사회 보장 생식 보험 환급 조건

법률 분석: 상해 출산 보험 환급 신청 조건: 1, 고용인 단위 직원 누적 분담금 1 년 이상, 그리고 계속 분담금 2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.

법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'

< P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조 고용주가 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료비;

(b) 가족 계획의 의료비

(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(1) 여직원 출산휴가;

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.

(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

따뜻한 팁

이 문제에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 정리하여 전문가와 자세한 의사 소통을 하는 것이 좋습니다.