조기 퇴직과 정식 퇴직의 차이점
조기 퇴직과 정식 퇴직의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 다른 정의: 조기 퇴직은 고용주가 신체적 사유로 직원을 낮은 수준으로 조정하거나 축소하는 것을 의미합니다. 고위직이나 급여감축 등의 퇴직방법은 근로자가 재직기간 중 법정 퇴직연령에 도달하거나 기타 퇴직조건을 충족하는 것을 말한다. , 직원은 회사에 정식 퇴직 신청서를 제출하고 회사의 동의를 얻은 후 퇴사합니다.
2. 다양한 복지 혜택: 조기 퇴직에 대한 복지 혜택은 일반적으로 다음과 같습니다. 현 직위에서 규정한 급여에 부합하며 일반적으로 퇴직자에 대한 연금, 연금 및 기타 혜택을 누리지 못합니다. 반면 정식 퇴직 복지 혜택에는 연금, 연금, 의료 보장 등이 포함되며 국가와 국가에서 제공하는 다양한 복지 보조금을 받습니다.
3. 다양한 신청 방법: 내부 퇴직은 해당 단위에서 자체적으로 결정하며 근로자는 조기 퇴직 신청서를 제출할 필요가 없으며 근로자는 적극적으로 퇴직을 신청해야 합니다. 해당 부서의 동의가 있어야만 직장을 그만둘 수 있습니다.
퇴직 절차에 필요한 자료:
1. '사회보험료 개인정보 등록 양식'(별지 1)을 2부 작성합니다.
2. "광저우 노동 및 사회보장 인상 및 감소 양식"(부록 2) 2부를 작성하십시오.
3. 세금 등록 증명서 원본(검토 후 반환); >4, 해당 단위의 사회 보장 등록 증명서 원본 및 사본
5. 해당 단위는 남부 인재 시장에 위탁하는 서면 통지서를 발행합니다. 은퇴를 처리하기 위해.
요약하자면, 구체적인 퇴직 절차 절차는 지역 및 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 퇴직 절차에 관해 구체적인 질문이 있는 경우에는 현지 인사부, 사회보장부서 또는 퇴직 서비스 기관에 문의하는 것이 좋습니다. 동시에 퇴직 절차를 진행할 때 불필요한 문제가 발생하지 않도록 모든 정보의 정확성과 완전성을 신중하게 확인해야 합니다.
법적 근거:
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 중화인민공화국 국무원 임시조치' 제1조
기업 다음 조건 중 하나에 해당하는 단위, 당, 정부기관, 대중조직의 근로자는 퇴직해야 한다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고, 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.