광저우 노동국의 전화는 얼마입니까?
광저우 노동국 (광저우 인적자원 및 사회보장국) 연락처 전화/상담 전화/불만 전화: 12333
광저우 인적자원 및 사회보장국 종합서비스실 연락처 전화: 12345
국 기관 내 사무실, 정책법규처, 노동임금처, 노동관계처, 노동감사처, 훈련처, 취업처, 연금보험처, 산업재해 및 출산보험처, 의료보험처, 기획재정기금 감독처, 인사처, 징계위원회 국은 20 개 사업 단위에 속한다.
광저우 노동국의 주요 기능은 다음과 같습니다.
(1) 중앙, 성, 시 노동 및 사회보장사업의 법률, 규정 및 방침, 정책 및 사회보장제도 개혁의 전반적인 방안을 관철하고, 본 시 노동 및 사회보장사업 발전의 중장기 계획과 연간 계획을 편성하고 조직합니다.
(2) 지방노동과 사회보장법규, 규정을 제정하고, 기본 기준을 제정하고, 규칙을 관리하고, 시행과 감독 검사를 조직한다. 노동 사회 보장 정책 서비스 자문 기관의 관리 규칙과 노동 및 사회 보험의 감독 검사 방법을 제정하여 노동 및 사회 보장의 감독 검사 직권을 행사하다.
(3) 노동취업을 종합적으로 관리하고, 취업을 촉진하는 정책과 조치를 마련하고, 노동시장을 계획, 관리하고, 조직을 조직하고, 취업서비스 체계를 건전하게 한다. 직업 소개 기관의 관리 규칙을 제정하다. 농촌 잉여 노동력 개발 취업, 노동력이 지역간 질서 정연하게 흐르는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하다.
(4) 직업 자격증 제도, 노동 예비제도 시행을 조직한다. 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구체적인 이행 방법을 제정하다. 직업 기술 평가 정책 및 조치 개발 직업 기술 훈련과 취업 훈련의 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(5) 노사 관계 조정 및 조정을 담당하고, 노사 관계 조정 및 조정을위한 정책 조치를 개발하고, 건전한 노동 계약 및 단체 계약 관리 시스템을 수립한다. 노동 분쟁 처리와 노동 중재 규범 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 직원 근무 시간, 휴식휴가 제도와 여공, 미성년자 특수 노동 보호 정책 및 시행 방법을 제정하고 시행을 감독한다.
(6) 기업 직원 임금에 대한 거시 정책 및 조치 수립 기업 임금 가이드 라인 및 최저 임금 기준 개발 기업 임금 소득 조절과 국유 기업 경영자의 소득 분배 정책을 제정하다. 시가 국유자산경영과 국유독자기업의 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다.
(7) 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산사회보험 정책, 표준 및 조직 시행 및 감독 검사 공공 의료 관리 및 공공 의료 시스템 개혁을 담당합니다. 업무 관련 상해 확인 및 노동 능력 평가를 담당합니다. 은퇴 한 근로자를위한 사회 관리 서비스 시스템 구축을 조직하십시오. 산업재해 재활 사업의 전개를 지도하다.
(8) 사회보험기금 징수, 지불, 관리 및 운영 정책 수립 사회 보험 기금 예산 결산에 대한 감사 의견을 제시하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 사회보험 경영기관의 관리 규칙, 기금 운영기구의 자격 기준을 제정하고 시행을 조직하다.
(9) 기관, 사업, 기업단위 보충 연금보험 및 보충 의료보험 정책 수립, 국가 공무원 의료 보조금 방법 개발, 보충 보험 청부기관의 자격 인정, 심사.
(10) 노동 및 사회보장 통계 및 정보 작업, 건설 노동 및 사회보장정보 네트워크 구성, 노동 및 사회보장사업에 대한 통계 및 발전 예측 보고서를 정기적으로 또는 비정기적으로 발표한다.
(11) 노동과 사회보장 분야의 과학기술연구와 대외교류 업무를 조직한다.
(12) 지도구, 현급 시 노동 및 사회보장부서 업무업무, 노동학회, 협회 등 동아리 조직 업무를 지도한다.
(13) 시 정부 및 상급 노동 사회 부문이 제출한 기타 사항을 청부 맡다.
홈페이지 주소: 홈페이지 링크
참고 문헌: 바이두 백과사전 광저우 노동국; 광저우 노동국 공식 홈페이지 시국 대외 서비스 연락.