'업무상 상해 보험 조례'란 무엇인가요?
1. '업무상 상해보험 규정'의 개념
업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료를 받을 수 있도록 보장하기 위한 것입니다. 경제적 보상, 업무 관련 부상 예방 및 직업 재활 촉진, 분산형 이 규정은 고용주에 대한 업무 관련 부상 위험을 다루기 위해 제정되었습니다.
2. "업무상 상해보험 규정"의 주요 내용은
"업무상 상해보험 규정"은 총칙, 업무상 상해 등 8개 장으로 구성되어 있습니다. 보험금, 업무상 부상 확인 및 노동 능력 확인, 업무상 부상 보험 혜택, 감독 및 관리, 법적 책임 및 보충 조항.
3. '산재보험규정'(2010년 개정) 개정 배경
'산재보험규정'(이하 '산재보험규정'이라 한다) 이후 규정)은 2004년 1월 1일부터 시행되었으며, 이는 업무상 부상을 당한 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 사용자의 업무상 부상 위험을 다양화하며, 업무상 부상을 표준화하고 촉진하는 데 긍정적인 역할을 합니다. 보험. 전국적으로 산재보험에 가입한 근로자 수는 규정 시행 전 4,575만명에서 2010년 9월 1억5,800만명으로 늘었고, 이 중 이주노동자는 6,131만명이 시행됐다. 업무상 재해를 인정받은 사람은 1,080만명, 수시 진료를 받은 사람은 1,080만명, 장애수당과 업무상 사망수당을 받은 사람은 434만명이다. 규정 시행부터 2010년 9월까지 업무상 상해보험 기금 누적 수입은 1,089억 위안, 누적 지출은 649억 위안, 누적 잔액은 440억 위안이다.
경제와 사회가 발전함에 따라 업무상 상해보험 제도는 다음과 같은 새로운 상황과 문제에 직면해 있습니다. 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직 업무 관련 부상 확인 범위가 충분하지 않습니다. 업무 관련 부상 확인, 평가 및 분쟁 해결 절차가 일회성 업무 관련 기준으로 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. 사망보험금, 일회성 장애수당 등이 낮다. 이러한 문제는 제도적 차원에서 해결하고 개선해야 한다.
업무상 상해 보험 규정
1조: 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장합니다. 업무 관련 부상 예방 및 직업 재활, 분산 고용 촉진 이 규정은 해당 부서의 업무 관련 부상 위험을 결정하기 위해 제정되었습니다.
제2조. 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회단체, 기업이 아닌 민간단위, 재단, 법률회사, 회계법인 및 기타 조직 중국 및 근로자가 있는 개인 사업체 고용주(이하 고용주라 함)는 이 규정의 규정에 따라 산업상해보험에 가입하고 모든 근로자 또는 근로자에 대해 산업상해보험료를 납부해야 합니다. 단위(이하 직원이라 한다).
중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직의 직원과 개별 산업 및 상업 가구의 직원, 모든 사람은 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다.