대해 많은 사람들이 놀라움을 금치 못하며 학교 쪽이 좀 위압적인지 아닌지 생각했다. 이 사건에 대해 변호사는 학교가 인재를 도입할 때 계약을 체결하고 위약금을 통해 인재를 단속할 것이라고 밝혔다. 그러나 위약금이 너무 비싸고 교육비를 초과하면 이 위약금은 법적 구속력을 잃게 된다. 학교 쪽에 서서 고려한다면 위약금이 너무 저렴하면 이직 확률이 높아질 수 있다. 그러나 어쨌든 고액의 위약금 청구를 통해 인재를 붙잡으려는 것은 옳지 않을 것이다. 이 일의 미래가 어떠한가에 관해서는, 우리는 현지 법원의 진일보한 심리를 봐야 한다. 전체 사건 회고
사건 당사자들이 기록측과의 인터뷰에 따르면 이 교수는 2012 년 남창고교에 입성했고 당시 학교 측과 관련 합의서를 체결하고 학교 서비스 기간은 6 년이었다. 즉 2018 년 5 월까지 계약이 무효가 된다는 것을 알 수 있다. 현재 계약기간이 이미 꽉 찼고, 당시 자신의 부모가 이미 밀과 북방 사람들이라는 것을 고려할 수 있었던 만큼, 그를 따라 남방으로 오면 생활이 좀 불편할 수밖에 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 자신도 효를 다해야 할 나이가 되었으니 사직을 하고 부모님 곁으로 옮겨서 부모님을 잘 돌볼 수 있기를 바랍니다.
2019 년 11 월 학교는 전입 신청에 동의했지만 당사자들에 따르면 이직 수속을 할 때 학교 인사가 위약금을 배상해 달라고 요구했다. 만약 배상하지 않으면, 그에게 어떠한 수속도 하지 않을 것이다.
학교 측은 당시 해당 당사자와 체결한 계약이었으며 서비스 기간은 6 년이었지만 2015 년에는 부교수로 평가됐으며, 학교 규정에 따라 해당 당사자가 부교수를 평가한 후 예정된 서비스 기간 위에 5 년 연장해야 한다고 설명했다. 조기 퇴직하면 위약금을 배상해야 한다. 현재 쌍방은 이미 변호사를 초빙해 사법절차를 밟기로 결정했고, 구체적인 결과는 법원의 추가 심리를 기다려야 한다.