주말에 단위로 주관하는 훈련에 참여하는 것도 초과근무로 계산되나요?
꼭 알아야 한다면 리더에게 직접 물어봐도 되고, 옛 동료들에게 물어봐도 알 것이고, 과거에 훈련을 받았을 것이고, 거기에 가본 사람들은 대체적으로 이것이 무엇인지 알 것이다. . 훈련으로 간주되지만 초과 근무로 간주됩니다.
회사마다 훈련을 다르게 계산하기 때문에 Xiao Ke가 한때 근무했던 회사와 마찬가지로 훈련은 초과 근무로 계산되지 않지만 회사는 훈련 지식을 제공할 사람을 고용합니다. 뒤쳐지지도 않고, 앞으로도 다른 사람의 생각을 따라잡을 수 없게 되므로 그 시간에는 초과근무로 계산되지 않습니다.
그러나 공공기관 등 일부 기업에서는 주말에 훈련에 참여하면 일반적으로 초과근무로 간주하지만, 많은 기업에서는 주말에 출근을 하지 않고 일을 시켜준다. 월요일부터 금요일까지.
회사에서 어떻게 계산하느냐에 따라 주말마다 교육을 하게 되면 결국 일주일에 하루를 낭비하고 시간을 잡아먹게 됩니다. 시간이 없어요. 내가 야근을 하는지, 무급으로 하는지 말하면 다들 불편할 거예요.
하지만 한두 번이라면 묻지 마세요. 리더에게 물어보면 리더는 당신을 사람으로만 기억하고 당신이 승진할 자격이 없다는 것을 기억할 것입니다.
할 수 있는지 묻지 마세요. 어차피 월급을 주면 알 수 있습니다.