기업의 노동 규율 관리를 잘 수행하는 방법
제 1 장 총칙
제 1 조
제 2 조. 노동규율은 기업근로자가 노동중 * * * 과 함께 준수하는 규범으로, 노동규율을 강화하는 것은 기업조직의 생산경영에 필요한 조건 중 하나이며 현대기업관리의 중요한 내용이다.
제 3 조. 노동규율관리를 잘하려면 사상정치교육과 경제수단을 결합해야 한다. 공헌한 동지에게 상을 주고, 장려할 때 정신적 격려와 물질적 격려의 결합을 견지하고, 정신적인 격려 위주의 원칙을 견지하고, 규율을 위반한 근로자에 대해 사상교육 위주, 처벌을 보좌하는 원칙을 견지하고, 상벌엄을 한다.
제 4 조. 이 방법은 지사가 노동관계를 맺은 전체 근로자에게 적용된다.
제 2 장 직원 수칙
제 5 조. 당의 방침, 정책, 조국 사랑, 기업 사랑, 본직 사랑 등을 견지하다.
제 6 조. 국내법, 규정, 정책 및 각종 규칙과 제도를 준수하고 노동계약을 진지하게 이행하며 노동임무를 완수하다.
제 7 조. 의식적으로 노동규율을 준수하고, 조직의 분배와 전근에 복종하고, 지휘에 복종하고, 제시간에 출근하고, 퇴근하고, 이유 없이 무단결근을 하고, 근무시간을 허비하지 않고, 다른 사람과 이야기하지 않고, 지도분배의 각 임무를 성실히 수행하고 완성한다.
제 8 조. 안전, 기술 운영 절차 및 품질 기준을 준수하여 안전 생산, 문명 건설 (작업) 을 수행합니다.
제 9 조. 공공 * * * 재산을 아끼고, 확실한 자신을 주인의 위치에 두고, 모든 기계설비, 도구 등을 아끼고, 원자재와 에너지를 절약해야 한다.
제 10 조. 사회공덕을 보호하고, 직업도덕을 엄수하며, 노동 중 무리하게 소란을 피우는 것을 엄금하고, 횡령, 절도, 도박, 뇌물 수수 등의 행위를 엄금한다.
제 11 조. 정치, 문화, 기술, 비즈니스 학습에 적극적으로 참여하고, 비즈니스 학습을 지속적으로 향상시키고, 비즈니스 지식과 기술 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
제 12 조. 국가와 본부의 영업 비밀을 엄수하고, 감히 나쁜 사람과 나쁜 사람과 투쟁한다.
제 13 조. * * * 생산주의, 집단주의의 사상도덕을 확립하고, 수시로 국가와 국민의 이익을 보호하기 위해 헌신할 준비를 해야 한다.
제 3 장 근무 시간 및 출석제도
< P > 제 14 조. 근로자가 시행하는 근로 시간 제도는' 국무원 근로자 근무 시간에 관한 규정' 에 따라 집행되고, 초과근무는' 임금 지급 잠행 규정' 에 따라 집행된다.
제 15 조. 엄격한 출석 제도를 수립하고 근로자의 출석, 노동 정액 근무, 부재 등에 대한 전담자를 지정하여 매일 등록하고 정기적으로 발표해야 한다.
제 16 조 각종 휴가는 아래 규정에 따라 수속을 밟아야 한다.
1, 사휴가
1 3 일 이내에 각 기관장이 비준하고, 3 일 이상 지사 지도자의 비준을 보고하다.
2. 견습생은 견습생 기간 동안 일반적으로 사휴가를 낼 수 없고, 특수한 경우는 확실히 휴가를 내야 하며, 관련 증명서와 본인 신청은 상술한 절차에 따라 처리해야 한다. 대학 중등학교, 기술학교 졸업생은 실습기간 동안 누적사휴가가 30 일이 넘으니 그에 따라 실습기간을 연장해야 한다.
3. 승인된 사휴가가 만료된 후에도 여전히 출근할 수 없고, 증명서를 발급하고, 규정에 따라 휴가 수속을 갱신하여야 한다. 그렇지 않으면 초과휴가 일수는 무단결근으로 처리한다.
4. 연속 휴가는 20 일을 초과할 수 없으며, 연간 누적 휴가는 30 일을 초과할 수 없습니다.
2, 산업재해휴가
3, 병가
1.
