2023년 질병 퇴직 조건에 관한 최신 규정
최근 국가의 병가 퇴직 규정은 근로자가 기업의 직원이라면 퇴직하기 전에 직장을 잃거나 퇴직 연령에 도달해야 함을 의미합니다. 질병으로 인해 일반 퇴직자와 마찬가지로 매월 생활비를 지급받게 됩니다.
1. 질병 퇴직 조건에 관한 최신 규정은 무엇입니까?
병 퇴직 확인을 신청하는 기업 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.
1 기업직원 퇴직 : 일반 공개 노동능력평가위원회에서 인정하고, 남성 50세 이상, 여성 45세 이상 등 근로능력을 완전히 상실한 근로자로서 15년 동안 보험료를 납부한 근로자 이상인 경우에는 허가 없이 잉계의료퇴직을 신청할 수 있습니다. 질병퇴직은 퇴직의 일종으로 매월 연금을 받을 수 있습니다.
기업 직원 퇴직 : 병가 퇴직 요건을 충족하지 못하는 직원(즉, 남성은 50세 미만, 여성은 45세 미만)으로서 노동능력에 의해 확인된 직원에 대해 지급연수가 15년 이상인 경우 근로능력을 완전히 상실한 것으로 판정위원회에서 퇴직하고, 질병퇴직연령에 도달하면 매월 퇴직생활수당을 받을 수 있습니다. 다만, 지급기간이 15년 미만이거나 전환기간 중 지급기간이 10년 미만인 경우에는 퇴직금을 일시금으로 지급하고 연금보험관계는 종료됩니다.
2. 정부 기관 및 기관 직원의 퇴직 : 남성 50세 이상, 여성 45세 이상 등 노동능력평가위원회에서 업무능력을 완전히 상실한 직원 10년 이상 근무한 사람은 의료 퇴직을 신청할 수 있습니다. 정부기관 직원의 퇴직 : 근로평가위원회의 심사를 거쳐 근로능력을 완전히 상실한 근로자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 해고하고 매월 퇴직생활수당을 지급할 수 있습니다. 1. 근무경력이 10년 미만이다. 2. 남자는 50세 미만, 여자는 45세 미만이다.
3. 매월 퇴직 생활 수당을 받는 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직 직원은 퇴직자와 함께 국가 조정 문서의 관련 규정에 따라 퇴직 생활 수당을 조정합니다. 퇴직자에게 혜택을 주지만 그 범위는 퇴직자보다 적습니다.