회사 근로계약서 작성방법
근로관계가 성립되면 근로계약을 체결해야 합니다. 다음은 '회사의 근로계약서 작성방법'에 대해 알아보겠습니다. 모두를 위해 제가 편집한 것입니다. 환영합니다.
회사 근로 계약 형식
1. 당사자 A의 이름, 주소, 우편번호, 전화번호, 법적 대리인 또는 수권 대리인의 이름 및 직위.
2. 을의 이름, 나이, 주민등록번호.
3. 노동법 중 노동 및 노동 계약과 관련된 법률 및 규정.
4. A측과 B측이 각각 서명날인하고, 양측 대표가 서명하고, 시작일과 종료일을 포함한 계약의 발효일을 기재합니다. 이는 법률에 의해 엄격하게 시행되며, 이를 위반할 경우에는 그에 상응하는 손해배상금을 지불해야 합니다. 회사 근로 계약 샘플 1
A 당사자: _____
B 당사자: _____
(A 당사자)는 __________(B 당사자)을 __________ 비즈니스 관리자로 고용합니다. 당사자들은 본 협약을 체결하고 노동관계를 수립하며, 협의를 통해 평등, 자발, 합의를 바탕으로 이를 준수하고 이행할 것에 동의합니다.
1. 계약기간
1. A와 B는 _________년________월_______부터 __________년________월______까지로 합의합니다. _일 현재 _____이(가) 당사에 입사합니다. 계약 기간은 _____년입니다. .
(2) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간 중 처음 _____개월을 시험 기간으로 하는 데 동의합니다.
2. 업무 내용
1. 회사 제품 홍보 및 회사 지역 마케팅 계획 실행을 담당합니다.
2. 회사의 영업 및 관련 업무에 대한 연락 및 연락을 담당하며, 동시에 담당자에게 관련 고객 정보를 제출합니다.
3. 경쟁사의 마케팅 계획, 제품 가격, 시장 동향 및 기타 정보를 수집, 숙지하고 피드백을 제공하여 회사의 비즈니스 결정에 참고 자료를 제공합니다.
4. 애프터 서비스를 추적 및 제공하고, 고객 문제를 신속하고 적절하게 처리하며, 제품 판매에 대한 고객의 의견, 제안 및 기대 등을 수집 및 피드백하여 회사의 비즈니스 전략을 개선하고 서비스 수준.
5. A측의 지시를 준수하고 A측이 할당한 업무를 적시에 고품질과 수량으로 완료합니다.
3. 급여체계
승격기간에는 기본급 및 커미션 방식을 시행하며, 비승진기간에는 커미션 방식만을 적용합니다.
1. 승진기간 급여 : 기본급 수습기간 경과 후 급여기준은 기본급
2. 비승진기간 급여 : 수습기간 종료 후 프로모션 기간의 작업, 비프로모션 기간은 주문 날짜를 수락하는 것입니다. 고객이 주문하고 결제를 완료하면 포인트 1에 따라 계산되는 수수료가 발생합니다.
3. 매 분기마다 영업사원별 성과를 정리하고, 성과가 좋은 업체에 일정한 포상을 해준다.
4. A당은 B당의 급여를 매월 정기적으로 현금으로 지급하며, A당의 급여 지급일은 매월 15일입니다.
IV. 근무 시간 및 출장비
1. 근무 시간:
1) 하루 10시간 근무(정오 포함) (8:30-18) :30), B측은 업무 필요에 따라 합리적으로 근무 시간을 조정할 수 있으며, A측은 필요할 경우 언제든지 B측에 회사로 복귀하여 업무를 주선하도록 요청할 수 있습니다. 매주 회사에 복귀하여 주간회의에 참석하는 것을 원칙으로 하며, 특별한 사정으로 참석할 수 없는 경우 하루 전에 회사 담당자에게 휴가를 요청해야 합니다.
2) 월 3일의 휴가를 가지며, 3일을 초과하는 경우 기본일급에서 차감됩니다. 개인 휴가는 반드시 회사 담당자에게 하루 전에 신청해야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처리됩니다. 비프로모션 기간 동안 출장이 필요하지 않은 경우에는 오전 9시부터 오후 18시까지 회사에서 정상적으로 근무하며, 일일 고객 접촉 및 기타 업무를 담당합니다.
