쓰촨 성 산업 재해 보상 시행 규칙
2, 1 급 ~ 4 급 산업재해직자는 노동인사관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 국가 규정에 따라 관련 대우를 받는다. 산업재해보험에 참여하지 않은 1 급부터 4 급까지 산업재해에 대한 산업재해보험 대우는 산업재해직원이나 그 법정대리인을 거쳐 고용주와 협의해 노동인사관계를 해지할 수 있고, 고용주가 산업재해보험 대우를 한 번에 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 일회성 지급한 산업재해보험 대우는 산업재해가 발생했을 때 전년도 전 성 도시 전체 단위 취업자 연간 평균 임금을 기준으로 1 급 장애는 16 배, 2 급 장애는 14 배, 3 급 장애는 12 배, 4 급 장애는 1 배였다. 1 급부터 4 급까지 산업재해 근로자는 산업재해 보험 대우 전 임금복지, 의료비, 간호비, 입원 치료 중 급식보조비 및 필요한 교통비 등을 한꺼번에 받고 규정에 따라 지급한다.
3, 5 급 ~ 1 급 산업재해직자, 노동인사관계를 보류하는 사람은 국가 규정에 따라 관련 대우를 받는다. 5 급, 6 급 산업재해 본인이 노동인사관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하고, 7 급에서 1 급까지 산업재해노동자 노동, 고용계약 만료 종료 또는 본인이 노동해제, 고용계약을 제출할 때 산업재해보험에 참여하는 사람은 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해보험 대우는 노동인사관계를 해지하거나 해지한 날부터 더 이상 즐기지 않는다. 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금의 구체적인 기준은 성 인민정부가 규정하고 있다.
4, 5 급, 6 급 산업근로자 본인이 고용주와의 노동인사 관계 해지 또는 종료를 제안하고, 7 급에서 1 급 산업근로자 본인이 고용주와 노동, 고용 계약을 해지할 것을 제안했을 때 법정 퇴직 연령으로부터 5 년 이상 (5 년 포함) 떨어진 일회성 장애인 고용보조금은 고용주가 전액 지급한다. 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 일회성 장애 고용 보조금은 연령에 따라 1 년마다 감소하며, 구체적인 기준은 성 인민정부가 규정하고 있다. 고용인 단위는' 중화인민공화국 * * * 국노동계약법' 등의 법규를 위반하고, 산업재해 근로자는 노동계약 해지를 제안하고, 고용인은 일회성 장애취업보조금을 전액 지급해야 한다.
5, 직공이 노동으로 사망했고, 그 근친은 국가 규정에 따라 장례보조금, 공양친족 보조금, 일회공망보조금을 받았다. 산업재해보험에 가입하지 않은 인공사망직자가 친족연금을 공양하고, 공양친족이나 그 법정대리인을 거쳐 고용인과 협의하여 고용인이 한 번에 지불할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 한 번에 친족 보조금을 지급하는 구체적인 기준은 성 인민정부가 규정한다.
6, 장애 등급이 바뀌었고, 노동능력검토감정결론이 내려진 다음 달부터 새롭게 결정된 장애 등급에 따라 산업재해 근로자 부상 시 본인임금을 기준으로 산업재해 보험의 정기대우를 재승인하지만 일회성 장애 보조금은 더 이상 재발행하지 않는다.
7, 노동관계 존속 기간 동안 1 급에서 4 급까지 산업노동자 본인이 자원하여 고용인과 개인이 장애수당을 기준으로 근로자 기본연금보험료를 납부한다. 장애 수당이 현재 연금 보험의 최소 분담금 기준보다 낮은 경우 연금 보험의 최소 분담금 기준에 따라 집행됩니다. < P > 법적 근거: < P > 산업재해보험조례 < P >
휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. < P > 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다. < P > 제 34 조 산업재해직자는 이미 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. < P > 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 3 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 전년도 직원의 월평균 임금의 5%, 4% 또는 3% 를 총괄하는 것이다. < P > 제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 장애등급별로 일회성 장애보조금을 지급한다. 1 급 장애는 27 개월의 본인임금이고, 2 급 장애는 25 개월의 본인임금이다. < P > (2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 1 급 장애는 본인임금의 9%, 2 급 장애는 본인임금의 85%, 3 급 장애는 본인임금의 8%, 4 급 장애는 본인임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. < P > (3) 산업재해 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 마친 후 장애수당을 중단하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. < P > 근로자는 일급에서 4 급으로 불구가 된 것으로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.