근로계약 만료 후 갱신하지 않을 경우 보상금은 얼마나 지급되나요?
근로계약 만료 후 미갱신에 대한 보상은 다음과 같습니다:
1. 노동계약이 만료 시 종료되고 사용자가 이를 갱신하지 않겠다고 제안하는 경우, 직원은 다음과 같이 해야 합니다. 1년 근무에 대한 경제적 보상을 받아야 합니다.
2. 근로자가 기간을 정하지 않고 근로 계약을 갱신해야 하는 법적 상황이 있는 경우. 계약을 갱신하는 것은 불법이며, 고용주는 계약을 갱신해야 하지만 급여를 갱신하지 않은 날부터 급여의 두 배를 지급해야 합니다.
회사가 직원과 근로 계약을 체결하지 않은 경우 직원은 다음과 같은 보상을 요청할 수 있습니다.
1. 고용주에게 경제적 보상과 두 배의 임금을 지급하도록 요청하세요. 노동계약을 체결하지 않은 경우
2. 법적 절차를 통해 회사가 노동관계 기간 동안 사회보험료를 지급해야 한다고 주장할 수 있는 경우
3. , 근로관계 기간 동안 회사가 사회보험료를 지급해야 한다고 주장할 수 있습니다.
요약하면, 사용자가 근로계약이 만료된 후 갱신을 원하지 않는 경우, 근로계약이 만료된 경우에는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하며, 기간제 근로계약을 체결해야 합니다. 그러나 회사가 계약을 갱신하지 않는 것은 불법적인 노동계약 해지이며 직원에게 보상을 지급해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제16조
노동계약은 근로자와 근로자 사이의 노동관계를 확립합니다. 고용주, 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하는 계약입니다. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다.
제17조
근로계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 법에 따라 노동계약이 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다. 제19조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조건을 포함해야 합니다:
(1) 노동 계약 기간
(2) 업무 내용; >(3) 노동 보호 및 근로 조건,
(4) 노동 보수,
(5) 노동 규율,
(6) 노동 계약 해지 조건,
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
근로계약 당사자는 전항에 규정된 필수 조건 외에 협상을 통해 기타 내용을 합의할 수 있습니다. 제20조 노동계약의 기간은 고정기간, 무제한 기간, 일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 기간으로 구분됩니다. 근로자가 동일한 사용자와 10년 이상 계속 근무하고 쌍방이 근로계약을 갱신하기로 합의한 경우, 근로자가 무기한 근로계약을 체결할 것을 제안하는 경우 무기한 근로계약을 체결해야 합니다.