2. 여행비 : 각 영업사원의 판촉비는 회사가 부담하며, 운임은 실제 매출에 따라 보고(방문한 장소 및 출장 결과가 기재되어야 함)하고, 식사비는 __________ 위안/식사입니다.
5. 당사자 간 합의
1. B는 A가 정한 회사 규칙 및 규정을 준수하고 A의 경영 및 업무 방식을 준수해야 합니다. A측은 B측의 이행을 감독, 검사, 평가, 보상 및 처벌할 권리가 있습니다.
2. 갑은 을이 사업을 수행할 수 있도록 상응하는 조건과 지원을 제공할 의무가 있습니다. 을은 자신의 사업과 관련되지 않은 회사의 이름으로 어떠한 활동도 해서는 안 됩니다. . 이로 인해 발생하는 모든 결과에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.
3. B는 본 계약서에 서명하기 전에 자신의 신분증 및 호적부 사본을 회사에 제출하여 보관해야 합니다.
VI. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. A측이 계약 체결의 객관적 상황 변경으로 인해 변경을 요구하거나 B측이 필요합니다. 본 계약 내용을 변경하려면 7일 전에 상대방에게 서면으로 알려야 합니다. 본 계약의 관련 내용은 양측이 협의를 통해 합의한 후 변경할 수 있습니다. 근로계약을 변경하려면 양측이 '추가합의서'를 체결해야 합니다.
2. 갑은 중대한 직무태만, 사적 이익을 위한 부정행위, 영업비밀 유출 등 회사의 이익에 중대한 손해를 끼친 것이 확인된 경우 계약을 해지할 수 있다. .
3. A측은 B측이 직무에 적합하지 않고 2개월 연속 회사에 성과를 내지 못한 경우 계약을 해지할 권리가 있습니다.
4. 갑이 본 계약에 규정된 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않는 경우 을은 계약을 해지할 권리가 있습니다.
본 계약에 달리 규정된 경우를 제외하고, 각 당사자는 본 계약을 해지하거나 해지하려면 30일 전에 통지 시간이 부족한 경우 계약 해지 또는 해지 전 기간 동안 상대방에게 통지해야 합니다. 일수 차이를 기준으로 하여 B측의 일일 평균 근무 시간을 기준으로 하며 상대방에게 보상을 지급합니다.
7. 본 계약은 2개의 사본으로 작성되며 각 당사자는 1개의 사본을 보유하며 법적 구속력을 가지며 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 측(서명): _______________ B 측(서명): _______________
__________년________월______일__________년________월______ 일본 회사 근로 계약 샘플 2
A 측(고용주): ______
B당(근로자): ____________________
ID 번호: ____________________
A당과 B당은 "근로계약법"에 따라 본 근로계약을 체결합니다. 중화인민공화국'과 관련 법률, 규정 및 규정을 준수하고 협의를 통해 자발, 평등, 합의의 원칙에 따라야 합니다.
제1조 계약기간
본 근로계약은 기간의 정함이 있는 근로계약으로, 계약 유효기간은 ________월______일부터 __________년 _________월 ____일, ***_______년까지입니다.
제2조: B측이 누리는 근무 조건 및 사무실 시설
1. A측은 B측에 국가 규정을 준수하고 B측이 보장하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공합니다. 개인적으로 해를 끼치 지 않으며, 인간의 건강을 손상으로부터 보호하는 환경 조건에서 작업합니다.
2. 갑은 을의 직급의 실제 상황에 따라 필요한 사무용품 및 시설을 을에게 제공해야 합니다.
3. A 당사자는 다양한 업계 세미나 및 교육 세션 참여를 포함하여 업무 요구에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 B 당사자를 구성합니다.
제3조 B당의 직위, 업무 보수 및 혜택
1. A당은 업무상의 필요에 따라 B당을 A당으로 고용합니다.
위 직위의 업무 내용과 직무 책임은 직원 규정, 규정 등 갑사 내부 관리 시스템에 의해 규정된다.
2. A측은 업무 요구와 B측의 직업적 특성, 사업 능력 및 업무 성과에 따라 언제든지 B측의 직위를 조정할 수 있습니다.
3. A측은 B측의 직위와 계약 당시 직위를 기준으로 B측의 월 평균 근로 보수가 _________위안 이상임을 보장하고 다음을 포함한 다양한 보험을 B측에 제공합니다. 연금 보험, 실업 보험, 의료 보험 및 주택 공제 기금에만 국한되지 않습니다. 계약 체결 후 A측의 업무상 B측의 직위 조정이 필요한 경우 B측의 구체적인 급여 패키지는 A측과 B측의 합의에 의해 결정됩니다.
