심천 학부 인재 보조금
심천 학부생에 대한 인재 보조금 기준은 다음과 같습니다.
1. 중소기업 및 중소기업에 첫 취업을 위해 1년 계약을 체결한 심천 신입 대학 졸업자 시내에 등록되어 정상적으로 운영되는 영세기업 상기 기간의 근로계약을 체결하고 6개월 이상 사회보험료를 정상적으로 납부한 자는 1인당 2,000위안의 일회성 취업 보조금을 받을 수 있습니다.
2. 졸업 연도에 취업을 희망하고 사업을 시작하는 이 도시의 대학을 갓 졸업한 사람은 구직 및 창업 보조금을 신청할 수 있으며 금액은 1인당 1,500위안입니다. 적용 대상에는 경제적으로 어려운 도시 및 농촌 가정의 대학 졸업자, 장애가 있는 대학 졸업자, 국가 학자금 대출을 받은 대학 졸업자가 포함됩니다.
3. 실명등록을 완료하고 조건을 충족한 심천 등록 대졸자 및 무직자는 실업 보험 기준에 따라 지급되는 임시 생활 보조금을 받을 수 있습니다. 보조금 기간은 최대 6개월이다.
심천 인재 정책 유형:
1. 인재 도입 정책: 인재 도입에 대한 조건, 절차 및 우대 조치를 포함합니다.
2. : 인재 아파트 신청 자격, 할당 규칙 및 주택 보조금 포함
3. 인재 개발 자금: 과학 연구 프로젝트 자금 지원, 혁신 팀 지원 및 개인 보상 포함
4. 계획: 고급 인재 훈련 프로젝트, 전문 기술 향상 및 지속적인 교육 포함
5. 인재 서비스 보장: 인재 서비스 기관 설립, 인재 서비스 활동 및 인재 서비스 플랫폼 구축이 포함됩니다.
요컨대 선전은 학부 인재를 위한 다양한 보조금 정책을 실시했습니다. 중소기업에서 근무하고 6개월 이상 사회보장금을 지불한 신입 졸업생은 일회성 장학금을 받을 수 있습니다. 취업 보조금 2,000 위안; 졸업한 해에 취업하고 사업을 시작한 사람은 1,500 위안의 보조금을 신청할 수 있습니다. 호구가 학교를 졸업하고 취업하지 않은 사람은 최대 6개월까지 임시 생활 보조금을 받을 수 있습니다. 실업보험 기준에 따르면.
법적 근거:
"심천시 인적자원사회보장국의 선전 대학 졸업생 취업 보조금 지급 관련 사항에 대한 통지"
중소기업 및 영세 기업의 대졸자를 위한 고용 보조금:
(1) 보조금 대상, 조건 및 기준.
1. 이 도시의 신입 대학 졸업생은 이 도시에 정상적으로 등록 및 운영되는 중소기업에 첫 취업을 달성하고 1년 이상의 노동 계약을 체결하고 사회 보험료를 납부했습니다. 일반적으로 6개월 이상 지속적으로 대학을 졸업한 학생에게 일회성 취업 보조금을 제공할 수 있으며, 기준은 1인당 2,000위안입니다.
2. 이 도시에 정상적으로 등록되어 운영되는 중소기업 및 영세 기업은 이 도시에서 처음으로 학교를 떠난 실업자 대졸자를 모집하고, 이들과 1년 이상의 근로 계약을 체결합니다. 1년 동안 지속적이고 정상적인 사회보장금을 지급한다. 보험료가 6개월을 초과하는 경우 기업은 일회성 채용 보조금을 받을 수 있으며, 고용인당 표준 보조금은 1,000위안이다.
3. 시의 최저 사회보험료 납부 기준에 따라 다음 단위가 납부하는 부분에 대해 사회보험 보조금이 지급됩니다. 단위가 납부하는 부분은 이 시의 사회보험 규정보다 낮습니다. 관련 규정에 따라 시의 최소 지불 기준을 충족하는 경우 실제 상황에 따라 보조금이 제공됩니다.
(1) 이 시에 등록되어 정상적으로 운영되는 중소기업은 실업 대학을 모집합니다. 이 도시에서 처음으로 실직한 졸업생 및 1년 이상의 근로 계약을 체결하고 6개월 이상 계속해서 사회 보험료를 납부한 대졸자. "심천 자영업 지원 보조금 조치"(심천 인적자원사회보장국) 본 시의 일반 대학, 직업 학교, 기술 대학의 졸업 연도 내에 재학 중인 학생과 일반 대학, 직업 학교 및 직업 학교를 졸업한 학생 규정 [2015] 제20호에 규정된 졸업 후 5년 이내에 이 도시에 있는 기술 대학(이하 자영업이라고 함) - 이 도시에 등록된 기업 단위는 3년 이내) 이 도시에 처음으로 취업하는 대졸 신입생(기업가 본인 제외)을 모집하고, 1년 이상의 근로계약을 체결하고 사회보험료를 납부합니다. 6개월 이상 지속적으로.
이 도시에서 실직한 대졸자와 최근 대졸자를 채용하는 중소기업에 대한 사회보장 보조금 기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 직원 이 도시에 최근 취업한 대학 졸업자의 사회 보장 보조금 기간은 최대 3년을 초과할 수 없습니다.
4. 대졸자를 채용하여 사용자에게 파견하는 인력파견단위는 위의 보조금을 받을 수 없다.