국가에서 정한 결혼 휴가는 며칠입니까?
요약: 결혼 휴가는 국가가 직원에게 부여하는 법적 권리이자 직원이 마땅히 받아야 할 혜택이므로 결혼 휴가는 모든 사람의 관심의 초점입니다. 많은 분들이 결혼을 하면 혼인휴가를 신청할 수 있다는 것은 알고 계시지만, 혼인휴가가 어떻게 계산되는지 모르시는 경우가 많습니다. 그렇다면 합법적인 혼인휴가는 몇 일인가요? 국가에서는 몇 일 간의 결혼 휴가를 요구합니까? 아래 에디터를 통해 더 자세히 알아볼까요? 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 합법적으로 누릴 수 있는 휴가를 말한다. 결혼휴가는 근로자가 결혼할 때 주어지는 휴가로서, 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급하며 이는 근로자에 대한 정신적 위로이자 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하는 동시에 근로자의 권익을 보호하는 것입니다. 또한 긍정적인 태도는 직원들을 동원하는 좋은 방법이기도 합니다.
2016년 6월 29개 성에서는 당초 만기결혼 휴가를 취소했고, 그 중 11개 성에서는 국내 법령에 따라 만기결혼 휴가 관련 규정을 삭제하고 법정 혼인 휴가를 3일만 부여했다. . 이러한 성에는 광둥성, 후베이성, 쓰촨성, 저장성, 장시성, 닝샤성, 광시성, 안후이성, 후난성, 텐진 및 산둥성이 포함됩니다.
결혼 휴가 기간
2015년 12월 전국인민대표대회 상무위원회는 '인구 및 가족계획법 개정안(안)'을 검토하고 부부가 결혼할 수 있도록 규정했다. 출산 정책을 충족하면 출산 휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있습니다. 출산휴가 연장 방법은 성, 자치구, 직할시가 현지 실정에 맞춰 구체적인 시행 방안을 마련할 예정이다.
2015년 12월 27일 전국인민대표대회 상임위원회가 개정된 '인구 및 가족계획법'을 심의, 승인한 이후 각 지역에서는 잇따라 지방가족계획 조례 개정에 착수했다. 연구에 따르면 안후이(Anhui), 산시(Shanxi), 장시(Jiangxi), 광시(Guangxi), 광동(Guangdong), 후베이(Hubei), 텐진(Tianjin), 저장(Zhejiang), 닝샤(Ningxia) 등 최소 9개 성에서 공식적으로 새로운 가족계획 규정을 공포했습니다. 이들 9개 곳은 모두 새로운 규정에 따라 만기 결혼 휴가를 취소했으며, 출산 휴가와 남성 육아 휴가를 일부 조정했습니다. 조정 후 산시성 결혼 휴가는 30일, 안후이성, 장시성 등 지역의 출산 휴가는 158일, 광시성, 닝샤성 남성의 출산 휴가는 25일로 연장된다.
2016년 칭하이성 인민대표대회 상무위원회에서 '칭하이성 인구 및 가족계획 조례' 개정 결정: 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 15일의 혼인휴가를 누릴 수 있다. .
또한 베이징, 길림, 랴오닝, 산둥, 쓰촨, 윈난 등 지역에서는 가족계획 조례 개정안 초안이 이미 의견을 구하고 있거나 성(省) 인민대표대회의 승인을 기다리고 있다.
재혼도 결혼휴가를 받을 수 있나요?
재혼, 초혼 모두 결혼휴가 혜택을 누리며, 남녀 모두 결혼하면 결혼휴가를 받을 수 있습니다. 법적 결혼 연령 3일의 결혼 휴가. 재혼한 사람의 법적 지위는 초혼자와 동일합니다. 재혼한 사람의 근로자도 둘 사이의 결혼이 합법적인 한 주법에 의해 보호됩니다.
결혼 지연 일수
결혼 지연 일수는 전국적으로 지역 인구 및 가족 계획 규정에 따라 규정되어 있지 않습니다. 시에서는 혼인휴가(추가관계) 일수를 연장하거나 늘리고, 일부에서는 만혼에 부합하는 혼인휴가(관계 포함) 일수를 직접 규정하고 있다. 자세한 내용은 "전국 각지의 혼인휴가일 목록"을 참조하시기 바랍니다.
참고: 만혼 휴가 규정은 최신 문서에 따라야 합니다.