4. 근로자는 법정휴가, 결혼식, 기타 국가가 정하는 휴가를 누릴 권리가 있습니다. 구체적인 기준은 '근태관리규정'을 참조하세요.
제4조 업무 규율
1. B측은 중화인민공화국의 법률과 법규, A측이 규정한 각종 규칙과 노동 규율을 준수하고 의식적으로 복종해야 한다. A당의 당 관리 및 인사 일정.
2. B당은 교대근무제를 시행하며 정규 근무시간 동안 근무해야 합니다. 지각, 조퇴, 병가, 개인휴가, 기타 결근은 "회사근태관리규정"에 따라 급여에서 차감됩니다.
제5조 노동 계약 이행 및 수정
1. A측과 B측은 본 노동 계약을 엄격히 준수하고 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다.
2. A당과 B당은 합의를 통해 근로계약을 변경할 수 있다. 근로계약 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
3. 갑의 성명, 법정대리인, 주요책임자, 투자자 등의 변경은 근로계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
4. A사가 합병 또는 분할되는 경우에도 근로계약은 계속 유효하며, 근로계약은 권리와 의무를 승계한 사용자에 의해 계속 이행됩니다.
제6조 노동계약의 해지 및 해지
1. A측과 B측은 협의를 통한 합의에 의해 노동계약을 해지할 수 있다.
2. B측은 _____일 전에 서면으로 A측에 통보하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 구체적인 절차는 "사직자 관리 대책"을 참조하시기 바랍니다.
3. 을은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 언제든지 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 업무 규율 또는 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나, A 측의 경고 후 합리적인 기간 내에 시정하지 않거나 A 측에 막대한 손실을 초래하는 경우
( 2) A 당사자의 재산을 횡령하거나 제3자와 결탁하여 A 당사자의 비밀을 악의적으로 유출 또는 판매하여 고의 또는 중과실로 A 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(3) A 당사자의 허가 없이 , A측의 동의를 받아 B측이 다른 고용주와 동시에 노동관계를 수립하여 A측의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 A측의 요청에도 B측이 시정을 거부하는 경우
(4; ) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
4. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 B측에 _______일 전에 서면으로 통지하거나 B측에 추가 월급을 지급함으로써 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 치료기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없고, 갑이 별도로 정한 다른 업무에 종사할 의사가 없는 경우
(2) B측은 직무 능력이 없으며 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 직원이 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
(3) 객관적인 상황 고용 계약이 크게 변경되어 서명된 고용 계약을 이행할 수 없으며 당사자가 변경 사항에 대해 협상할 수 없습니다.
(4) 당사자 A씨는 부도 위기에 처해 법정정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있어 직원을 해고해야 하는 상황이다.
5. A측은 다음과 같은 상황에서는 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고 처방된 의료 기간 내에 있습니다.
(2) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 기간 중입니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. A측이 근로계약에 따른 근로보수를 지급하지 않거나 B측에 대한 각종 보험 및 적립금을 지급하지 않는 경우, B측은 A측에 고용계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
7. 다음 상황 중 하나가 발생하면 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 노동 계약이 만료됩니다.
법을 준수하기 시작한 경우 기본 연금 보험 혜택을 받는 사람
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
(4) 고용주가 법에 따라 해산되거나 사전 계산되었거나 파산 선고를 받은 경우
(5) 고용주가 사업 허가를 취소하거나 폐쇄 명령을 받거나 취소되거나 조기 해산을 결정한 경우
(6) 법률, 행정법규의 규정에 따른 경우 기타 상황
8. 노동계약이 만료되거나 계약에서 규정한 종료조건이 발생한 경우 노동계약은 자동으로 종료됩니다. 노동계약 만료 ______개월 전, 양 당사자의 동의를 얻어 노동계약을 갱신할 수 있습니다.
제7조 경제적 보상
1. 당사자 A는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 B에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 당사자 A의 근거 조항 6조 4항, 6조 7항 (4) 및 (5)항에 따라 근로 계약을 종료하거나 제6조 7항 (1)에 따라 근로 계약을 종료합니다.