2. 직원들이 외지 휴가 만료 후 급병진료를 받을 때 반드시 향진 보건원 이상 의료기관의 응급증명서를 받아야 하며 주관부서가 관련 규정에 따라 확인한 후에야 병가로 처리할 수 있다.
3. 직공은 병으로 인한 부상이나 업무상 부상 없이 병원 증명서 (직공 병원 또는 지정 계약병원 의사가 발급한 병가 증명서, 인정 후) 를 거쳐 휴업해야 하는 경우 노동부' 기업직병 또는 비공해의료기간 규정' 에 따라 집행한다.
4, 결혼 휴가
는 국가 및 국, 지사 가족 계획 부서의 규정에 따라 집행된다.
1. 직원이 직장에서 결혼하면 결혼 증명서를 가지고 3 일간 휴가를 낼 수 있다.
2. 만혼 조건에 부합하는 가족계획 부서 증명서를 가지고 10 일 만혼휴가를 추가로 즐긴다.
3. 직공 배우자가 외지에 있고, 본인은 배우자지 결혼을 신청하고, 거리에 따라 거리마다 거리휴가를 따로 준다.
4. 휴가 수속은 관리 권한에 따라 주관 부서에서 승인합니다.
5, 장례
직계 가족 (부모, 배우자, 자녀) 과 시부모
6, 출산 휴가
여직원 출산 휴가는 국 계획 부서 (정상 출산 휴가는 3 개월) 에 따라 시행됩니다. 만혼만육더하기 한 달, 제왕절개수술로 한 달 더, * * * * 4 개월 반 출산휴가 임금을 받는다. 잘못된 식사와 상금을 정지하다. 휴가 기간에는 법정 휴가 공휴일을 포함해 본인이 연휴를 신청할 때 주관부서의 승인을 받아야 하며, 연휴 기간은 최소 1 년, 최대 3 년을 넘지 않아야 합니다.
7, 탐친휴가
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8, 각종 휴가 기간 동안의 임금 대우는 국 지사 규정에 따라 집행된다.
제 17 조. 근로자는 근무시간과 출석제도를 엄격히 준수해야 하며, 휴가를 내지 않거나 휴가를 내지 않으면 무단 생산 (직장) 을 할 수 없고, 서주 인원은 보도하지 않으며, 휴가가 이미 비준되지 않은 휴가자는 모두 무단결근으로 처리해야 한다.
제 18 조. 각종 휴가는 권한에 따라 필요한 수속을 밟아야 하고, 지도, 노동인사부, 엄격한 휴가와 출석관리, 열심히 심사해야 하며, 허위자를 찾아내고, 엄숙히 처리해야 한다.
제 4 장 인센티브
제 19 조. 다음 성과 중 하나인 직원에게 상을 주어야 한다.
첫째, 생산 (업무) 임무를 완수하고, 제품 품질이나 서비스 품질을 향상시키고, 국가 자산 에너지를 절약하는 등 상당한 성과를 거두었습니다.
둘째, 생산, 과학 연구, 공정 설계, 노동 조건 개선 등에서 발명, 기술 개선, 합리화 건의를 제출하여 중대한 성과나 현저한 성과를 거뒀다.
셋째, 기업 경영관리 개선, 경제효과 향상에 상당한 성과를 거두며 기업에 큰 기여를 하고 있습니다.
넷째, 공공 * * * 재산을 보호하고, 사고 유공자를 방지하거나 피하고, 국가와 국민의 이익을 손실로부터 보호한다.
5, 나쁜 사람과 나쁜 사람과 싸우고, 정상적인 생산질서를 유지하고, 사회 치안을 보호하는 데 뚜렷한 성과가 있다.
6, 국가 정책 법령을 준수하여 규칙과 제도를 집행하고, 정책에 따라 일을 처리하고, 나쁜 풍조와 사적이 두드러진 것을 보이콧한다.
7, 일관되게 직무에 충실하고, 적극적이고, 청렴하고, 공적인, 자기희생, 뛰어난 사적을 가지고 있다.
제 5 장 처분
제 20 조. 다음 행위 중 하나인 근로자는 각각 해고, 행정처분 또는 경제처벌을 받아야 한다.
하나, 노동규율 위반, 지각됨, 조퇴, 결근, 소극적인 태업, 종종 생산 (일) 임무를 완수하지 못하는 경우 벌금 50 ~ 200 원, 시험직 3 개월.
