그룹 청자 2010 22 호
성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 재정청
' 공무원법 관리 단위 임금 대우 결정 등
관련 문제에 대한 통지 전달
시직 관련 단위:지금 성위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 재정청' 공무원법 관리단위 임금 대우 결정 등 관련 문제에 대한 통지' (안후이인 사비 (2010) 501 호) 를 전달해 주시기 바랍니다.
중 * * * 법사시 조직부 선시 인적자원 및 사회보장국
선시 재정국
2010 년 12 월 29 일
각 시의 인적자원 및 사회보장국, 재정국, 성직 관련 단위:중앙조직부 사무청, 인적자원 및 사회보장부 사무청, 국가공무원국 종합사청사 (2010) 22 호 및 관련 문건 정신에 따라 현재 우리 성의 공공기관 인원에 대한 임금을 받고 있다
1, 시행 범위 및 대상
승인 된 참여 단위 (공무원법 관리를 참조하는 인민단체, 대중단체, 사업 단위 포함) 가 공식적으로 근무인원에 편성되고 있다.
2, 실행 시간
(1) 2006 년 7 월 1 일 이후 승인 된 참여 단위는 공개 승인 다음 달부터 시행됩니다.
(2) 공무원법 시행 전 규범 비준을 거쳐 참조, 관리, 현재 재승인 등된 공공단위는 2006 년 7 월 1 일부터 시행된다.
3. 직원 기본임금 결정
(1
1, 2006 년 6 월 30 일 이전에 전문 기술직을 선임하지 않은 행정관들은 공공관리등록에 의해 결정된 행정직으로 임금을 조정하고 실제 재직 시간에 따라 재직 기간을 누적하여 계산합니다. 원래 지도직을 맡았던 경우, 공모 등록 시 조직상의 이유 (비개인적 이유) 로 같은 직무 계층 비지도직으로 전임된 사람은 지도직 임금에 따라 집행할 수 있다.
2, 2006 년 6 월 30 일까지 행정직이 없고, 전문기술직에 임용된 사람을 공청관리 등록에 따라 확정된 행정직으로 2006 년 근무개조된 직무임금을 확정한다. 임직 개편 연한, 임면기관이 간부 관리 권한에 따라 본인의 참여등록과 함께 결정된 행정직은
본임직 정고급전문기술직의 임직 시간을 합칠 수 있으며, 정처급과 다음 행정직으로 계산될 수 있는 임직 개편 연한을 합칠 수 있다. 부고위직 전문기술직을 초빙한 재직 기간은 부처 및 이하 행정직의 재직 세트 개편 연한을 합칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술직, 기술직, 기술직, 기술직, 기술직) 중급 전문기술직을 원래 임용한 재직 기간은 부과와 이하 행정직의 임직으로 합쳐 연한을 바꿀 수 있다. 원래 보조 전문 기술직을 임용한 재직 기간은 과학원 및 다음 행정직의 임직으로 합쳐 연한을 바꿀 수 있다. 원임기술자급 전문기술직의 재직 시간은 사무원 행정직으로 계산되는 임직의 재임 기간을 합칠 수 있다.
< P > 등급 지급을 결정할 때, 공공관리등록에 의해 결정된 행정직은 위에 열거된 상황에 해당하는 최고 행정직보다 높고, 2006 년 근로자는 위에 열거된 상황에 상응하는 최고 행정직계층으로 바뀌었다. 그리고 등록 차달부터 등록으로 결정된 행정직 변동에 따른 기본임금 대우를 변경하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 등기, 등기, 등기, 등기, 등기, 등기)
3, 2006 년 6 월 30 일까지 전문기술직과 행정직을 모두 임용한 원래의' 두 어깨 선택' 인원은 상술한 제 1, 2 조 방법에 따라 개편하여 2006 년 노동개편의 직무임금을 결정하도록 선택할 수 있다.
위의 방법은 직무 확정 및 기타 직급 대우 문제를 포함하지 않고 시행 범위 내에 포함된 공공 단위 직원의 임금 변경 시에만 적용됩니다.
(2) 시행 범위에 포함된 근로자는 기관의 동등한 조건 인원에 따라 기관 근로자 임금 제도를 실시한다.
공무원법 관리단위에서 현재 근무인원으로 명확히 밝혀졌으며, 2006 년 6 월 30 일까지 기관사업단위 근로자 기술등급 (직위) 심사에 참가하고 일자리 증명서를 받은 사람은 본인이 2006 년 6 월 30 일 이전에 취득한 최고 근로자 기술등급 (직위) 에 따라 임금을 변경할 수 있으며, 재직 기간은 실제대로 해당 노동자를 현금화할 수 있다 2006 년 6 월 30 일까지 전문기술직 재직 자격을 갖추고 전문기술직에서 채용되고 기관사업단위 근로자 기술등급 (직급) 평가에 참여하지 않은 근무자들은 현재 기술노동자직에서 분명히 하고 있으며, 원기관 사업단위 시험직급 관련 서류 규정에 따라 임금을 확정한다. 현재 일반 노동자 직급에서 근무한 근로자들이 일반 임금을 집행하는 것을 분명히 하고 있다.
4, 퇴직자 퇴직금 확정
(1) 2006 년 6 월 30 일 이전에 퇴직한 사람은 항상 본인의 2006 년 6 월 30 일까지 기본 퇴직금 () 을 집행한다 2006 년 7 월 1 일 이후부터 본 단위 참공관리 비준을 앞두고 2006 년 사업 단위 공개후 퇴직 (직급) 에 참가한 인원은 기본 퇴직 (직급) 비용이 변하지 않아 더 이상 기관 임금제도에 따라 다시 계산하고 조정하지 않는다.
(2) 본 기관의 공적관리 승인 후 퇴직 (직위) 한 사람은 공무원 주관기관에 따라 등록 (확인) 된 행정직 (직급) 또는 평가 (임용) 된 근로자 기술등급 (직위) 을 참조하여 먼저 기관의 재직 인원과 비교한다
5, 수당 보조금 지급 기준 결정
(1) 재직자 수당 보조금 지급 기준 결정
1
2, 근로자는 평가 (임용) 된 기술직 등급 (직위) 또는 일반직별로 상응하는 수당보조금 기준을 집행한다.
(2) 퇴직, 퇴직 (직책) 인원 보조금 지급 기준 결정
1
2, 본 기관은 공청관리 승인 전에 이미 초빙된 전문기술직으로 퇴직한 인원으로, 지역 원칙에 따라 현지 의무교육학교, 공공 * * * 의료보건기관이 고용한 동등한 전문기술직인 퇴직생활보조금 기준에 따라 집행한다. 휴직 인원은 중기발 [2008] 40 호 문서의 관련 규정에 따라 집행한다.
3, 본 부서의 공적관리 승인 후 퇴직한 인원은 항상 본인이 퇴직할 때 결정된 행정직 또는 근로자 기술직 등급 (직무) 에 해당하는 퇴직자 보조금 기준에 따라 집행된다.
6, 기타
(1)
(2) 군 전업 간부의 임금 변경 및 수당 보조금은 완정 (2007) 8 호, 국발 (2008) 8 호 문서에 따라 집행된다.
(3) 본 통지서의 기타 미제 사항은 완정 [2007] 8 호, 안완인발 [2007] 8 호, 안완인이 발발 [2007] 123 호 문서의 관련 규정에 따라 집행된다.
중 * * * 안후이성 지방위원회 조직부 안후이성 인적자원 사회보장청
안후이성 재정청
2010 년 12 월 9 일