(2) 당사자 B는 노동 계약 종료에 관한 제6조 7항 (1)항에 따라 노동 계약을 종료해야 합니다.
2. 경제적 보상은 B측의 기준에 따라 결정됩니다. 을에서 근무한 기간은 1년마다 근로자에게 지급되는 월급을 기준으로 한다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
3. 을이 “사용자가 고용계약에서 정한 근로보수를 지급하지 아니하였다”는 이유로 A에게 고용계약을 해지하라고 통지한 경우, 갑은 약정한 기준에 따라 미지불임금을 정산하여야 한다. 고용계약을 종료하는 동시에 당사자 B의 근로에 대한 보수.
4. 갑이 갑의 직무상 특수훈련비를 지급할 필요가 있다고 판단하여 을이 특별훈련을 실시하는 경우에는 을과 본 훈련에 대한 용역계약을 체결할 수 있다. 직원을 고용하고 해당 서비스 기간을 규정합니다. B측이 계약을 위반한 경우 B측은 약정한 대로 A측에 지체상 손해배상금을 지급해야 합니다. "직원 학습 및 훈련 관리 조치"를 참조하십시오.
5. 을이 계약을 이행하는 과정에서 을이 계약 조항에 따라 사임하지 않거나 무단으로 탈퇴하는 경우 을은 자료, 기술정보, 기타 영업비밀을 유출해서는 안 됩니다. 원래 위치에서 얻은 고객 목록을 당사자 A에게 제공합니다. 동일하거나 유사한 사업 또는 기타 경쟁 관계에 종사하는 새로운 고용주. 그렇지 않은 경우 당사자 B는 당사자 A에게 경제적 손실을 보상해야 하며 당사자 B는 당사자 A에게 요구할 권리가 없습니다. 제7조 1항에 따른 경제적 보상
제8조 기타사항
1. 근로계약 이행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우(국내법령과의 충돌로 인한 쟁의 포함) ), "중화인민공화국* **중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법령의 관련 조항의 해석 및 집행에 의거합니다.
2. A측은 노동 보수, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 노동 안전 및 건강, 보험 혜택, 직원 교육, 노동 규율, 노동 할당량 관리 및 기타 사항을 공식화, 수정 또는 결정하는 데 B측을 직접 참여시킵니다. 성과평가 등 규정이나 주요 관심사를 처리할 때에는 전 임직원이 협의하고, 계획과 의견을 제시하고, 협의를 거쳐 결정한다. 갑은 규칙, 규정, 을의 중대한 이익과 직접 관련된 주요 사항 등의 결정을 을에게 공표하거나 알려야 한다.
3. 인턴십 또는 수습의 경우 회사의 특정 인턴십 계약 또는 수습 계약에 따라 결정됩니다. 인턴십 또는 수습 기간에 합격한 경우 정규화 의결에 따라 본 근로계약을 체결합니다. 의장이 서명한 근로기간은 인턴십 또는 수습기간부터 시작된다.
4. 양 당사자가 규정할 필요가 있다고 판단하지만 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 당사자가 보충 계약을 체결하여 조정할 수 있습니다.
5. 본 계약은 A 당사자와 B 당사자가 서명한 후 발효됩니다. _____ 사본으로 작성되며, A 당사자와 B 당사자가 각각 _____ 사본을 보유합니다.
A 당사자(서명): _______________ B 당사자(서명): _______________
__________년________월______일__________년________월______ 일본 회사 근로 계약 샘플 3
당사자 A: ___________________
B측: ___________________
"중화인민공화국 노동법"에 따라 A측과 B측은 평등한 협상을 통해 합의하고 자발적으로 본 계약에 서명하며 다음 사항을 준수할 것에 동의합니다. 본 계약에 명시된 조건.
1. 근로계약 기간
제1조
1. 본 계약의 기간은 기간을 정한 계약으로 합니다.
2. 본 계약의 유효일은 _________월______부터 ___________월까지입니다. (그 중 _________년________월______일부터 _________년________월______일까지의 기간이 수습기간입니다.)
