노동 조합법 시행 규칙의 전체 텍스트
노조법 시행세칙 전문전문은
' 중화인민공화국 * * * 과 국노조법' 은 노조의 국가 정치, 경제, 사회생활에서의 지위를 보장하기 위해 노조의 권리와 의무를 확정하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 발휘하는 것이다. 다음은 제가 정성껏 정리한 노조법 시행 세칙의 전문입니다. 공유해 주시기 바랍니다.
제 1 장 총칙
제 1 조는 국가정치, 경제, 사회생활에서 노조의 지위를 보장하기 위해 노조의 권리와 의무를 확정하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 발휘하며 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 노조는 근로자가 자발적으로 결합한 노동계급의 군중 조직이다.
중화 전국 총노조와 각 노조는 근로자의 이익을 대표해 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
제 3 조 중국 내 기업, 사업 단위, 기관에서 임금 수입을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.
제 4 조 노조는 헌법을 준수하고 수호해야 하며, 헌법을 근본으로 하는 활동 준칙을 준수하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 * * * 산당의 지도력을 견지하고, 마르크스 레닌주의 마오쩌둥 사상 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다
조합원 전국대표대회가' 중국 노동조합 헌장' 을 제정하거나 수정하며 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다.
국가는 노동조합의 합법적 권익을 침해로부터 보호한다.
제 5 조 노동조합 조직과 교육직자들은 헌법과 법률의 규정에 따라 민주적 권리를 행사하고, 국가 주인공의 역할을 발휘하며, 각종 경로와 형식을 통해 국가 업무 관리, 경제 및 문화사업 관리, 사회업무 관리에 참여한다. 인민정부가 일을 전개하고 노동계급이 이끄는 공농연맹을 기반으로 한 인민민주독재의 사회주의 국가정권을 보호하도록 돕다. (윌리엄 셰익스피어, 노동자, 노동자, 노동자, 노동자, 노동자, 노동자, 노동자, 노동자)
제 6 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 책임이다. 노조는 전국민의 전반적인 이익을 보호하는 동시에 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호한다.
노조는 평등협상과 단체계약제도를 통해 노동관계를 조율하고 기업 근로자의 노동권익을 보호한다.
노조는 법률 규정에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다.
노조는 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 듣고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다.
제 7 조 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하여 생산 임무와 업무 임무를 완수하려고 노력한다. 교육직자들은 사상윤리, 기술업무, 과학문화의 자질을 부단히 제고하고 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직공 대열을 건설한다.
제 8 조 중화 전국총노조는 독립 평등 상호 존중 상호 불간섭 내부 사무의 원칙에 따라 각국 노조조직과의 우호 협력 관계를 강화한다.
제 2 장 노동조합 조직
제 9 조 노동조합 각급 조직은 민주집중제 원칙에 따라 설립된다.
각급 노조위원회는 회원대회나 회원대표대회 민주선거에 의해 발생한다. 기업의 주요 책임자의 근친은 본 기업의 기층노조위원회 구성원의 인선이 될 수 없다.
각급 노조위원회는 동급회원대회 또는 회원대표대회에 업무를 책임지고 보고하고 감독을 받는다.
노조회원대회 또는 회원대표대회는 자신이 선출한 대표나 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다.
상급 노조 조직이 하급 노조 조직을 이끌고 있다.
제 10 조 기업, 사업 단위, 기관 회원 25 명 이상이 있는 경우 기층노조위원회를 설립해야 합니다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립할 수도 있고, 조직원 한 명을 선출하고, 회원을 조직하여 활동을 할 수도 있다. 여직원 수가 비교적 많기 때문에 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 여직원 수가 적으면 노조위원회에 여직원 위원을 설치할 수 있다.
기업 종업원이 많은 향진, 도시거리는 기층 노조의 연합회를 설립할 수 있다.
현급 이상 지방각급 총노조를 설립하다.
같은 업종 또는 성질이 비슷한 여러 업종은 필요에 따라 전국 또는 지방의 산업노조를 설립할 수 있다.
전국적으로 통일된 중화전국총노조를 건립하다.
제 11 조 기층 노조, 지방 각급 총노조, 전국 또는 지방산업노동조합 조직의 설립은 반드시 상급 노동조합에 신고해 비준해야 한다.
상급 노조는 기업 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다.
제 12 조 어떤 조직이나 개인도 자유롭게 노조 조직을 철회하고 합병해서는 안 된다.
풀뿌리 노조가 있는 기업이 종료되거나 소재한 사업 단위, 기관이 취소되면 노조 조직은 그에 따라 취소되고 상위 수준의 노조를 보고합니다.
