하루 8 시간 이상 아르바이트를 합니까
법률 분석:
1, 아르바이트는 시간제 고용으로 하루 8 시간 이상 근무할 수 없습니다. 파트타임이란 근로자와 외부 단위 간에 노동에 대한 보수를 제공하는 관계가 있다는 것을 말한다. 성격상 아르바이트는 노동관계와 노무관계로 나뉜다. 고용주가 근로자가 외지에서 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 노동계약을 해지한다는 이유로 먼저 근로자와 외기관이 건립한 것이 노동관계인지 판단해야 한다. 이는 주로 직원의 아르바이트 단위가 법률법규에 규정된 주체자격에 부합하는지, 해당 단위와 근로자가 관리와 관리관계를 맺고 있는지, 근로자가 제공한 노동이 아르바이트 단위의 주요 업무 내용을 구성하는지 여부에 따라 달라진다.
2. 아르바이트는' 노동계약법' 에서 시간제 고용이다. 시간제 고용의 고용시간은 하루 4 시간을 초과할 수 없고, 주당 누적은 24 시간을 초과할 수 없다. 상술한 기준을 초과하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 정식 노동관계를 건의해야 하며, 시간제 고용노동계약을 체결해서는 안 된다.
법적 근거:
' 중화인민공화국
파생 질문:
시간제 고용은 사회보장금을 내야 합니까?
(1) 기본연금보험에 가입해야 하며, 원칙적으로 자영업자의 보험방법을 참고하여 집행해야 한다 (예: 스스로 연금과 의료보험을 처리한다).
(2) 파트 타임으로 일하는 근로자는 개인 신분으로 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 대우수준이 분담금 수준과 연계되는 원칙에 따라 그에 상응하는 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.
(3) 고용인은 노동관계를 맺은 시간제 근로자에게 산업재해보험료를 내야 한다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 산업재해가 발생하여 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다.