3. 본 계약이 종료되면 A측과 B측이 협의를 거쳐 근로계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 업무 내용
제2조
1. B는 A의 업무 필요에 따라 회사 내 직책을 맡는 데 동의합니다.
2. A측은 회사의 경영상의 필요와 B측의 사업 능력 및 업무 성과에 따라 B측의 직위를 조정할 수 있습니다.
3. A측에 고용된 기간 동안 B측은 항상 A측의 요구 사항에 따라 전달된 업무를 완료하고 직무를 수행하도록 해야 합니다.
4. 을은 계약기간 동안 어떠한 형태로든 다른 회사를 위한 업무나 개인사업에 종사할 수 없습니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
제3조 회사는 다음을 시행합니다:
( ) 표준 근무 시간 시스템
( ) 불규칙 시간 근무시간제
표준근로시간제를 시행하는 직원은 1일 8시간, 주 40시간을 근무해야 하며, 초과 근무가 필요한 경우에는 상사의 승인을 받아야 합니다. 회사는 초과근무자에게 회사 규정에 따라 일정 금액의 수당이나 휴가를 부여합니다. 비정규근로시간제를 시행하는 근로자는 표준근로시간제의 원칙에 따라 업무량을 결정하고, 초과근무 규정을 시행하지 않습니다.
제4조 B당은 설날 1일, 춘절 3일, 노동절 3일, 국경일 3일 등 중국 정부가 정한 공휴일과 공휴일을 누린다.
제5조 A국은 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 B국을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다.
4. 근로보수
제6조
1. 갑은 을의 책임과 성과에 따라 보수를 분배한다. 수습 기간 동안 B 당사자의 월 소득은 ________이 됩니다. 수습 기간 이후 B 당사자의 월 소득은 ________이 됩니다. 이 소득에는 국가에서 규정하는 각종 수당과 보조금이 포함됩니다. 을은 고용 기간 동안 소득 비밀 보장 제도를 준수해야 합니다.
2. A측은 사업 재정 상황과 B측의 업무 성과 및 능력에 따라 B측의 급여와 수입을 조정할 수 있습니다.
3. B당은 직위가 변경됨에 따라 A당의 급여 기준에 따라 새로운 직위의 급여를 받게 됩니다.
5. 보험 혜택
제7조 A당과 B당은 국가 및 지방의 관련 규정에 따라 직원 연금, 주택, 실업, 의료 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다. 정부 사회 보험.
8조 B측이 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 회사는 국가 관련 규정에 따라 일정 기간의 의료 기간을 제공합니다.
치료기간 동안의 생활비 및 의료비는 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.
제9조 B측이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 당한 경우, 임금 및 의료보험 혜택은 국가 관련 규정에 따라야 한다.
제10조 B국은 중국 정부가 규정하는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자에 대한 출산 휴가, 모유 수유 휴가, 기타 법률이 규정하는 휴가 및 혜택을 누린다.
6. 노동 규율
제11조 당사자 B는 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙과 규정을 준수해야 하며 노동 안전 및 보건, 운영 절차 및 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 업무 규정을 잘 관리하고 직업 윤리를 준수하며 사상 인식과 전문 기술을 향상시키기 위해 A당이 주최하는 교육에 적극적으로 참여합니다.
제12조 B측이 노동규율을 위반하거나 회사의 정관 및 제도를 위반한 경우 A측은 B측에 대해 징계처분을 가한다. 심각한 경우 회사는 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있다.
7. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
제13조 본 계약을 체결하는 법률, 행정 규정 및 규칙이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용은 다음과 같습니다. 변경됩니다.
제14조 본 계약의 관련 내용은 쌍방의 동의를 받아 변경될 수 있습니다.
제15조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제16조 B측은 다음과 같은 상황에 처할 경우 A측은 B측에 사전 통지 없이 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 A측은 고용조건을 무능력하게 하는 것:
① B가 A의 채용요건을 충족할 수 없는 경우
II B의 직위상급자는 B가 고용조건을 충족하는지 여부를 결정할 권리가 있다.
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4. 법률에 따라 형사책임 또는 노동교양으로 조사를 받고 있는 경우
5. 을이 개인적인 사유로 현재 직무에 필요한 전문자격을 상실한 경우 운전자가 운전면허를 상실하고 회계직원이 직업 자격을 상실한 경우 등
6. A측은 사업 운영상의 필요로 인해 B측의 업무 내용을 조정하지만 B측은 여전히 이를 거부합니다.
7. B측의 개인적 무능력이나 미개한 행동으로 인해 A측의 평판, 이미지, 사업 등에 손상이 발생합니다.
고용 기간 동안 B가 A에게 초래한 경제적 손실에 대해 A는 계약이 종료된 후에도 B에게 보상을 청구할 권리가 있습니다.