< P > 전항의 규정에 따라 철회된 노조는 회원의 회적을 계속 보유할 수 있으며 구체적인 관리 방법은 중화전국총노조가 제정한다.
제 13 조 직원 200 명 이상의 기업, 사업 단위의' 노조' 는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 노조와 기업, 사업 단위 협의에 의해 결정된다.
제 14 조 중화전국총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다.
기층노조조직은 민법통칙에 규정된 법인조건을 갖추고 있으며 법에 따라 사회단체 법인자격을 취득한다.
제 15 조 기층노조위원회는 매 임기 3 년 또는 5 년이다. 각급 지방총노조위원회와 산업노조위원회는 매 회 임기 5 년이다.
제 16 조 기층노조위원회는 정기적으로 회원대회나 회원대표대회를 열어 노동조합 업무를 결정하는 중대한 문제를 논의한다. 기층노조위원회나 3 분의 1 이상의 노조원 제의를 통해 회원대회나 회원대표대회를 임시로 개최할 수 있다.
제 17 조 노조 의장, 부회장 임기가 만료되지 않은 경우 마음대로 그 일을 전출해서는 안 된다. 업무에 동원이 필요할 때는 본급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 얻어야 한다.
노조의장 해임과 부주석은 반드시 회원대회 또는 회원대표대회를 열어 토론해야 하며, 비회원대회 전체 회원 또는 회원대표대회 전체 대표의 과반수가 통과되어 해임해서는 안 된다.
제 18 조 기층 노조 전임 의장, 부의장 또는 위원은 재직일로부터 노동계약 기간이 자동으로 연장되어 재임 기간에 해당한다. 전임 의장, 부주석 또는 위원은 재직일로부터 아직 이행되지 않은 노동계약 기간이 임기보다 짧으며, 노동계약 기간은 임기 만료까지 자동 연장된다. 단, 재직 기간 동안 개인의 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다.
제 3 장 노조의 권리와 의무
제 19 조 기업, 사업 단위는 직공 대표대회 제도 및 기타 민주관리제도를 위반하며 노조는 시정을 요구하고 법에 따라 민주관리를 행사할 권리를 보장할 권리가 있다.
법률, 법규는 직원 대회나 직원 대표대회에 제출하여 심의, 통과, 결정한 사항을 고려해야 하며, 기업, 사업 단위는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.
제 20 조 노조는 근로자와 기업을 돕고 지도하며 기업화 관리를 실시하는 사업 단위에서 노동계약을 체결했다.
노조는 근로자와 기업, 기업화 관리를 실시하는 사업 단위를 대표해 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결했다.
단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
노조는 단체 계약을 체결하고 상급 노조는 지원과 도움을 주어야 한다.
기업이 집단계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 법에 따라 기업에 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결할 수 없는 노조는 노동쟁의 중재기관에 중재를 제청할 수 있고, 중재기관은 접수하지 않거나 중재판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 21 조 기업, 사업 단위 처분직공, 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다.
기업이 직공 노동계약을 일방적으로 해지할 경우 노조가 기업이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반했다고 판단한 이유를 사전에 노조에 통지해야 하며, 재연구처리를 요구할 경우 기업은 노조의 의견을 연구하고 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
직원들이 기업이 노동권익을 침해하여 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노조는 지지와 도움을 주어야 한다.
제 22 조 기업, 사업단위가 노동법, 법규를 위반하고, 다음과 같은 근로자의 노동권익 침해 상황이 있으며, 노조는 근로자를 대표해 기업, 사업단위와 교섭하여 기업, 사업단위가 시정할 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 연구처리를 하고 노동조합에 회답해야 한다. 기업과 사업 단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
(1) 직공 임금 공제
(b) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않습니다.
(3) 자유롭게 노동시간을 연장하는 것
(4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해하는 것
(5) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타.
< P > 제 23 조 노조는 국가 규정에 따라 신설, 확장 기업 및 기술 개조 공사 중 노동조건과 안전위생시설을 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산에 투입하여 감독하고 있다. 노조가 제기한 의견에 대해 기업이나 주관 부서는 진지하게 처리하고 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다.
< P > 제 24 조 노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 중대한 사고의 위험과 직업 위험을 분명히 발견하고, 해결 건의를 제기할 권리가 있으며, 기업은 제때에 답변을 연구해야 한다. 근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견했을 때, 노조는 기업에 직원 철수 위험 현장을 조직할 것을 건의할 권리가 있으며, 기업은 반드시 제때에 처리 결정을 내려야 한다.
제 25 조 노조는 기업과 사업 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 문제를 조사할 권리가 있으며, 관련 기관은 협조해야 한다.
