인사 대리인이란 무엇입니까?
분류: 고민
문제 설명:
저는 대학 선생님을 신청하고 싶습니다. 인사대리라고 합니다. 인사대리인이란 무엇입니까?
이전과 어떤 차이가 있습니까? 감사합니다.
해결:
간단히 말해서,' 단위인' 을' 사회인' 으로 바꾸고, 인사관계 관리와 인원 사용 분리, 즉 단위용인 반면, 파일 관리, 근무연령 계산, 직함 평가, 사회보험 등과 같은 구체적인 인사관리 업무는 인재 교류센터에서 관리한다.
1995 년 12 월 인사부는 인사대리제 시행을 본격화하여 규범화, 법제화를 제안했다. 인사 대리가 인재 산업화를 촉진하여 결국 인사 관리를 일종의 공공 서비스로 만들 것임을 예고하고 있다.
노트:
인사 대리인의 내용은 무엇입니까?
현재 전국 각지의 인사대리가 빠르게 성장하고 있고, 대리내용이 풍부하고, 대리형태가 다양해지는 추세이며, 요약하면
1, 인사파일 관리를 둘러싼 저수준 인사대행, 인사관계 보관 또는 전달, 서류임금 조정 등 네 가지 측면을 포함한다.
2, 사회보장을 둘러싼 새로운 형태의 인사대행. 실업보험, 연금보험, 의료보험 등이 포함됩니다.
3, 인적 자원 개발을 둘러싼 심층 에이전트. 포함: 인재 채용, 인재 평가 인사 진단, 인재 평가 및 인재 개발 계획
4, 정보 컨설팅을 둘러싼 서비스 에이전트. 인재 수급 정보 발표, 채용 광고 및 회사 이미지 디자인, 급여 제도 컨설팅, 취업지도, 직업상담 등.
인사대행의 대상, 규모도 계속 확대되고 있다. 인사대리의 최초 서비스 대상은 대부분 삼자기업, 민영과학기술기업, 향진기업, 비국유단위였으며, 현재 일부 국유기업사업단위로 발전했다.
최근 열린 전국 일부 대중도시 인재센터 주임회에서 인사부 차관은 인사대행에 대해 세 가지 방향으로 이야기하고 있다. (1) (2) 에이전트를 확장하기 위한 주요 채널을 찾고, 실제에서 출발해야 하며, 에이전트의 품질과 효과에서 출발해야 한다. 실력이 강한 대행사는 각종 기업, 다국적 기업, 대기업, 사업 단위에 직면해야 하며, 신입사원의 대리인부터 시작하여 인사대리인의 영향과 시범효과를 점진적으로 확대할 수 있다. 모든 인사 대행사는 다양한 소유제 경제, 유동 인력, 사회 각계, 대행 범위 확대, 대행 내용 풍성, 대행 기능 강화 등을 지향해야 한다. (3) 전문화, 법제화 수준, 서비스 품질 향상에 의지하여 인사대리를 추진하다. 우리나라의 국정에 적합한 인재 평가, 인재 디자인 등 현대 인재 기술을 열심히 배우고 습득하고, 인사 대리 운영 방식을 지속적으로 개선하고 보완하며, 열정으로 사용자를 위해 봉사하며, 동시에 국가 규정에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 자산 소유자의 고용 방면의 권리와 기업 고용 자영 * * 을 유지해야 한다.
셋째, 인사 대리인의 특징?
인사대리제도는 우선 법제화, 체계화, 사회화, 전문화가 특징이다.
법제화 인사대행 업무를 전개하려면 인사법규 정책을 근거로 인사관리의 각 부분에 부합해야 한다.
체계화-거시적인 인사 계획에서 구체적인 인사 관리 업무에 이르기까지 인사 대행 업무를 인사 관리의 모든 부분으로 확장하는 것입니다.
사회화-인사대리인의 범위와 서비스 분야는 광범위함과 시장화의 특징을 가지고 있으며, 공기업 사업 단위는 위탁할 수 있고, 기타 다양한 경제성분의 용인 단위도 위탁할 수 있고, 단위는 위탁할 수 있고, 개인도 위탁할 수 있다. 전권을 위임할 수도 있고, 단독으로 위임할 수도 있다.
전문화-인사 대행 기관은 인사 대행 업무 능력과 관련 전문 기술 장비, 기술 수단을 갖추고 높은 수준의 서비스를 제공해야 합니다.