만혼: 남성 25세 이상 / 첫 결혼의 경우 여성 23세 이상
1982년 "중국*"에 따르면 "가족 계획 업무 개선에 관한 중앙 정부 지침"에 따르면 법적 결혼 연령에 따라 3년 이상 결혼을 연기하는 것은 만기 결혼으로 간주됩니다. 24세 이상 자녀를 출산하는 여성은 만산으로 간주됩니다. 우리나라의 결혼법에 규정된 법적 결혼 연령은 남자의 경우 22세, 여자의 경우 20세입니다. 따라서 만혼이란 젊은 남녀가 법정 혼인연령을 기준으로 법정 혼인연령으로부터 3년 이상, 즉 남자는 25세, 여자는 23세에 처음으로 결혼하는 것을 말한다. 24세 이상이고 자녀가 있는 여성.
2016년에는 각 지방에서 '만혼휴가'의 존재와 폐지도 안착됐다. 여러 지역에서 기존의 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직(남성 육아휴직)을 관련 변경하여 규정에 따르면 대부분의 지방에서는 만혼과 만산을 폐지하고 출산휴가 연장을 원칙으로 규정하고 있다. , 대부분의 지방에서 결혼 휴가 일수는 국내법과 일치합니다. 29개 성에서는 원래 만기결혼 휴가를 취소했으며, 그 중 11개 성에서는 만기결혼 휴가와 관련된 규정을 삭제하고 혼인휴가에 관한 기타 관련 규정을 마련하지 않았습니다. 규정에 따라 법적 결혼 휴가는 3일만 주어집니다.
이러한 성에는 광둥성, 후베이성, 쓰촨성, 저장성, 장시성, 닝샤성, 광시성, 안후이성, 후난성, 텐진 및 산둥성이 포함됩니다. 산시(山西)와 간쑤(甘肅)는 30일간의 호화 결혼 휴가를 예약했다.
법률
인구 및 가족계획법에서는 출산이 늦어지면 결혼휴가가 연장될 수 있다고 언급하고 있습니다. "제25조 국민이 늦게 결혼하여 나중에 아이를 낳으면 결혼휴가 연장에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 및 출산휴가 또는 기타 복지혜택 - "중화인민공화국 인구 및 가족계획법"(중화인민공화국 대통령령 제63호)
결혼에 대한 언급이 없습니다. 법률. 결혼 휴가에 대해.
2008년 1월 1일 시행된 '근로계약법'에는 결혼휴가 일수에 대한 언급이 없습니다.
행정규정 및 규범문서
[1980 ] 총노동조합 신쯔 29호는 상대적으로 명확한 규정을 갖고 있으며 이 '통지'는 여전히 적용된다. 따라서 정상적인 상황에서 결혼 휴가는 1~3일이며, 같은 장소에서 근무하지 않는 사람에게는 추가 여행이 제공될 수 있다. 거리에 따라 출발하세요.
"1959년 6월 1일 구 노동부에서 발행한 (59) Zhonglao Xinzi 고시 제67호에는 기업 단위의 직원이 근무일 기준 3일 이내에 혼인 및 장례 휴가를 신청해야 한다고 규정되어 있습니다. 이 방법을 시도한 결과, 일부 부서와 직원은 직원이 결혼하면 두 당사자가 같은 장소에서 일하지 않으며, 직원의 직계 가족이 사망하면 직원이 마을 밖으로 나가서 일을 처리해야 한다고 보고했습니다. 장례 휴가가 없기 때문에 직원에게 결과가 발생할 수 있습니다. 조사 결과, 직원의 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 신청에 대해 다음과 같이 공지합니다.
1. 직원이 결혼하거나 직원의 직계 가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 특정 상황과 회사의 승인을 받아 1~3일간의 결혼 및 장례 휴가를 부여할 수 있습니다.
2. 직원이 결혼하면 직원의 직계 가족이 다른 곳으로 떠나야 하는 경우 두 당사자가 같은 장소에서 일하지 않습니다. 장례식 참석, 거리에 따라 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다.
3. 승인된 결혼식, 장례식 휴가 및 여행 휴가 기간 동안에도 직원의 여행에 대한 임금은 모두 지급됩니다.
4. 위 조항은 이 통지가 발행된 달부터 시행됩니다.” - 결혼 및 재정 문제에 관한 국가 노동청 고시 국유 기업 직원의 장례 휴가 및 여행 휴가 "(1980년 2월 20일 [1980] Zhonglao Zongxin Zi No. 29)
관련 팁: (59) Zhonglao Zongxin Zi No. 67은 " 기업 및 단위의 근로자 및 근로자가 초과근무를 하는 경우 "개인휴가, 병가 및 업무정지 중 임금 및 복리후생에 관한 의견" 중 "2. 개인휴가 중 임금 및 복리후생" 항목에 다음과 같은 문구가 있습니다.
