사직과 사직의 차이를 명령하다
사퇴를 명령하는 것은 개념, 성격, 트리거 조건, 법적 결과 등에서 뚜렷한 차이가 있다.
첫째, 개념 구분
는 사직을 명령한다. 일반적으로 상급기관이나 조직이 어떤 이유나 이유로 특정 직무를 맡고 있는 공직자에게 의무적인 이직 요구를 하는 것을 말한다. 이것은 통상 공직자의 위법 행위, 실직 실책 등에 대한 조사와 시정을 포함한다.
사퇴란 공직자나 직원들이 개인의 의지나 이익을 고려하여 기존 직무나 직장을 자진 사퇴하는 행위를 말한다. 사직은 개인 선택의 결과이며, 일반적으로 외부의 강제나 스트레스는 포함되지 않는다.
둘째, 성격이 다른
3, 트리거 조건
사퇴를 명령하는 트리거 조건은 일반적으로 공직자의 직무 행동, 업무 성과 또는 윤리 등과 관련이 있다. 공직자가 당기 국법 위반, 실직 실책 등이 있을 때 상급기관이나 조직은 사퇴를 명령할 권리가 있다. 사직의 트리거 조건은 더욱 유연해 개인 경력 개발, 가족원인, 근무환경 등 다양한 요소가 관련될 수 있다.
4, 법적 결과
사퇴 명령은 공직자가 징계, 법적 책임 등에 직면할 수 있는 등 법적 결과를 수반하는 경우가 많습니다. 사퇴 명령을 받은 공직자들도 미래의 경력 개발에 어느 정도 제한을 받을 수 있다. 사직은 계약 약속이나 법률 규정을 위반하지 않는 한 일반적으로 법적 결과를 포함하지 않습니다.
요약하면
사직과 사퇴를 명령하는 것은 개념, 성격, 트리거 조건, 법적 결과 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 사직을 명령하는 것은 상급기관이나 조직의 공직자에 대한 강제적인 이직 요구로, 일반적으로 위법행위나 직무상실에 대한 조사와 시정을 포함한다. 사퇴는 공직자나 직원들이 개인의 의지나 이익을 바탕으로 하는 주동적인 이직행위다. 이 두 가지 상황을 이해하고 처리할 때 차이점을 명확히 하고 관련 법률 및 규정 및 정책 규정을 준수해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법
제 88 조 규정:
(b) 현직 업무를 감당할 수 없고, 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 해당 기관이 게시물을 조정, 취소, 합병 또는 감축해야 하기 때문에, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 법률과 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 여전히 변화가 없고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않으며, 제명 처분을 해서는 안 된다.
(5) 결근하거나 공무 외출, 휴가 만료, 정당한 이유 없이 연체된 지 15 일 이상, 또는 1 년 동안 30 일 이상 누적된 것이다.