화저우시 인력자원 및 사회보장국의 주요 업무
(1) 인적 자원 및 사회 보장 개발에 관한 국가, 지방 및 마오밍 시 지침, 정책, 법률 및 규정을 시행하고 관련 규범 문서 초안을 작성하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 수립합니다. , 인재 개발 계획을 수립하고 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 인재로 도시를 강화하는 전략을 실행하고, 인재 개발 시스템 및 메커니즘 개혁과 정책 혁신을 가속화하고, 고급 인재와 고숙련 인재에 초점을 맞추고, 다양한 건설을 조정합니다. 인재 팀, 인재 개발 및 관리 작업을 구현합니다. 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책의 실시를 공식화하고 조직하며 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업훈련제도는 관련 부서와 연계하여 기술학교의 운영, 대졸 취업정책의 실시, 고숙련 인재 및 농촌 실용인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책의 수립 등을 담당한다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준을 실시하고, 통일적인 사회보험 관계 갱신 방식과 기본 양로금 조정 방식을 조직, 실시하며, 정부 기관, 기업, 단체의 기본 양로보험 정책 실시를 조율하며, 사회 복지 수준을 점차적으로 개선한다. 조정 수준. 사회보험 및 그 보충보험기금의 관리 감독 체계를 실시하고 관련 부서와 협력하여 시 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 작성하며 시 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회보험기금.
(6) 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 시행하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원에 대한 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축하고, 복지 및 복지를 구현합니다. 정부 기관, 기업, 공공 기관 직원에 대한 퇴직 정책.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 안내하고, 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원 및 기관 물류 서비스 인력에 대한 관리 정책을 수립하고, 관리 및 지속적인 교육 정책을 구현합니다. 전문 및 기술 인력을 관리하고 기업 및 기관의 관리를 담당합니다. 인력 계속 교육 관리를 담당하고 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서며 고급 전문 및 기술 인력의 선발 및 훈련을 담당합니다. 기술적인 재능.
(8) 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 시행하고, 제대군 간부의 배치와 교육 및 훈련을 담당하며, 관련 부서와 협력하여 제대군 간부의 어려움을 완화하고 안정적인 이행을 담당합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리를 담당합니다.
(9) 공무원법에 따라 관리되는 행정기관 공무원 및 공공기관 직원의 종합적인 관리 및 직책 설정을 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 관련 인력을 배치합니다. 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책 및 관련 부서와 협력합니다. 부서는 지방 자치 단체 명예 시스템과 정부 포상 시스템을 공식화합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(11) 노동관계, 노동임금, 노동기준에 관한 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 정책을 시행하고, 노동관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 불법 이용을 금지하는 정책을 시행합니다. 노동 및 여성근로자 및 미성년근로자에 관한 정책, 근로감독을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(12) 지방자치단체 인민정부, 마오밍시, 성 인적자원부, 사회보장부에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.