"3. 우리나라의 옛 풍습을 가꾸기 위해 근로자, 직원 여부를 불문하고 혼인 및 장례 휴가가 근무일 기준 3일 이내인 경우에도 임금은 지급됩니다(개인 휴가에는 포함되지 않음). 위 2항 참조), 근무일 기준 3일을 초과하는 경우 초과된 일수에 대한 임금은 지급되지 않습니다.”
현지 정책
만혼에 대한 구체적인 결혼 휴가 기간은 다음과 같습니다. 일반적으로 "중화인민공화국 인구 및 가족계획법"에 의거 각 성, 시의 규정에 의거, 일반적으로 "XX성(시) 인구가족계획조례"에서 규정하며, 군의 '중국인민해방군 가족계획조례'에 규정되어 있다. 전국의 규정이 일관되지 않다:
베이징: 결혼 휴가 3일 + 7일 = 10일
p >"베이징 인구 및 가족계획 조례(2016년 개정)"
"제16조: 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 국가가 규정한 결혼 휴가를 누릴 수 있으며,
광둥: 결혼 휴가 3일
상하이: 결혼 휴가 3일
후베이: 결혼 휴가 3일 결혼 휴가
천진: 3일간의 결혼 휴가
p>
“제23조 국가 공무원, 기업, 기관의 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가는 다음과 같습니다. 7일씩 연장됩니다.
국가 공무원이나 기업 또는 기관의 직원이 나중에 아이를 낳을 경우, 여성의 고용주가 출산 기간을 연장할 수 없는 경우 남성의 고용주는 그에게 7일을 부여해야 합니다. 퇴사 시 보상으로 1개월분의 기본급이나 실수급을 지급합니다. 출산보험제도 시행 후 보험에 가입하는 경우에는 보험규정을 따릅니다. 만혼, 만산 기간에도 임금은 지급되며, 기타 수당은 국가가 규정하는 결혼휴가, 출산휴가와 동일하다.
늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 농촌 주민의 경우 전항의 규정을 참조하여 실제 상황에 따라 지방 향, 진 인민 정부 및 마을 위원회로부터 보상을 받을 수 있습니다.
”——천진 인구 및 가족계획 조례(2003년 7월 11일 제14기 천진인민대표대회 상무위원회 제4차 회의에서 채택)
충칭: 혼인휴가 5일 + 연차 10일 결혼 휴가 근무일
1. 직원이 결혼하고 해당 부서의 행정 책임자의 승인을 받은 경우 5일의 결혼 휴가가 제공됩니다(규정에서 요구하는 만기 결혼 휴가 제외). .결혼 당시 두 사람이 같은 장소에서 근무(거주)하지 않는 경우, 어느 한 쪽이 상대방의 위치까지의 거리에 따라 여행 휴가를 부여할 수 있습니다.
---" 기업 근로자의 혼인 및 장례 휴가 신청 처리 의견에 관한 충칭시 노동사회보장국의 통지"(Yulao Shebanfa [2000] No. 24)
2. "제28조
시민들은 나중에 결혼하고 나중에 아이를 갖도록 권장됩니다. 남성이 25세 이상, 여성이 23세 이상인 경우, 결혼한 여성이 24세 이상이고 첫 아이가 태어난 경우에는 만혼으로 간주됩니다.
늦게 결혼하는 직원에게는 근무일 기준으로 10일의 결혼 휴가가 추가로 주어지며, 늦게 자녀를 출산하는 여성에게는 출산 휴가가 20일의 추가 휴가가 제공됩니다. 늘어난 결혼휴가와 출산휴가는 근로시간으로 간주됩니다. 늦게 결혼하거나 늦게 자녀를 갖는 직원에게는 고용주로부터 일회성 보상이나 기타 혜택이 제공될 수 있습니다.
늦은 자녀를 두고 1명만 낳은 여성 직원은 본인이 신청하고 부서의 승인을 받은 경우 출산휴가 만료 후에도 자녀가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가기간 동안의 월급은 휴가 전 직원의 월급의 75% 이상이어야 한다.
만산아의 출산휴가 중 남성의 사용자는 그에게 7일의 근로일수에 대한 육아휴직을 주어야 하며, 육아휴직은 근로시간으로 간주된다. ”——충칭 인구 및 가족 계획 조례(2005년 9월 29일 제2차 충칭 인민대표대회 상무위원회 제19차 회의에서 개정)
안후이: 결혼 휴가 3일 + 지각 20일 혼인휴가 일수 = 23일
“제39조: 만혼은 남자가 25세, 여자가 23세일 때 등록된다. 24세 이후에 첫 아이를 출산하는 기혼 여성은 만기 산모로 간주됩니다.
국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관은 늦게 결혼하거나 자녀를 둔 근로자에게 다음과 같은 보상을 제공해야 합니다. (1) 처음으로 늦게 결혼하는 근로자에게는 결혼 휴가가 20일 연장됩니다. ;
(2) 늦게 출산한 초보 산모의 경우 출산 휴가가 30일 연장됩니다.
