2021년 근로자 재해 보상 기준 최신 근로자 보상 기준
1. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록에 부합하는 경우. 상해 보험 입원 서비스 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
2 , 재활 비용은 보상 시 당사자가 신체적으로 회복되지 않고 치료를 계속해야 하는 경우, 진단서 또는 감정 결론에 따라 발생해야 하는 비용은 발생한 의료비와 함께 보상할 수 있으며 해당 비용은 재활병원 청구 기준 계산에 따라야 합니다.
3. 입원기간 중 식량지원금, 즉 피해자가 입원한 기간과 일수를 기준으로 식량지원금을 산정한 후, 해당 지역 국가의 일반업무를 곱하여 지급한다. 기관별 식비 지원은 직원의 일일 기준에 따라 계산할 수 있습니다.
4. 교통비, 식비 및 숙박비를 치료 또는 병원 이송을 위해 사용하는 경우, 지급된 비용은 보상되어야 합니다.
5. 직장에서 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가되고 노동 능력 평가 위원회에서 일일 간호가 필요하다고 확인된 경우, 일일 간호 비용은 보상되어야 합니다. 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다.
6. 해고 기간 동안의 임금:
1. 업무상 부상이 발생하기 전의 급여 기준은 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 동안 지급해야 하는 월 평균 임금을 기준으로 계산됩니다.
2. 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 이내에 해당 부서에서 근무한 경우 원래의 급여 기준은 업무상 부상이 발생하기 전 실제 근무한 개월 수에 대한 평균 월급을 기준으로 계산됩니다.
3. 근로자가 업무상 부상이 발생하기 전 1개월 미만 근무한 경우, 원래 급여액이 합의되지 않았거나 결정할 수 없는 경우 계약서에 명시된 월급을 기준으로 계산됩니다. , 급여는 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 60% 이상으로 계산됩니다. 원래 급여 기준을 계산합니다.
7. 장애 보조 장치 수수료. 직장에서 부상을 입은 근로자는 일상 생활이나 고용상의 필요로 인해 보철물, 교정 장치, 의안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 장착할 수 있으며 노동 능력 평가를 통해 확인됩니다. 위원회 필요한 비용은 국가가 정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
8. 장애 수당.