둘째, 정당한 이유 없이 업무 분배, 전근과 지휘 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산 (일) 과 사회질서에 영향을 미친다.
셋째, 직무 태만, 안전 위반, 기술 조작 규정 또는 불법 지휘 (작업) 로 사고를 일으켜 인민의 생명과 재산을 손실한 것이다.
넷째, 업무는 책임을 지지 않으며, 폐품, 손상 설비, 도구, 원자재 낭비, 에너지가 경제적 손실을 초래한다.
5, 직권 남용, 직무유기직, 재경 규율 위반, 낭비, 공적 비료 손실, 국가 및 기관이 경제적으로 손해를 입게 하는 것이다.
6, 횡령 절도, 밀수 밀수, 뇌물 수수, 강탈 및 기타 위법 규율 행위가 있습니다.
7, 직권을 이용하여 비판을 억압하고, 직공에 대한 보복과 지지를 용인하고, 나쁜 사람을 비호하는 것이다.
8, 직권을 이용하여 특수화를 하고 개인의 사리사욕을 도모하는 것.
9, 국가 기밀 및 기업 영업 기밀 공개.
10, 다른 심각한 실수를 저질렀습니다.
직원들은 상술한 행위를 하고, 줄거리가 심각하고 형률을 위반한 사람은 사법기관이 법에 따라 처벌한다.
제 21 조. 직원에 대한 해고는 수습기간, 대기, 이적교환센터로 나뉜다. 행정처분에는 경고, 기록, 기록이 있는 동시에 벌금이 한 번 부과될 수 있다.
제 22 조 처분 승인 요구 사항은 수습 기간, 대기 중, 이전 인재 교류 센터, 경고, 기록, 초과 기록, 강등, 유용 검사, 동급 노조의 동의를 구한 후 수습 기간, 대기 중, 이전 인재 교류 센터는 공사 관리자가 심사한다
제 23 조. 직원 수습 기간 3 개월, 6 개월 동안 근무할 예정이지만, 여전히 임금 관계를 바꾸지 않고 인재 교류 센터로 옮긴다. 직공은 유용검사를 하는데, 기한은 1 년이며, 문건이 발부된 날부터 계산한다. 대기 기간 동안 기초임금 450 원만 지급한다. 유용시 모든 임금을 정지하다. 유용 관찰 기간 동안 잘 수행했으며, 만료 후 임금을 재평가했지만, 원래의 임금 등급을 초과해서는 안 되며, 여전히 실적이 좋지 않아 제명되었다.
제 24 조.
제 25 조. 제 28 조 제 3, 4 항 행위가 있는 근로자의 경우 경제적 손실을 배상하도록 명령해야 하며, 경제적 손실을 배상하는 금액은 손실을 초래한 40% 가 되어야 하며, 직원 본인 임금에서 공제하여 배상해야 할 금액이 모두 상환될 때까지 공제해야 한다.
제 26 조. 규율처분과 경제처벌 또는 단독으로 사용해도 함께 사용할 수 있다.
제 27 조. 처분은 제때에 해야 하며, 직공 착오를 확인한 날부터 직공에 대한 처분 결정이 내려진 후 본인에게 통지해야 하며, 본인이 없을 때 그 가족에게 통지하고 본인의 서류에 기록해야 한다.
제 6 장 제명 해고
제 28 조 제명은 장기 결근에 대한 행정처리다. 근로자는 정상적인 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 교육이 무효이며, 15 일 연속 결근을 하며, 1 년 동안 누적결근이 30 일에 달하는 제명을 한다.
제 29 조 해고는 징계 근로자에 대한 처리다. 징계 근로자의 해고는 국무원 "국영 기업의 징계 근로자 해고에 관한 잠정 규정" 에 따라 집행된다.
제 30 조. 제명, 직원 해고는 모두 동급 노조의 의견을 구하고 회사와 국 노동인사부에 신고해야 한다.
제 7 장 분쟁 처리
< P > 제 31 조.
제 32 조. 제명, 제명, 해고, 직장에서 노동 분쟁이 발생할 경우, 당사자는 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 당사자 한쪽이 중재를 요구할 경우 회사 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 당사자 한쪽도 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 8 장 부칙
제 33 조. 이 방법은 발행일로부터 시행된다.
제 34 조. 이 규정은 권속 파이프 설치 방부공사처 노동인사과에 대해 설명한다.