(3) 명예 증명서를 신청하는 사람 출산휴가 중 자녀 부모만 있는 경우 출산휴가는 30일 연장되며, 남편은 10일의 육아휴직을 받을 수 있으며, 부부가 다른 곳에 살 경우 육아휴직은 20일입니다.
전항에 규정된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 기간 동안 직원은 직무상 임금, 상여금, 복지혜택을 누린다.
늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 농민과 도시실업자는 지방 인민정부로부터 표창과 포상을 받게 될 것이다. ”——안후이성 인구 및 가족계획 조례(2004년 6월 26일 안후이성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제10차 회의에서 개정)
푸젠성: 만혼휴가 취소, 결혼 휴가 = 15일
제41조: 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해 15일의 혼인휴가를 누리며, 여성의 출산휴가는 연장된다. 158~180일, 남성의 출산휴가는 15일입니다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 임금이 평소와 같이 지급되며 승진에는 영향이 없습니다. ——푸젠성 인구 및 가족 계획 규정. (2016년 2월 19일 제12기 푸젠성 인민대표대회 상무위원회 제12호) 21차 회의 개정)
간쑤성: 만혼에 대한 결혼 휴가 = 30일
“제25조 남자는 만 25세, 여자는 만 23세 이상 초혼, 만혼 후 출산한 기혼 여성 또는 출산한 여성의 만혼 스물네 살이 넘은 첫 아이에게. 늦게 결혼하거나 나중에 자녀를 갖는 부부는 다음과 같은 우대를 받습니다:
(1) 늦게 결혼하는 국가 공무원과 기업 및 기관의 직원은 늦게 자녀를 둔 사람에게 30일의 결혼 휴가를 받을 자격이 있습니다. 105일의 출산휴가를 부여하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 주어야 합니다.
(2) 농촌 주민이 늦게 결혼하거나 늦게 출산하는 경우 부부는 2년 동안 마을에서 집단 생산 및 공공 복지 사업을 위한 노동 서비스를 제공하지 않아도 됩니다. ”——간쑤성 인구 및 가족 계획 조례(2005년 11월 25일 제10기 성 인민대표대회 상무위원회 제19차 회의 개정).
허난성: 결혼 휴가 3일 + 만혼 휴가 18일 = 21일
허난성 인구 및 가족 계획 조례(허난성 인민대표대회 상임위원회에서 통과) 2016) "제17조 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관의 직원에게는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 18일의 추가 결혼 휴가가 제공됩니다.
결혼과 출산을 미룬 국민은 출산휴가를 3개월 더 부여하고, 배우자에게 1개월의 육아휴직을 부여한다.
법정 결혼 휴가는 관련 규정에 따라야 합니다.
( 1) 결혼 휴가:
1.
2. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람은 3일의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 여자는 15세, 남자는 25세), 15일의 결혼연기휴가(법정결혼휴가 3일 포함)를 받을 수 있다.
3.
결혼 시 같은 장소에서 근무 시 거리에 따라 여행휴가가 부여됩니다.
4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가 휴가가 부여되지 않습니다. p>
5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
광시: 결혼 휴가 3일 + 결혼 후 휴가 12일 = 15일
" 29: 남성은 25세 이상, 여성은 23세 이상 최초로 결혼한 직원의 경우, 국가가 정한 휴가 외에 결혼한 여성 직원의 경우 12일의 결혼 후 휴가가 추가됩니다. 24세 이상이 첫 아이를 출산한 경우, 출산휴가 기간이 14일 연장되며, 남편이 출산휴가 기간 중 '외동아부모명예증명서'를 받으면 10일의 육아휴직을 부여받게 됩니다. 만혼의 경우 출산휴가 20일이 추가됩니다. 만혼자녀의 경우 결혼휴가 및 출산휴가 기간 동안 급여와 상여금이 정상적으로 지급됩니다. ”——광시좡족자치구 인구 및 가족계획 조례(2004년 6월 3일 광시좡족자치구 제10기 인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 개정)
구이저우: 혼인휴가 3일 + 만혼휴가 10일 = 13일
“제52조: 만혼을 한 국가기관 직원, 기업 및 기관 직원은 국가가 규정하는 혼인휴가를 누리는 것 외에 국가는 출산휴가에 추가로 10일의 출산휴가를 부여하고, '외동자녀'를 신청하는 경우 남성에게는 7일의 출산휴가를 더 부여한다. '부모명예증명서'는 출산휴가 기간 중 90일의 추가 출산휴가를 부여하며, 피임수술을 받은 경우에는 규정에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 위의 휴가를 누리는 기간 동안 급여는 그대로 지급되고 복리후생은 그대로 유지되며, 출석, 평가, 승진, 승진, 승급에는 영향을 미치지 않습니다.
