지분 인센티브가 좋은 이유는 무엇입니까
는 세 가지 측면에서 기업에 모두 유리하다.
첫째, 비상장 기업의 경우 주식 인센티브는 회사가 직면한 보상 압력을 완화하는 데 도움이 됩니다. 대부분의 비상장 회사들이 중소기업에 속해 있기 때문에, 그들은 일반적으로 자금 부족 문제에 직면해 있다. 따라서 지분 인센티브를 통해 회사는 경영비용을 적절히 낮추고 현금 유출을 줄일 수 있다. 이와 함께 회사 경영 실적을 높이고 성과가 높고 능력이 강한 핵심 인재를 보유할 수 있다.
2. 기존 주주에게 지분 인센티브를 실시하면 직업관리자의' 도덕적 위험' 을 줄여 소유권과 경영권의 분리를 실현하는 데 도움이 된다. 상장되지 않은 회사는 왕왕 독자적인 현상이 존재하고, 회사의 소유권과 경영권이 고도로 통일되어 회사의' 삼회' 제도 등이 많은 상황에서 허황되고 있다. 기업의 발전과 성장에 따라 회사의 경영권이 점차 직업경영자에게 넘어갈 것이다. 주주와 매니저가 추구하는 목표가 일치하지 않기 때문에 주주와 매니저 사이에' 도덕적 위험' 이 존재하며 인센티브와 구속 메커니즘을 통해 관리자 행동을 유도하고 제한해야 한다.
셋째, 회사 직원들에게 지분 인센티브를 실시하면 직원들의 적극성을 자극하고 자신의 가치를 실현하는 데 도움이 된다. 중소기업이 직면한 가장 큰 문제 중 하나는 인재의 유동 문제이다. 대우격차 때문에 많은 중소기업들이 높은 자질 관리와 과학 연구 인재를 유치하고 유지하기가 어렵다. 지분 인센티브 프로그램을 실시한 후, 직원들의 장기적 가치가 지분 인센티브를 통해 드러날 수 있기 때문에 직원들의 업무 적극성이 크게 높아질 것이며, 지분 인센티브의 제약으로 인해 회사에 대한 직원들의 충성도도 높아질 것으로 입증되었다.