4, 인사 대리인의 의미?
1, 인재 사회화 관념에 대한 재인식으로 인재 사용권과 소유권의 분리를 촉진시켰다. 마르크스주의의 인재관은 사람이 사회성을 가지고 있고, 사회 전체의 재산이며, 국가와 국민을 위해 쓰인다. 전통적인 인사 관리는 인재 단위 소유로 인재가 단위에 의존하게 되고, 실직과 실업에 대한 공포감이 널리 퍼져 있지만, 진정으로 유능한 사람은 방치하지 않는다. 인사대리인은 인재에 대한 사회화 관리로서 인재의 소유권과 사용권을 구별해 인사서류를 핵심으로 하는 단위의 의존관계를 단절시키고 인재가 충분히 직업을 선택할 수 있도록 보장하고, 그들의 일에 대한 위기감과 책임감을 증가시켰다. 열심히 공부하고 열심히 일하며 자질을 향상시키도록 촉구하다.
2, 기업사업 단위 인사제도 개혁의 필요성에 적응한 것은 인사제도 개혁을 심화시키는 절입이다. "작고 완전하다", "크고 완전하다", "낮은 수준의 반복 건설로 인해 자원 낭비와 효과, 비효율적인 문제가 경제 분야뿐 아니라 인사 관리에도 여전히 존재한다. 우리나라는 단위가 많고, 관리체제가 복잡하게 얽혀 있어, 각 단위마다 인사기구가 설치되어 있어, 모두 같은 방식으로 인사관리를 하고 있어 자원 낭비를 초래하고 있다. 개혁개방 이후 대량의 신형 기업이 출현하여, 이전의 인사관리는 이 기관들에 대해 통제할 수 없고, 통제할 수 없었다. 인사대리인은 이런 폐단을 극복하고 사회대생산과 전문화협력 원칙을 인사관리에 적용하기 위한 것이다.
또한 국가 각 항목의 개혁이 심화됨에 따라 국유기업은 메커니즘을 전환하기 시작했고, 매년 300 만 명의 직공이 해고되고, 국가기관 개혁과 인원 전환도 3 년 안에 완성해야 하며, 재취업 문제를 해결하는 것이 이미 경제 발전과 개혁의 관건이 되었다. 기존 기업 사업에 보편적으로 존재하는' 인재 유출' 과' 부유한 인원이 흐르지 않는다',' 갈 수 없고, 들어갈 수 없다' 는 것은 이미 기업 사업의 발전을 가로막았다. 인사대리제를 실시하는 것은 시장이 인적자원 배분에 대한 기초역할을 발휘하는 중요한 내용이다.
3, 인사대리제는 21 세기를 겨냥해 지식경제의 인사관리 수준 높은 요구에 적응하는 중요한 내용이다. 세기의 전환기에 세계 경제 발전은 과학기술을 날로 중시하고 있으며,' 지식경제' 가 이미 도래했다. 지식경제는 지적자원의 점유, 배치, 과학기술 위주의 지식의 생산, 분배, 사용을 가장 중요한 요소로 하는 경제로 정의된다. 즉, 지식경제는 과거의 농업 공업경제와 달리 물적 자원과 체력자원을 바탕으로 하는 것이 아니라 인간의 지식과 지혜를 바탕으로 한다는 것이다. 지식경제가 인사관리에 가져온 변화는 주로 인재 자질 복합화, 인재 유동 가속화화, 인재 노동 분산화, 조직 구조 가상화, 인사 조화의 복잡화에 있다. 인사대리는 바로 이런 추세에 적응하고, 기업사업단위가 번잡한 인사업무에서 벗어나, 좋은 사람을 선발하는 데 주력할 수 있도록 하고, 인사대리인은 집중형 관리를 하고, 인사관리의 규범화와 과학화에 더욱 유리하며, 고용주를 위해 인력과 물력을 절약하고, 업무 효율을 높인다.
5,' 인사대행 계약서' 체결 방법?
인사 대리인 계약서에 서명하려면
1, "인사 대리인" 신청 및 단위 소개 자료가 필요합니다.
2, 단위 영업 허가증 부본 사본
3, 인사 대리인이 보관해야 하는 사람 목록
4, 단위 상세 주소, 우편 번호, 인사부 책임자 및 연락처 전화.
"인사대리협의서" 를 체결하고, 갑, 을 쌍방 대표가 협의서에 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.