농민이 늦게 결혼하면 남편과 아내 모두 1년의 농촌 자원 봉사가 면제되고, 늦게 아이를 낳으면 어머니는 1년의 농촌 자원 봉사가 면제됩니다. ”——구이저우성 인구 및 가족계획 조례(2002년 9월 29일 구이저우성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제31차 회의에서 개정)
허베이성: 결혼 휴가 3일, 늦게 결혼 휴가 15일
“32조 결혼과 출산을 지연한 공민은 보상을 받아야 한다.
법적 결혼 연령에 따라 결혼을 3년 이상 미루는 것은 만혼으로, 24세 이후 첫 아이를 출산하는 기혼 여성은 만산으로 간주된다. 결혼을 늦추는 사람에게는 15일의 결혼 휴가가 주어지고, 출산을 늦추는 사람에게는 45일의 출산 휴가가 주어지며, 남자에게는 10일의 육아 휴가가 주어집니다. 보너스결혼 및 출산휴가 중에는 정상적인 결혼 및 출산휴가 대우를 받을 수 있습니다. ”——허베이성 인구 및 가족계획 조례(2003년 7월 18일 허베이성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제4차 회의에서 채택)
늦게 결혼하여 아이를 낳는 공민을 위해,
흑룡강성: 결혼 휴가 3일 + 만혼 휴가 15일 = 18일
“직원이 늦게 결혼하는 경우, 그렇지 않으면 추가로 15일의 결혼 휴가를 받고 휴일 수당도 지급됩니다.
늦게 출산한 직원의 경우 여성 직원의 출산휴가를 180일까지 연장할 수 있으며, 휴가 수당은 고용에 영향을 주지 않고 그대로 지급되며, 급여 조정, 남성 직원의 승진도 가능하다. 5~10일간의 간호휴가를 부여할 수 있으며, 특별한 사정이 있는 경우 부여될 수 있으며, 의무부서의 의견에 따라 적절하게 연장되며, 간호휴직 기간 동안 급여도 지급됩니다.
”——헤이룽장성 인구 및 가족계획 조례(2002년 10월 18일 헤이룽장성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제32차 회의에서 채택)
후난: 결혼 휴가 3일 + 지각 결혼 휴가 12일 = 15일
“제24조 직원이 늦게 결혼하는 경우, 직원이 다음과 같은 경우 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 12일의 결혼 휴가를 갖게 됩니다. 자녀가 늦게 태어난 경우에는 국가가 정한 출산휴가에 추가로 30일의 출산휴가를 더 부여받게 됩니다. 출산휴가는 1일, 남성은 15일의 육아휴직을 갖는다. 증가된 출산 및 간병인 휴가는 출석으로 간주됩니다.
농촌 주민이 늦게 아이를 낳으면 마을의 집단생산과 공공복지사업을 통해 조달한 자금을 감면하거나, 도시실업자가 늦게 아이를 낳으면 적절한 보상을 해준다. 호적 소재지의 읍·면 인민정부가 발급한다. ”——후난성 인구 및 가족계획 조례(2007년 9월 29일 후난성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제29차 회의에서 개정)
길림: 결혼 휴가 3일 + 지각 결혼 휴가 12일 = 15일
“제48조 만혼 및 만산을 실천하는 근로자는 다음 규정에 따라 보상 또는 복지 혜택을 받아야 합니다.
(1) 근로자 늦게 결혼한 사람은 "생식 보건 서비스 증명서"를 받을 자격이 있으며, 결혼 휴가 12일이 추가됩니다.
(2) 늦게 아이를 낳은 여성 직원은 추가로 30일의 결혼 휴가를 받습니다. '생식 보건 서비스 증명서'를 가지고 출산 휴가를 받고 동시에 남성에게는 7일의 간호 휴가가 제공됩니다.
(3) 농촌 주민은 지역 읍에서 규정하는 우대를 누릴 수 있습니다( 마을) 인민 정부에서 "결혼 증명서" 또는 "생식 건강 서비스 증명서"를 가지고
(4) 이 조항의 처음 세 항목에 언급된 사람 이외의 사람은 "결혼 증명서" 또는 "생식 건강 서비스 증명서"를 누릴 수 있습니다. 보건 서비스 증명서'는 현지 인민정부가 규정하는 우대를 받습니다.