< P > 제 26 조 근로자는 인명피해사고 및 기타 심각한 근로자 건강 문제로 인한 조사처리에 반드시 노조가 참가해야 한다. 노조는 해당 부서에 처리 의견을 제출해야 하며, 직접 책임지는 임원과 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다. 노조가 제기한 의견은 제때에 연구하여 회답을 주어야 한다.
제 27 조 기업, 사업 단위 가동 중단, 태업 사건, 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위 또는 관련 측과 협의해 직원들의 의견과 요구를 반영하고 해결 의견을 제시해야 한다. 근로자의 합리적인 요구에 대하여 기업과 사업 단위는 반드시 해결해야 한다. 노조는 기업과 사업 단위가 일을 잘 하도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산, 작업 질서를 회복하도록 돕는다.
제 28 조 노조는 기업의 노동 분쟁 조정에 참가한다.
지방노동쟁의중재기구에는 동급 노조 대표가 참가해야 한다.
제 29 조 현급 이상 각급 총노조는 소속 노조와 직원에게 법률 서비스를 제공할 수 있다.
제 30 조 노조는 기업, 사업 단위, 기관이 직원 집단복지 사업을 잘 수행하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
제 31 조 노조는 기업, 사업단위 교육직과 함께 국가 소유 태도로 노동을 처리하고, 국가와 기업의 재산을 아끼고, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의, 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하며, 직원들을 조직하여 레크리에이션, 스포츠 활동을 전개한다.
제 32 조 정부의 의뢰에 따라 노조는 관련 부서 * * * 와 함께 모범 근로자 및 선진 생산 (업무) 자의 선정, 표창, 육성 및 관리 업무를 잘 수행한다.
제 33 조 국가기관은 직공의 직접적인 이익과 관련된 법률, 규정, 규정을 조직하거나 수정할 때 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 각급 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정하고, 직공의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 동급 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 각급 인민정부 및 관련 부처는 노동취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 정책, 조치를 연구할 때 동급노조를 받아들여 연구에 참가해 노조의 의견을 들어야 한다.
< P > 제 34 조 현급 이상 지방각급 인민정부는 회의를 개최하거나 적절한 방식을 취해 동급노조에 정부의 중요한 업무배치와 노동조합 업무와 관련된 행정조치를 통보하고 노동조합이 반영한 근로자들의 의견과 요구를 연구하고 해결할 수 있다.
각급 인민정부 노동행정부는 동급 노조와 기업 측 대표와 함께 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 구축해야 하며, * * * 연구로 노동관계 해결의 중대한 문제를 해결해야 한다.
제 4 장 기층노조조직
제 35 조 국유기업 직원 대표대회는 기업이 민주관리를 실시하는 기본 형식이며, 근로자가 민주관리권을 행사하는 기관으로, 법률 규정에 따라 직권을 행사한다.
국유기업의 노조위원회는 직원대표대회의 업무기구로, 직원대표대회의 일상적인 업무를 담당하고, 직원대표대회 결의안의 집행을 점검하고 독촉한다.
제 36 조 집단기업의 노조위원회는 민주관리와 민주감독에 참여하고, 직원 선거와 해임 임원을 보호하고, 경영관리의 중대한 문제를 결정할 수 있는 권한을 지지하고 조직해야 한다.
제 37 조 본법 제 35 조, 제 36 조 규정 이외의 기업, 사업 단위의 노조위원회는 법률 규정에 따라 직원을 조직하여 기업, 사업 단위에 적합한 형식으로 기업, 사업 단위 민주관리에 참여한다.
제 38 조 기업 및 사업 단위 연구 경영 관리 및 발전의 중대한 문제는 노조의 의견을 들어야 한다. 임금, 복지, 노동안전위생, 사회보험 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 회의를 소집하려면 반드시 노조 대표가 참가해야 한다.
기업, 사업단위는 노동조합이 법에 따라 업무를 수행하는 것을 지원해야 하고, 노조는 기업과 사업단위가 법에 따라 경영관리권을 행사할 수 있도록 지원해야 한다.
제 39 조 회사의 이사회, 감사회 중 직원 대표의 출현은 회사법의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 40 조 기층노조위원회가 회의를 개최하거나 직원 활동을 조직하는 것은 생산이나 근무시간 외에 진행해야 하며 생산이나 근무시간을 점유해야 하는 경우 기업, 사업단위의 동의를 미리 받아야 한다.
기층노조의 비전문위원은 생산이나 근무시간을 점유하여 회의에 참석하거나 노동조합에 종사하며, 매달 3 일 (영업일 기준) 이내로 임금을 지급하며, 기타 대우는 영향을 받지 않는다.
