중국에서 일하는 외국인에 대한 중국의 규정
중국에서 일하는 외국인은 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 계약법 등 우리나라 노동법을 준수해야 한다. 다음 두 가지 법률 조항:
1. "중국 내 외국인 고용 관리 규정"
(1) 이 규정에서 언급된 "외국인"이라는 용어는 다음을 의미합니다. 《중국 내 외국인 고용 규정》의 규정 **중화민국 국적법에 따라 중국 국적을 가지지 않은 사람. 이 조례에서 말하는 외국인의 중국 취업이란 외국인이 중국에 정착하여 법에 따라 사회노동에 종사하고 노동보수를 받을 권리를 취득하지 못한 행위를 가리킨다.
(2) 이 규정은 중국에 고용된 외국인과 외국인을 고용하는 고용주에게 적용됩니다. 이 조항은 중국 주재 외국 대사관 및 영사관, 중국 주재 유엔 대표부 및 기타 국제기구에서 외교 특권 및 면제를 누리는 직원에게는 적용되지 않습니다.
2. "외국인 출입국 관리법" 및 시행 규칙
(1) 중국에 거주하려는 외국인은 관할 당국이 발행한 신분증 또는 거류 허가증을 소지해야 합니다. 중국 정부의 권위 문서. 신분증이나 거류증의 유효기간은 입국 사유에 따라 결정됩니다. 중국에 거주하는 외국인은 규정된 기한 내에 현지 공안국에 확인 서류를 제출해야 합니다.
(2) 중국 법률에 따라 중국에 투자하거나 중국 기업 및 기관과 경제, 과학, 기술, 문화 협력에 종사하는 외국인 또는 장기간 중국에 체류해야 하는 기타 외국인 중국정부의 관할당국의 승인을 받아야 장기거주 또는 영주권을 취득할 수 있습니다.
추가 정보
"외국인의 중국 취업 관리 규정" 제7조에서는 외국인이 중국에서 취업하려면 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있습니다.
1. 18세 이상이어야 하며 건강해야 합니다.
2. 업무를 수행하는 데 필요한 전문 기술과 그에 상응하는 업무 경험이 있어야 합니다. 3. 범죄 기록이 없음
4. 확인된 고용주가 있음
5. 유효한 여권 또는 여권을 대체할 수 있는 기타 국제 여행 서류(이하 문서라고 함)를 소지해야 합니다. 여권을 대체합니다).
바이두 백과사전 - "중국 내 외국인 취업 관리 규정"