늦게 결혼하여 나중에 자녀를 낳는 직원은 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에도 정상 처리되며, 급여 및 상여금은 계속 지급되며 기타 혜택은 그대로 유지된다. ”——길림성 인구 및 가족계획 조례(2004년 6월 18일 길림성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제11차 회의 개정)
장쑤성: 결혼 휴가 3일 + 10일 만혼휴가 일수 = 13일
“제30조: 늦게 결혼한 자에 대해서는 혼인휴가를 10일 연장한다. 부부가 늦게 결혼하면 양쪽 모두가 즐길 수 있고, 한쪽이 늦게 결혼하면 한쪽이 즐길 수 있습니다.
늦은 아이를 낳은 경우 여성의 출산휴가는 30일, 남성의 육아휴직은 10일씩 부여된다.
처음 두 항에 명시된 휴일은 출석으로 간주되며 급여, 상여금, 복리후생에는 영향을 미치지 않습니다.
늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 농촌 주민과 도시 실업자는 등록지 인민정부로부터 표창과 포상을 받게 된다. ”——장쑤성 인구 및 가족 계획 조례(2004년 6월 17일 장쑤성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제10차 회의에서 개정)
장시성: 결혼 휴가 3일 + 만기 결혼 휴가 15일 = 18일
“제47조: 국가가 정한 휴가를 즐기는 것 외에 늦게 결혼하거나 자녀를 낳는 국가 공무원, 공공 기관 및 각종 기업의 직원 , 나중에 결혼하는 사람에게는 15일의 결혼휴가를 추가로 부여하며, 출산휴가는 30일, 남편에게는 10일의 육아휴직을 부여한다. 명절수당 및 상여금은 기존과 동일하게 지급되며, 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다.
결혼과 출산을 미루는 농부들은 현지 향(진) 인민 정부로부터 표창과 보상을 받을 것이며, 마을 위원회는 농가 마련을 우선적으로 지원할 것입니다.
본 규정에서 말하는 만혼은 남자가 25세 이상, 여자가 23세 이상인 첫 번째 결혼을 말하며, 만혼은 기혼 여성이 그 이후에 처음으로 출산하는 것을 말한다. 24세입니다. ”——장시성 인구 및 가족 계획 조례(2002년 7월 29일 장시성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제31차 회의에서 세 번째 개정)
랴오닝: 3일 혼인휴가 + 만혼휴가 7일 = 10일
“제30조: 25세 이상의 남성과 23세 이상의 여성이 처음으로 결혼하는 것으로 간주 만혼, 만 23세 이상의 기혼 여성이 임신하여 첫 아이를 출산한 경우를 만혼이라 합니다.
만약 직원이 결혼을 늦게 하면 혼인휴가가 7일씩 늘어나고, 아이를 늦게 낳아 '외동부모 명예증서'를 받은 경우 출산휴가는 1일씩 늘어난다. 60일, 남자의 간호휴가는 15일이다. 휴직기간 동안에는 급여가 지급되며 수당은 그대로 유지됩니다.
늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 농촌 주민들은 이에 상응하는 대우를 받아야 한다. ”——요녕성 인구 및 가족계획 조례(2006년 1월 13일 요녕성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제23차 회의에서 개정)
내몽고: 결혼 휴가 3일 + 만기 결혼 휴가 15일 = 18일
“제42조: 법적 결혼 연령을 초과하여 첫 결혼을 3년 이상 지연한 공민은 만혼으로 간주됩니다.
법적 결혼 연령보다 4년 이상 늦게 첫 아이를 낳은 기혼 여성은 만기 산모로 간주됩니다.
늦게 결혼하면 15일의 결혼휴가가 추가로 주어지고, 늦게 아이를 낳으면 30일의 출산휴가가 추가로 주어지고, 남성에게는 10일의 육아휴직이 주어진다. 나중에 결혼하고 나중에 아이를 낳는 사람들에게는 다른 형태의 보상도 주어질 수 있습니다. ”——내몽고자치구 인구 및 가족계획 조례(2002년 9월 27일 내몽고자치구 제9기 인민대표대회 상무위원회 제32차 회의에서 개정)
닝샤: 혼인휴가 3일 + 만혼휴가 15일 = 18일
"제31조
(2) "부모명예증서"를 받은 국가기관, 기업소의 직원 출산휴가 중 '남녀'는 늘어날 수 있다. 출산휴가는 40일이며, 남성에게는 10일의 육아휴직이 주어지며 임금과 자금은 평소와 같이 지급된다. 부부가 같은 장소에 있지 않을 경우 가족휴가 외에 남성에게 30일의 간호휴가를 부여하고 가족휴가 혜택을 누린다."