제 41 조 기업, 사업 단위, 기관노조위원회의 전임 직원의 임금, 보상, 보조금은 해당 부서에서 지급한다. 사회보험 및 기타 복지 대우 등 본 기관의 직공 동등한 대우를 누리다.
제 5 장 노조의 경비와 재산
(1) 조합원이 납부한 회비
(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 기관이 매월 전체 직공 임금의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비
(3) 노조가 속한 기업, 사업 단위가 납부한 수입
(4) 인민 정부의 보조금
(e) 기타 매출.
전항 제 2 항에 규정된 기업, 사업단위가 납부한 경비는 세전에 지출한다.
노조 경비는 주로 직원 서비스 및 노조 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.
제 43 조 기업, 사업 단위는 정당한 이유 없이 노조 경비를 미루거나 납부하지 않으며, 기층 노조나 상급 노조는 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 지급령 집행을 거부한 노조는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 44 조 노조는 경비 독립 원칙에 따라 예산 결산 경비 심사 감독 제도를 세워야 한다.
각급 노조가 경비심사위원회를 설립하다.
각급 노조 경비수지는 동급 노조 경비심사위원회에서 심사하고 회원대회나 회원대표대회에 정기적으로 보고해 감독을 받아야 한다. 노조회원대회나 회원대표대회는 경비사용에 대해 의견을 제시할 권리가 있다.
노동조합 경비의 사용은 법에 따라 국가의 감독을 받아야 한다.
제 45 조 각급 인민정부와 기업, 사업단위, 기관은 노동조합 사무와 활동을 위해 필요한 시설과 행사장소 등 물질적 조건을 제공해야 한다.
제 46 조 노조의 재산, 경비 및 국가가 노조에 배정한 부동산은 어떠한 조직이나 개인도 침범, 횡령, 임의 배정을 해서는 안 된다.
제 47 조 노조가 소속된 직공을 위해 봉사하는 기업, 사업 단위, 그 예속 관계는 마음대로 바꿀 수 없다.
제 48 조 현급 이상 각급 노조의 퇴직 퇴직자 대우는 국가기관 직원과 동등하게 대우된다.
제 6 장 법적 책임
제 49 조 노조는 본 법 규정을 위반하여 합법적인 권익을 침해하는 경우 인민정부나 관련 부서를 제청하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
제 50 조는 본법 제 3 조, 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력 위협 등의 수단으로 심각한 결과를 초래하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 51 조 본법 위반, 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에 대한 정당한 사유가 없는 일자리 동원, 보복 타격, 노동 행정부가 원래 업무를 시정하고 재개하도록 명령한다. 손실을 초래한 것은 배상해 드립니다.
법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 모욕, 비방 또는 인신상해를 가하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이 치안관리처벌조례의 규정에 따라 처벌한다.
< P > 제 52 조 본법 위반, 다음 중 한 가지 경우 노동행정부가 그 일을 재개하도록 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 받을 수 있는 보수를 재발급하거나 본인에게 연간 소득의 두 배에 달하는 보상을 명령한다.
(1) 노동조합 활동 참여로 노동계약을 해지했다
(2) 노조원들은 본 법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지했다.
< P > 제 53 조 본법 위반, 다음 상황 중 하나인 경우 현급 이상 인민정부가 시정을 명령하고 법에 따라 처리한다.
(1) 노동조합 조직직자들이 직원 대표대회 및 기타 형식을 통해 법에 따라 민주권을 행사하는 것을 방해한다.
(b) 노동 조합 조직의 불법 철회 및 합병;
(3) 노동조합이 인명피해사고 및 기타 근로자의 합법적 권익 침해 문제를 조사하는 것을 방해한다.
(4) 정당한 이유 없이 평등협상을 거부한 것.
제 54 조는 본법 제 46 조 규정을 위반하고 노동조합 경비와 재산을 침해하고 반환을 거부하면 노조는 인민법원에 소송을 제기하고 반환을 요구하며 손실을 배상할 수 있다.
제 55 조 노동조합 직원들이 본법 규정을 위반하여 직원이나 노조의 권익을 해치는 것은 동급 노조나 상급 노조가 시정하거나 처분하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여' 중국 노동조합 헌장' 에 따라 해임한다. 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 7 장 부칙
제 56 조 중화전국총노조는 해당 국가기관과 함께 기관노조와 함께 본 법을 시행하는 구체적인 방법을 제정한다.
제 57 조 본법은 공포일로부터 시행된다. 1950 년 6 월 29 일 중앙인민정부가 반포한' 중화인민공화국 * * * 과 국노조법' 이 동시에 폐지됐다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다