비경쟁이란 무엇을 의미하나요?
경쟁 제한 사항은 다음과 같습니다.
1. 특정 책임을 맡은 직원은 근로 계약이 종료되거나 종료된 후 일정 기간 내에 자신 또는 타인을 위해 근무할 수 없습니다. . 기업의 유사 비즈니스 프로젝트
2. 직원이 회사에 근무하는지 여부에 관계없이 영업 비밀이 존재하는 한 비밀 유지 의무가 있습니다. 비경쟁 기간 동안 사용자는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하며, 근로자는 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하는 다른 사용자에게 고용될 수 없습니다. 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 자신의 사업
4. 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기밀 유지 의무가 있는 기타 직원으로 제한됩니다.
비경쟁계약의 보상 조항은 다음과 같습니다.
1. 사용자와 사용자의 영업비밀을 유지할 의무가 있는 근로자는 다음과 같이 경제적 보상을 합의합니다. 비경쟁 합의서 표준 또는 지불 방식에 대한 합의가 있는 경우 해당 합의가 우선합니다. 고용주가 사유로 인해 계약에 규정된 경제적 보상을 지급하지 않고, 직원의 요청에도 불구하고 계속 지급하지 않는 경우, 직원은 비경쟁 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 비경쟁 계약 조건, 지급 방식 등에 대한 합의가 없는 경우 근로자는 사용자에게 경제적 보상금 지급을 요청할 수 있습니다. 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 노동쟁의 해결 절차에 따라 해결될 수 있습니다. 사용자가 근로자에게 경업금지협약의 계속 이행을 요구하는 경우, 노동쟁의조정기관이 확정한 기준과 쌍방이 합의한 경업금지 기간에 따라 일회성 경제적 보상을 지급해야 하며, 근로자는 계속해서 비경쟁 의무를 이행해야 합니다. 사용자는 비경쟁 의무를 포기해야 합니다. 남은 기간 동안 비경쟁 요건이 있는 경우, 노동쟁의 해결 기관이 확정한 기준에 따라 이행된 부분에 대한 경제적 보상을 지급해야 합니다.
3. 비경쟁 계약이 발효되기 전이나 계약 이행 중에 고용주는 한 달 전에 비경쟁 요구 사항을 직원에게 통보해야 합니다.
요컨대, 비경쟁 계약의 당사자는 기업의 중요한 영업비밀을 보유하거나 기업의 경쟁우위에 중대한 영향을 미치는 핵심 기술 인력 및 관리자로 제한됩니다. 범위에는 회사와 경쟁하는 동종 업계의 모든 유형의 기업이 포함되며 회사는 해당 기업이 경쟁자가 되었거나 경쟁자가 될 수 있다고 믿습니다. 비경쟁 협약이란 근로계약이 해지 또는 해지된 후에는 사용자와 회사의 영업비밀을 알고 있거나 기타 회사의 경영에 중대한 영향을 미치는 근로자가 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 영위하는 것이 허용되지 않는다는 것을 의미합니다. 특정 기간 내에 다른 경쟁 관계를 맺는 경우 고용주에서 직위를 유지하는 경우 원래 고용주와 경쟁하는 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하는 것이 허용되지 않습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제24조
비경쟁 제한의 범위 및 기간 비경쟁 제한된 인력은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기밀 유지 의무가 있는 기타 인력으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.