"국가기관 직원의 경우 제35조 , 기업 및 기관이 늦게 결혼하는 경우, 결혼 휴가 기간은 15일로 늘어나고, 늦게 자녀를 둔 사람은 출산 휴가 기간 동안 추가로 14일의 출산 휴가를 받게 됩니다. 보너스는 계속 지급됩니다. 늦게 결혼하거나 나중에 아이를 낳는 농부 부부는 그 해의 무급 농촌 노동이 면제됩니다. ”——닝샤회족자치구 인구 및 가족계획 조례(2002년 11월 7일 닝샤회족자치구 제8기 인민대표대회 상무위원회 제29차 회의에서 개정)
칭하이: 3일 혼인휴가 + 만혼휴가 15일 = 18일
"제19조: 국가근로자와 기업, 기관 근로자가 늦게 결혼하는 경우 혼인휴가는 15일씩 늘어난다. 늦게 아이를 낳으면 출산휴가가 30일 늘어나고, 배우자는 10일의 가짜 간호를 받게 된다. 가족계획 수술을 받은 시민은 국가에서 지정한 휴가를 누릴 수 있습니다.
증가된 결혼휴가, 출산휴가, 가족계획휴가, 돌봄휴가 기간 중 급여는 출석을 기준으로 지급되며, 급여 조정, 승진, 복리후생 및 포상에는 영향을 미치지 않습니다. ”——칭하이성 인구 및 가족계획 조례(2002년 9월 20일 칭하이성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제32차 회의에서 채택)
산동성: 결혼 휴가 3일 + 지각 결혼 휴가 14일 = 17일
“제30조 남자와 여자가 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼 휴가에 추가로 14일의 결혼 휴가가 추가된다. 여성이 늦게 아이를 낳으면 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 60일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 7일의 육아휴직을 준다. 증가된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주하고 급여는 평소대로 지급되며 복리후생 혜택은 그대로 유지된다.
결혼과 출산을 연기하는 농민과 도시 실업자에게 향(진) 인민 정부, 가도 사무소 또는 마을(주민) 위원회는 적절한 보상을 제공하고 우대적인 가족 계획 기술 서비스를 제공할 것입니다. ”——산동성 인구 및 가족계획 조례(2002년 9월 28일 산둥성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제31차 회의에서 통과)
산시성: 만혼에 대한 결혼휴가 = 1개월< /p >
“제42조: 만혼의 규정을 충족한 사람은 1개월의 혼인휴가를 가지며, 늦게 결혼한 사람은 한 사람이 휴가를 받을 수 있고, 늦게 결혼한 사람은 쌍방이 휴가를 받을 수 있다. 만기출산 규정을 충족하면 여성은 4개월, 남성은 15일의 육아휴직을 받게 되며, 출산휴가 기간 동안 장기간 피임 조치를 취하면 여성은 6개월의 출산휴가를 받게 된다. 출산 휴가. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 급여 및 상여금이 정상적으로 지급됩니다.
배우자 중 일방 또는 쌍방이 농업 종사자로 결혼이나 출산을 미루는 경우 배우자 중 일방 또는 쌍방이 1년간 집단 봉사활동을 면제받게 된다. ”——산시성 인구 및 가족계획 조례(2002년 9월 28일 산시성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제31차 회의에서 개정)
산시성: 결혼 휴가 3일 + 지각 결혼 휴가 20일 = 23일
“46조: 남자가 25세 이상, 여자가 23세 이상인 초혼은 만혼이다. 24세 이상의 기혼 여성이 첫 아이를 출산한 경우를 '만산모'라고 합니다.
만약 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가는 20일, 늦게 출산하는 경우 출산 휴가는 15일, 남편에게는 10일의 육아 휴가가 제공됩니다. 출산휴가 중 '외자부모명예증'을 받은 사람은 출산휴가를 15일 추가로 30일 연장받을 수 있다.
직원은 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중 간접적인 대우를 받으며, 근무하는 단위가 출산보험에 가입한 경우 출산수당을 지급합니다.
만기 결혼 연령에 도달한 미혼 직원은 주택 건설 및 주택 배정을 위한 모금 활동에 참여할 때 기혼자와 동일한 대우를 받게 됩니다.
결혼과 출산을 미루는 농민과 기타 도시 거주자는 현지 향(진) 인민 정부나 가도 사무소로부터 표창과 포상을 받게 됩니다.
”——산시성 인구 및 가족계획 조례(2002년 9월 29일 산시성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제32차 회의에서 채택)
쓰촨성: 결혼 휴가 3일 + 지각 결혼 휴가 20일 = 23일
“제32조: 늦게 결혼한 사람은 늦게 아이를 낳은 기혼 여성이 규정한 결혼 휴가에 추가로 20일의 결혼 휴가를 더 받아야 한다. 남성에게는 국가가 규정하는 출산휴가 외에 추가로 30일의 출산휴가를 주어야 합니다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주하여 급여 및 상여금을 정상적으로 지급합니다.
늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 농촌 사람들에게는 풀뿌리 정부가 적절한 보상을 해줄 수 있다. ”——쓰촨성 인구 및 가족계획 조례(2004년 9월 24일 쓰촨성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제11차 회의에서 개정)
신장: 결혼 휴가 3일 + 20일 만기 결혼 휴가 일수 = 23일
“제25조 국가 기관 직원, 사회 단체, 기업, 기관의 직원이 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼 휴가에 추가로 20일을 더한다. 결혼휴가가 추가됩니다. 여성 근로자가 늦게 아이를 낳으면 국가가 정한 출산휴가에 추가로 30일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 준다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 급여 및 상여금이 정상적으로 지급됩니다.
늦은 나이에 결혼하거나 아이를 낳는 농부, 목동의 경우, 부부의 공동 생산 및 공공 복지 사업을 위한 1년간의 노동 봉사가 면제되거나 해당 지역의 보상이 제공됩니다. 인민 정부. ”——신장위구르자치구 인구 및 가족계획 조례(2006년 5월 25일 신장위구르자치구 제10차 인민대표대회 상무위원회 제24차 회의에서 개정)
운남성: 혼인휴가 3일 + 만혼휴가 : 15일 = 18일
“제26조: 남자는 25세 이상, 여자는 23세 이상으로 혼인신고를 한 국민 법은 만혼을 규정하고 있으며, 기혼 여성은 24세 이상 첫 아이를 낳은 사람을 만혼이라 합니다.
정부기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 직원이 늦게 결혼하는 경우 국가가 정한 결혼휴가 외에 15일의 결혼휴가를 추가로 부여한다. 출산휴가 중 여성은 30일의 출산휴가를, 남성은 7일의 육아휴직을 갖는다. 15일의 출산휴가를 추가로 부여받게 됩니다.
전항의 휴가는 출석으로 간주한다. ”——윈난성 인구 및 가족계획 조례(2002년 7월 25일 윈난성 제9기 인민대표대회 상무위원회 제29차 회의에서 채택)
절강성: 결혼 휴가 3일 + 12일 만혼 휴가 = 15일
“제36조 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳은 자에게는 포상과 보살핌을 준다. 구체적인 방법은 현(시, 구) 인민정부가 규정한다.
정부 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직의 직원이 늦게 결혼하는 경우 결혼 휴가가 12일 증가되고 다음과 같은 경우 임금, 상여금 및 기타 혜택이 계속 지급됩니다. 늦게 아이를 낳으면 남자는 7일간의 육아 휴가를 받을 수 있고, 임금과 상여금, 기타 혜택도 평소와 같이 지급됩니다. ”——절강성 인구 및 가족계획 조례(2007년 9월 28일 절강성 제10기 인민대표대회 상무위원회 제34차 회의에서 개정)
중국 인민해방군: 결혼 3일 휴가 + 만혼 휴가 7일 = 10일
“제28조: 늦게 결혼하는 군인은 국가가 규정하는 혼인 휴가 외에 추가로 7일의 만혼 휴가를 누릴 수 있다. 혼인연기휴가 중에는 급여는 지급되며, 수당은 그대로 유지됩니다.
남편과 아내가 모두 군인이고, 둘 다 만혼 연령에 도달하면 쌍방 모두 만혼 연령에 도달하면 상대방이 만혼 휴가를 받습니다. 배우자 중 한 명이 현지 직원인 경우 관련 현지 규정이 적용됩니다. "——중국 인민해방군 가족계획 규정
하이난: 결혼 휴가 3일 + 만혼 휴가 10일 = 13일
" 제40조 기관 조직 업무 , 사회단체, 기업, 기관 남자는 25세, 여자는 23세 이상으로 처음 결혼하는 경우 국가가 정한 공휴일에 추가로 10일의 혼인연기휴가를 더 준다. 기혼 여성이 24세 이상 첫 아이를 출산한 경우에는 15일의 지연 출산휴가가 추가됩니다. "——"하이난성 인구 및 가족 계획 규정"
티베트: 결혼 휴가 3일 + 만기 결혼 휴가 7일
"제25조
국가 정부기관, 기업, 기관의 여성근로자(계약직 포함)가 결혼 및 출산을 지연하고 '외동자녀증명서'를 받은 경우에는 출산휴가 연장에 대한 우대를 제공하고, 결혼을 지연한 근로자에게는 1주일의 추가휴가를 제공한다. 결혼휴가, 나중에 결혼하는 일방이 누릴 수 있다. ”----"티베트 자치구의 가족 계획 관리에 대한 임시 조치(재판)"(Tibetan Jiyuzi [1992] No. 06)