17조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 본 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 B측에 통보해야 합니다.
1. B측은 아프거나 질병에 걸렸습니다. 업무상 부상이 없고, 국가가 정한 치료기간이 경과한 후에는 원래의 업무 또는 갑이 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우
직무에 대한 자격이 없으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
제18조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우. A는 본 계약 제20조에 따라 본 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 업무 중 및 국가가 정한 의료 기간 내에 발생한 질병 또는 질병
2. 여성 임신, 출산 또는 수유 중인 직원
3. B 당사자는 직업병을 앓고 있거나 업무로 인해 부상을 입었습니다. 노동 평가 위원회가 확인한 바에 따라 부상을 입었고, 의료적으로 해고되었으며, 완전히 또는 부분적으로 무능력하게 되었습니다.
제19조: 을이 계약을 해지하려면 30일 전에 서면으로 갑에게 통보하고 노동계약 해지 절차를 거쳐야 한다. 을은 계약해지 절차를 완료하기 전까지 무단으로 회사를 퇴사해서는 안 된다. B측은 다음과 같은 상황에서는 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
1. A측에 발생한 경제적 손실이 해결되지 않은 경우
2. 사건이 검토되었습니다.
3. A측과 자금훈련, 주택구입보조금 등에 대한 복무기간 협약이 있음. 만료되지 않았습니다.
근로계약이 해지된 후 을이 갑과 재직기간 또는 해지절차 과정에서 갑이 갑에게 경제적 손실을 끼친 것이 확인된 경우 갑은 다음과 같은 권리를 갖는다. B측의 손해배상 책임.
제20조 다음과 같은 경우 B측은 언제든지 A측에 통지하여 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안; >2, A측은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적인 제한을 통해 노동을 강요합니다.
3. A측은 본 계약의 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공할 수 없습니다.
8. 영업비밀 및 지적재산권
제21조 A의 영업비밀에는 다음이 포함됩니다.
1. 계획, 프로젝트, 계획, 판매 및 마케팅 관련 정보 광고, 제품개발, 금융 등
2. 인사정책이나 계획 등 갑의 인사정보.
3. A 당사자가 협력하고 기밀을 유지할 의무가 있는 기타 회사 정보.
제22조 B사는 A사에 재직 중이거나 본 계약이 해지 또는 해지된 경우에도 A사의 영업비밀을 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
제23조 본 계약이 해지되거나 해지되는 경우, 을은 갑이 고용기간 동안 제공했거나 을이 취득한 고객 및 대리인과 관련된 재산, 서류 및 기록을 을에게 반환해야 합니다. A(A의 업무와 관련된 문서, 자료, 도면, 테이프, 디스크, 메모 등)는 이를 타인에게 양도하거나 스스로 파기하거나 꺼내어서는 안 됩니다.
제24조 본 계약이 해지 또는 해지된 후, B는 A의 법률 고문 또는 기타 지정된 사람에게 사전에 요청하지 않는 한 고용 기간 동안 취득한 영업 비밀을 공개해서는 안 됩니다. 당사자 A의 서면 승인을 얻습니다.
9. 노동 분쟁 처리
제 25조 본 계약 이행으로 인해 발생하는 노동 분쟁에 대해 당사자는 계약 체결일로부터 60일 이내에 현지 노동 분쟁 중재 사무소에 이를 제출해야 합니다. 노동쟁의 발생일. 위원회는 중재를 신청했다. 중재에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제26조 본 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖게 됩니다. 계약을 위반한 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 집니다.
제27조 향후 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 국가 관련 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.
제28조 본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유한다.
제29조: A측과 B측은 현지 노동 규정의 요구 사항에 따라 다음 조항을 추가하는 데 동의합니다.
제30조: 양 당사자는 관련 문서를 송달할 것을 확인합니다. 다음 우편 주소로 서로에게 보내십시오. 일방 당사자가 다음 정보를 변경해야 하는 경우 상대방에게 미리 적시에 알려야 하며 그렇지 않은 경우 전적인 책임을 집니다.
A 당사자(서명): _______________ B 당사자(서명): _______________
__________년________월______일__________년________월______ 일